HR-medewerker

Over Gemeente Voerendaal

Voerendaal is een dynamische gemeente met een betrokken team van ongeveer 100 medewerkers. Samen werken we aan een krachtige, vitale en verbonden gemeenschap binnen onze gemeente, Parkstad, Zuid-Limburg en de Euregio. Onze kernwaarden? Samenwerken, ontwikkelen, veerkracht en vertrouwen. Daar staan wij voor!

Jouw rol:

Als HR-medewerker ben jij een onmisbare schakel binnen ons team. Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een servicegerichte instelling. Je zorgt ervoor dat HR-processen efficiënt verlopen en biedt ondersteuning aan medewerkers bij HR-gerelateerde vragen. Daarnaast denk je mee over verbeteringen en draag je bij aan een soepele personeelsadministratie.

Wat ga je doen?

• Personeels- en salarisadministratie: Zorgvuldig verwerken van mutaties, contractbeheer en afstemming met de salarisadministratie.
• Verzuim en wetgeving: Beheren van verzuimdossiers en signaleren van relevante wet- en cao-wijzigingen.
• Rapportages en HR-systemen: Ondersteunen bij HR-rapportages en zorgen voor een overzichtelijke administratie.
• Werving en onboarding: Coördineren van het wervingsproces en zorgen voor een warm welkom voor nieuwe medewerkers.
• Aanspreekpunt HR: Beantwoorden van vragen van medewerkers en beheren van de HR-mailbox.
• Ondersteuning en procesverbetering: Meedenken over efficiëntere HR-processen en bijdragen aan diverse projecten.

Wat breng je mee?

• Ervaring met HR-administratie en personeelsprocessen.
• Kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Goede communicatieve en klantgerichte vaardigheden.
• Proactieve en flexibele houding, met oog voor detail en accuratesse.
• MBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur met een HR-opleiding met relevante werkervaring. We staan ook open voor een recent afgestudeerde HBO'er met afstudeerrichting HRM, die zich verder wil ontwikkelen in dit vakgebied.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Voerendaal bieden we een stimulerende werkomgeving waarin je de ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen. Je hebt de vrijheid om je eigen rol verder te ontwikkelen, binnen een team dat informeel, collegiaal en resultaatgericht samenwerkt. In deze veelzijdige functie krijg je de kans om actief mee te denken en een bijdrage te leveren aan het optimaliseren van processen.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, die bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Ruime ontplooiingsmogelijkheden waaronder cursus- en trainingsmogelijkheden en coaching;
• Flexibele werktijden op basis van het principe activiteit gerelateerd werken in overleg met je teamleider;
• Een reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding per gewerkte dag;
• Een passend salaris. De functie is ingedeeld in salarisschaal 8 (minimaal € 3.052,- en maximaal € 4.297,- bruto per maand) op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB bedraagt 17,05% over je brutosalaris en kun je vrij inzetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlof of als extra aanvulling op je salaris op een moment dat jij daarvoor kiest;
• Een bijdrage in de premie van je ziektekostenverzekering en een collectiviteitskorting op verschillende soorten verzekeringen;
• Een goede bereikbaarheid van onze organisatie zowel met openbaar vervoer, fiets als met de auto;
• En last but not least……iedere dinsdag verse soep en fruit!

Ben je enthousiast?

Kom jij samen met ons bouwen aan een sterk Voerendaal? Reageer dan uiterlijk 30 maart 2025 via de website van IGOM. Wil je meer informatie over de inhoud van de functie neem dan contact op met Tanja van Meegen via 045-575 3399.

Noteer alvast! De eerste kennismaking staat gepland op woensdag 02 april 2025.

Deze vacature wordt zowel intern als extern geworven. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

 Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.