Beleidsmedewerker Samenleving, focus op Sociale Basis en Gezondheid

Wij zoeken een:

Beleidsmedewerker Samenleving, aandachtsgebied Sociale Basis en Gezondheid 

(28-36 uur per week) 

Wat ga je doen? 

Als beleidsmedewerker Samenleving werk je met enthousiaste collega’s aan het ontwikkelen, invoeren en evalueren van sociaal beleid. Je richt je specifiek op de Sociale Basis en Gezondheid met thema’s als preventie, eenzaamheid, (mentale) gezondheid, inclusie en burgerparticipatie. 

In deze functie heb je veel beleidsvrijheid en zoek je actief de verbinding met onze inwoners en lokale partners. Je signaleert maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid en concrete afspraken. Je zorgt ervoor dat het beleid is afgestemd op de behoeften van onze inwoners. Hiermee draag je bij aan het realiseren van laagdrempelige, toegankelijke voorzieningen en verbetering van de sociale samenhang in onze gemeente.  

Je signaleert knelpunten en kansen in de samenleving en adviseert het college van burgemeester en wethouders hierover. Ook schrijf je college- en raadsvoorstellen en beantwoord je vragen van de gemeenteraad.

Wie ben jij?

Jij bent een beleidsmaker die samen met onze inwoners tot oplossingen wil komen in plaats van te ‘beslissen over’. Je voelt je thuis in een organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer. Ook herken je je in onze kernwaarden respect, gelijkwaardigheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. 

We zoeken iemand die denkt in mogelijkheden en kansen en goed kan schakelen tussen abstract denken (strategie) en concrete actieplannen. Je bent een echte verbinder en kunt verschillende partijen en belangen bij elkaar brengen. Daarnaast:

• beschik je over minimaal hbo werk- en denkniveau. 
• heb je relevante kennis en werkervaring, bij voorkeur in het sociaal domein.
• beschik je over creativiteit, lef en een proactieve houding in het zoeken naar oplossingen voor complexe vraagstukken. 
• heb je oog voor de maatschappelijke impact van beleidsbeslissingen en ben je in staat deze te vertalen naar concrete maatregelen. 
• kun je goed communiceren en heb je het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken. 
• heb je een analytisch vermogen, adviesvaardigheden en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.  

Zie je niet op al deze punten volledige aansluiting? Geef dat gerust aan in je sollicitatie. We kijken naar kennis en kunde, maar vinden het minstens zo belangrijk te weten wie jij bent als persoon.

Wie zijn wij? 

In Roerdalen dragen wij graag bij aan het geluk van onze inwoners, bezoekers en medewerkers. Dit lukt alleen als medewerkers zelf ook gelukkig zijn met hun werk. Plezier, voldoening en zinvol werk dragen hieraan bij. Werken vanuit vertrouwen is daarbij een uitgangspunt. Er is veel ruimte om zaken zelf op te pakken. We experimenteren met nieuwe werkvormen: we ontdekken wat werkt en daar bouwen we op voort. Projectmatig werken helpt ons daarbij.

We geloven in passende, toegankelijke hulp en ondersteuning met een dorpsgerichte aanpak, waarbij iedereen de kans krijgt om mee te doen en zich thuis te voelen. We werken niet alleen vóór, maar steeds vaker mét onze inwoners. Samen Doen! Dit vraagt een nieuwe manier van werken, een andere overheid. Geen ingewikkelde regels, maar heldere menselijke ondersteuning.

Daarnaast is ons motto ‘Geluk zit in de ontmoeting’. Geluk zit in de kleine dingen: een goed gesprek, een helpende hand of een plek waar je jezelf kunt zijn. Door samen te werken, naar elkaar om te zien en elkaars talenten te waarderen, maken we Roerdalen tot een warme, zorgzame en toekomstgerichte gemeente.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden je een veelzijdige, betekenisvolle functie in een maatschappelijk relevante sector. 

Onze arbeidsvoorwaarden liggen grotendeels vast in de cao Gemeenten. De belangrijkste zijn: 

• Deze vacature is een structurele functie. We starten met een arbeidsovereenkomst voor 
   1 jaar.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.674,- en € 5.419,- op basis van een 36-urige werkweek (salarisschaal 10 behorend bij de functie Beleidsmedewerker Samenleving). Afhankelijk van je kennis en ervaring kan een aanloopschaal aan de orde zijn.
• Aanvullend op je salaris krijg je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Jij bepaalt wanneer je dit laat uitbetalen of waaraan je dit besteed; denk aan het kopen van extra verlof, het financieren van een opleiding of de aankoop van een fiets.
• Flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken. 
• Een smartphone en laptop. 
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor het woon-werkverkeer en een bijdrage in de kosten voor de zorgverzekering. 
• Een fijne werksfeer met betrokken collega’s en ruimte voor persoonlijke groei met ruime opleidingsmogelijkheden. 
• De kans om positieve impact te maken in het leven van onze inwoners. 

Integriteit is voor ons heel belangrijk. Daarom is een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een voorwaarde voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst. 

Klaar om impact te maken? 

Wil jij jouw expertise inzetten voor de inwoners van onze gemeente? Reageer dan uiterlijk 13 juli 2025. 

De eerste gesprekken zijn op donderdagmiddag 17 juli. Op donderdagmiddag 24 juli staat de tweede gespreksronde gepland. 

Heb je nog vragen? Of wil je eerst een kop koffie komen drinken om kennis te maken? Neem dan contact op met André Steentjes (teammanager Samenleving) via 0475 - 255 401 of andre.steentjes@roerdalen.nl.