Leerplichtambtenaar

Leerplichtambtenaar

(HR21: Medewerker Beleidsuitvoering II)

32-36 uur per week

Tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar, erna wordt gekeken of de ontwikkelingen in de regio het toelaten voor een vaste functie.

 Als leerplichtambtenaar ben je de schakel tussen kind, ouder en school. Jij voelt feilloos situaties aan en weet vanuit het juiste belang te handelen. Dit doe je op een innovatieve en creatieve manier, zonder wet- en regelgeving uit het oog te verliezen. Ben jij dit? Solliciteer dan direct!

Waar ga je werken?

Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

 Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan os Remunj?

Wat ga je doen?

Je focus is gericht op het bestrijden van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten van jongeren in de leeftijd van 5 tot 18 jaar. Na een melding ga je over tot onderzoek en onderneem je actie. Dit doe je op een manier die uitnodigt en aanzet tot het hervatten van school. Een positieve benadering en basishouding vinden wij dan ook terug in jouw DNA.

 Je voert gesprekken met leerlingen, ouders en hulpverlening. Je verricht huisbezoeken en bemiddelt bij conflicten tussen ouders of verzorgers en school. Je houdt je bezig met het opstellen van een proces-verbaal waar nodig en stelt aanverwante rapportages op. Het onderzoeken en afhandelen van vrijstellingsverzoeken behoort ook tot jouw verantwoordelijkheid.

 Daarnaast werk je intensief samen met diverse partners (scholen, jeugdhulpverlening, jeugdgezondheidszorg en samenwerkingsverband onderwijs). Je neemt deel aan overleggen binnen en buiten de organisatie. Voor je rol is het van belang dat je een groot netwerk hebt met zowel in- als externe contacten. Binnen de verschillende werkzaamheden pas je enerzijds de wet - en regelgeving toe en anderzijds heb je inzicht in en gevoel voor sociaal maatschappelijke problematiek. Je weet de juiste balans te vinden tussen handhaving en zorg. Je krijgt te maken met complexe situaties en bent in staat om knelpunten te signaleren en te bespreken met de betrokken partijen.

Wat verwachten wij?

• We zoeken iemand die met passie voor de doelgroep, vanuit de leerplichtwet het verschil wil maken voor de leerling en zijn systeem;   
• We zijn op zoek naar iemand met een HBO werk- en denkniveau;   
• Je hebt een relevante HBO-opleiding afgerond zoals SPH, SJD of Social work; 
• Je hebt kennis over relevante onderwerpen (o.a. jeugdzorg, passend onderwijs) en wetgeving (o.a. de leerplichtwet);
• Je bent een teamspeler en kunt ook goed zelfstandig werken;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden; 
• Je hebt een groot inlevingsvermogen; 
• Je staat stevig in je schoenen en hebt overtuigingskracht;
• Je hebt gevoel voor processen waarbij belangentegenstellingen spelen;
• Je bent stressbestendig.

Wat kun je verwachten? 

• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden;
• Een flexibele werkplek en werktijden (gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden);
• Een salaris van maximaal 4.811,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1-10-2024). Inpassing in aanloopschaal 8 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en het Individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen;
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024).

Kom je bij ons werken?

Ga dan naar www.igom.nl en solliciteer vóór 12 mei 2025.

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

De 1ste gespreksrondes vinden plaats op woensdag 14 mei 2025. 

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad.  Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?

Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

Yves Rijchwalski, Manager Sociale Zaken, 06 15112483.

Ivette Metsemakers, Kwaliteitsmedewerker, 06 21952064.