Doorstroomcoach RMC VSV

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als doorstroomcoach RMC/VSV

Jouw team bestaat uit leerplichtambtenaren, doorstroomcoaches, IPTA coach en een RMC coördinator.

Je werkweek in beeld
Als doorstroomcoach ben jij de verbindende schakel tussen jongeren, onderwijsinstellingen en de arbeidsmarkt. je helpt jongeren tussen de 16 en 27 jaar die dreigen uit te vallen of al zijn uitgevallen uit het onderwijs, om hun de weg te rug te vinden naar school, werk of zinvolle dagbesteding. Je krijgt een caseload waarmee je aan de slag gaat.

Je voert regelmatig overleg met je collega’s, maar ook externe ketenpartners.

Samen zijn we ervoor verantwoordelijk om de jongeren te motiveren om hun startkwalificatie te halen. Dat is niet altijd gemakkelijk, maar met motiverende gesprekken kom je al een eind.

Uiteraard leg je alles vast in een leerlingvolgsysteem en houd je overzicht op je rapportages.

Als dit lukt bieden we jouw een betekenisvolle baan aan waarin je echt het verschil kunt maken.

Je komt in een enthousiast en betrokken team waarin we de komende tijd stappen willen zetten om ons nog beter professioneel kunnen neerzetten.

Jouw expertise

• Je hebt een afgeronde hbo opleiding.
• Kennis van de regionale arbeidsmarkt en sociale kaart.
• Ervaring binnen de Wmo en/of Sociale zekerheid is een pré.

Je beschikt over sterk communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht en dit breng je over op een daadkrachtige manier én met een oplossingsgerichte houding. Het team waar je onderdeel van gaat zijn staat middenin een doorontwikkeling, jij wil hier graag een steentje aan bijdragen.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 9 (€ 3.426 - € 4.908), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 19 september 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen Miranda Kools, Teammanager jeugd en onderwijs of HR-adviseur Andréa Odeurs tel. 06 14 67 75 68 of e-mail miranda.kools@maastricht.nl

De gesprekken vinden plaats op 1 oktober 2025

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.