HR-adviseur Organisatie

HR-adviseur Organisatie (0,8-1,0 fte)

Wat ga je doen?

De HR-adviseur Organisatie is verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van de gemeentelijke organisatie bij verandertrajecten en het ontwikkelen van een toekomstbestendige organisatiecultuur. Zo houd je je intensief bezig met de volgende onderwerpen:

• HR-beleid en meerjarige HR-agenda
• Duurzame inzetbaarheid
• Strategische personeelsplanning
• Data-analyse

De werkzaamheden in hoofdlijnen:

• Fungeren als gesprek- en sparringpartner en/of (indirecte) adviseur richting bestuur, MT, managers, teamleiders en medewerkers voor complexe vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, en verandertrajecten.
• Begeleiden van (cultuur)verandertrajecten, ondersteunen bij de ontwikkeling en implementatie van veranderingsprocessen.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen HR en organisatieontwikkeling, en deze vertalen naar concrete beleidsadviezen, (her)formuleren van beleid dat aansluit bij de organisatiedoelen en gemeentelijke strategie en coördineren van opvolging/implementatie hiervan.
• Monitoren en evalueren van HR-beleid en -processen, en zorgen voor continue verbetering en aanpassing aan veranderende omstandigheden.
• (Mede) zorgdragen voor de (door)ontwikkeling van HR-instrumentarium en -processen. 

Tevens vervul je een consulentrol voor een afdeling: je bent sparringpartner en eerste aanspreekpunt voor manager en teamleiders op zowel operationeel als tactisch niveau op het gebied van alle voorkomende HR-vraagstukken.

Dit ben jij:

Je ziet kansen, creëert ze waar nodig en weet mensen met overtuiging mee te nemen in jouw visie. Met je sterke adviesvaardigheden en analytisch vermogen vertaal je complexe vraagstukken moeiteloos naar concrete oplossingen. Je draagt actief bij aan een toekomstbestendige organisatie en weet projecten van begin tot eind succesvol te realiseren. Of je nu zelfstandig werkt of samen met anderen; je communiceert helder, schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering, en houdt altijd het resultaat voor ogen.

Je hebt:

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur een opleiding afgerond in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting;
• Relevante werkervaring binnen HR, met een sterke focus op organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Kennis van bestuurlijke/politieke omgeving (is een pré).

Voor deze functie vereisen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Waar kom je te werken?

De gemeente Meerssen kent drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Ruimte en Samenleving. In totaal werken er ongeveer 150 medewerkers. In deze functie kom je te werken binnen team Bestuurs- en Managementondersteuning van de afdeling Bedrijfsvoering. 

Meer weten over het werken bij de gemeente Meerssen? Bekijk ons filmpje: https://youtu.be/WEoCw8Dc26k

Wat biedt de gemeente Meerssen?

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de Cao gemeenten.

• Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 11 (max. € 6.072,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 1 oktober 2024). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Adv-opbouw: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek, hybride werken, thuiswerkvergoeding en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.

Hier lees je meer over onze arbeidsvoorwaarden (zoals IKB en adv-opbouw): https://www.meerssen.nl/vacatures/onze_arbeidsvoorwaarden/

Interesse? Solliciteer!

We nodigen je van harte uit om je motivatiebrief en CV uiterlijk 9 juni a.s. online via www.igom.nl in te dienen. Binnen 3 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie. Houd je alvast ruimte in de agenda vrij voor een eventueel gesprek op 19 juni?

Binnen de sollicitatieprocedure kan een online screening worden uitgevoerd (bijvoorbeeld via Google en/of social media), een assessment ingezet worden en/of een referentie opgevraagd worden.

Meer weten?

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Maurice Gorissen (manager afd. Bedrijfsvoering) via 06-44512510. Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je bij Sanne Dooper (HR-adviseur) via 06-46597963 terecht. Kijk voor overige informatie op www.meerssen.nl