Teammanager (6fte)

Zes leiders/managers gezocht (32-36 uur) die houden van bouwen en samenspel!

Op 1 april 2026 start onze nieuwe resultaat- en mensgerichte overheidsorganisatie: de Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg (ODNML). Wij zoeken leiders/managers die net als wij zin hebben om te bouwen aan een dienstverlenende organisatie. We gaan tot 2030 in omvang meer dan verdubbelen. We groeien naar een dienst van circa 225 medewerkers.  

Leiderschap op een inspirerende manier
Ben jij de leider die helpt om onze huidige en toekomstige medewerkers -en dus onze omgevingsdienst- te ontwikkelen? Heb jij ruime ervaring en senioriteit bij het leiden en managen van teams en begeleiden van verandertrajecten? Sta jij ervoor open om in een vernieuwend samenspel op een inspirerende manier te leiden, bouwen en ontwikkelen? Wil je bijdragen aan aansprekende resultaten vanuit een mensgerichte houding? Help je mee om partnerschap met onze 15 gemeenten en de provincie vanuit nabijheid en verbinding op te bouwen? Dan lees vooral door!

Waar en hoe ga je werken?
De Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg is een dienstverlenende organisatie dichtbij. We werken met passie en ‘vak-mens-schap’ aan de milieu uitvoeringstaken op het gebied van vergunningen, toezicht, handhaving. Dit alles doen we om een bijdrage te leveren aan een gezonde, duurzame en veilige leefomgeving. Daarbij zijn verbinding, verantwoordelijkheid, vrijheid en vertrouwen belangrijke kernwaarden voor ons eigen handelen én voor de mensen voor wie we het doen. We ontwikkelen onszelf continu, met elkaar en met onze buitenwereld. Wij zijn er voor onze omgeving en dragen in verbinding met inwoners en ondernemers bij aan een gezonde, duurzame en veilige leefomgeving.

Hoe zit het met dat vernieuwend samenspel?
 Dat is een verhaal dat niet past in deze vacaturetekst. In dit functieboek (Functieboek I) staat het uitgebreid beschreven. In het kort: alle verantwoordelijkheid voor het realiseren van onze missie, visie en organisatiedoelen wordt robuust verdeeld over meerdere rollen. Er wordt meer professionele vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid aan de medewerkers gegeven. We zoeken geen schaap met vijf poten of helden. Er wordt vanuit een samenspel van rollen -die vragen om specifieke kwaliteiten- gestuurd op alle organisatie-, team- en individuele doelen. Dat samenspel gaat over onze organisatiegrenzen heen. Het met elkaar in verbinding organiseren draagt bij aan het verminderen van de kwetsbaarheid en eenzaamheid die hangt aan klassiek leiderschap. Ons samenspel zorgt voor een versterking van de sturing en voor plezier omdat we samen ontwikkelen en vooral vooruitkomen.  

Bij welk team kom ik te werken?

Je hebt je nog niet laten afschrikken door onze opgave?! Nou dan mag je zelf kiezen voor welk team je wil werken. Jij kent namelijk het beste jouw kwaliteiten en beperkingen. We werven nu zes leiders die voldoen aan het in deze vacaturetekst beschreven generiek managementprofiel. We begrenzen de span of control op maximaal 30 medewerkers per team. We groeien naar acht teams en starten met de volgende zes: 

1. Team Advies
   Bodem, Energie en Asbest incl. handhaving en juridische taken 
2. Team Agrarisch
   Vergunningverlening, toezicht incl. handhaving en juridische taken 
3. Team Industrie
   Vergunningverlening, toezicht incl. handhaving en juridische taken 
4. Team Innovatie 
   Dit team kent de ontwikkelingen en ontwikkelwensen. Het is op zoek naar nieuwe wegen en faciliteert het benutten van kansen die de toekomst ons biedt. 
5. Team Continu verbeteren 
   Dit team verricht onderzoek naar de tevredenheid van iedereen met wie we samenwerken. Het draagt eraan bij dat we het beste uit onze medewerkers en dienstverlening halen.
6. Team Monitoring & Control 
   Dit team faciliteert de grip op onze processen en afspraken en zorgt voor zicht op de resultaten. We zeggen wat we doen, en doen wat we zeggen!

Wat ga je doen?

• Prioriteit 1 tot en met 10 is dat je er bent voor de resultaten en onze mensen. Daarvoor sta je niet alleen aan de lat, dit doen we samen vanuit dat samenspel.
• Je zorgt voor werkplezier en bewaakt de privé- en werkbalans van jezelf en onze medewerkers
• Je faciliteert de ontwikkeling van onze mensen en de groei van onze organisatie.

Wat breng je mee?

• Ervaring met een in uitdaging vergelijkbare leiderschapsrol binnen de (semi)publieke sector is een must.
• Bij voorkeur een afgeronde WO-opleiding. Als je ons kunt overtuigen dat je over dit werk- en denkniveau beschikt, dan volstaat een afgeronde Hbo-opleiding.
• Je hebt een heldere visie op de sturing in een publieke context. 
• Je bent verbindend en gelijktijdig ook zelfstandig en communicatief sterk.

Wat bieden wij?

• Een unieke kans om vanaf de start mee te bouwen aan een nieuwe organisatie.
• Veel ruimte voor eigen initiatief, invloed en persoonlijke ontwikkeling.
• Een maatschappelijk relevante functie met impact.
• Een passend salaris op basis van 32-36 uur. Indicatief schaal 13 volgens de cao SGO en conform HR21 ingedeeld als Manager II.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. reiskostenvergoeding € 0,23 per kilometer en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Ook bij het vernieuwde pensioenstelsel heeft het ABP-pensioen meerwaarde;
• Flexibele werktijden en hybride werken: thuis en vanuit de prachtige Innovatoren te Venlo.

Interesse of vragen?
 Heb je nog vragen of wil je eerst informeel kennismaken? Maak dan een afspraak met onze directeur Maurice Heijnen (06 53198264) om samen een kop koffie te drinken. 

Ben je enthousiast geworden? Reageer dan uiterlijk op 14 december 2025 door je motivatiebrief en curriculum vitae te uploaden in het IGOM-portaal.

Alle gesprekken vinden plaats op 17, 18 december en 19 december 2025 in Venlo. Vriendelijk verzoek om hiermee alvast rekening te houden.