HR-adviseur Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie

HR-adviseur Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie (0,8 -1 fte)

Zorgdragen voor de verbinding tussen beleid, advies en implementatie voor wat betreft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur zorg je dat centrale HR-thema’s goed landen in de organisatie en lever je vanuit in- en externe ontwikkelingen en de dagelijkse praktijk input voor nieuw of aangepast beleid. Je bent sparringpartner en eerste aanspreekpunt voor managers/teamleiders op zowel operationeel als tactisch niveau. Je adviseert en ondersteunt op het gebied van alle voorkomende HR-vraagstukken gericht op personeels- en teamontwikkeling, (strategische) personeelsplanning, in- door- en uitstroom, beoordelen, functioneren, verzuim e.d. en de juiste toepassing van personeelsinstrumenten daarbij. 

Je verricht je werk zowel vanuit de rol van adviseur als uitvoerder, en anderzijds vanuit een regierol waarin je zorgt dat andere HR-adviseurs met hun eigen specialisme(n) ingezet worden bij bepaalde vraagstukken.

De werkzaamheden in hoofdlijnen:

• Fungeren als sparringpartner en adviseur richting bestuur, griffie, gemeentesecretaris, MT(L) over (complexe) arbeidsvoorwaardelijke, en arbeidsrechtelijke (ontwikkel)vraagstukken en casuïstiek overstijgende onderwerpen alsmede OR/LO-aangelegenheden. 
• Adviseren van het college van B&W, de raad en de griffie over hun rechtspositie (rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers en de APPA-regeling).
• Ontwikkelen, vertalen, implementeren en controleren van nieuwe wet- en regelgeving naar arbeidsvoorwaardenbeleid dat aansluit op het bredere HRM-beleid.
• Coördineren van het opstellen en actualiseren van functiegerichte bevoegdhedenbesluiten.
• (Mede) zorgdragen voor de (door)ontwikkeling van HR-instrumentarium en -processen. 

Tevens vervul je een consulentrol voor de Griffie: je bent sparringpartner en eerste aanspreekpunt op zowel operationeel als tactisch niveau op het gebied van alle voorkomende HR-vraagstukken.

Dit ben jij:

Je bent mensgericht, toegankelijk, weet een veilige omgeving te creëren en kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie. Je bent nauwkeurig en analytisch sterk en weet snel en gedegen tot de essentie van zaken te komen. Je beweegt moeiteloos in verschillende rollen waarin je monitort, luistert, adviseert en faciliteert. Je hebt gevoel voor wat er speelt en hebt oog voor diverse (soms tegenstrijdige) belangen, maar handelt en adviseert altijd vanuit het grotere belang waarbij je ook ‘nee’ durft te zeggen en kritisch durft te zijn. Tevens denk je vooral in oplossingen, heb je geduld en ben je in staat om te relativeren bij obstakels. Met jouw vernieuwende, vooruitstrevende, creatieve en positief kritische blik zie je waar nog kansen/mogelijkheden liggen voor verbetering en doorontwikkeling van beleid, processen en instrumentarium. Dankzij jouw proactieve houding en resultaatgerichtheid pak je zaken snel op. Hierbij pas jij een prettige en begrijpelijke manier van communiceren (zowel mondeling als schriftelijk) toe, waarbij je diverse communicatiestijlen weet aan te passen op individuen. In je werkzaamheden weet je wanneer je de verbinding met je collega’s en manager op moet zoeken. Tot slot blijf je investeren in je kennis en vaardigheden.

Jij hebt:

• WO werk- en denkniveau.
• afgeronde opleiding Nederlands recht en bij voorkeur in de richting van arbeidsrecht.
• kennis van HR-onderwerpen, processen en relevante wet- en regelgeving.
• kennis van en aantoonbare ervaring met de onderwerpen die binnen het genoemd aandachtsgebied vallen (arbeidsrecht, ambtenarenrecht, Cao Gemeenten).

Voor deze functie vereisen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Waar kom je te werken?

De gemeente Meerssen kent drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Ruimte en Samenleving. In totaal werken er ongeveer 130 medewerkers. In deze functie kom je te werken binnen team BMO van de afdeling Bedrijfsvoering. Iedere HR-adviseur heeft zijn eigen aandachtsgebied/specialisme waarbij deze ook op strategisch niveau opereert of bijdragen levert.

Meer weten over het werken bij de gemeente Meerssen? Bekijk ons filmpje: https://youtu.be/WEoCw8Dc26k

Wat biedt de gemeente Meerssen?

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de Cao gemeenten.

• Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 11 (max. € 6.193,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 1 januari 2025). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Adv-opbouw: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek, hybride werken, thuiswerkvergoeding en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.

Hier lees je meer over onze arbeidsvoorwaarden (zoals IKB en adv-opbouw): https://www.meerssen.nl/vacatures/onze_arbeidsvoorwaarden/

Interesse? Solliciteer!

We nodigen je van harte uit om je motivatiebrief en CV uiterlijk 22 september 2025 via www.igom.nl in te dienen. Binnen 5 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie.

De eerste gesprekken staan gepland op 02 oktober 2025.

Binnen de sollicitatieprocedure kan een online screening worden uitgevoerd (bijvoorbeeld via Google en/of social media), een assessment ingezet worden en/of een referentie opgevraagd worden.

Meer weten?

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Maartje Lenaers (HR-adviseur Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie) via 06-21849404. Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je bij Sanne Dooper (HR-adviseur) via 06-46597963 terecht. Kijk voor overige informatie op www.meerssen.nl