Integriteitscoördinator

We zijn op zoek naar een integriteitscoördinator die samen met de collega coördinator verantwoordelijk is voor het bevorderen van integriteit binnen de organisatie. Wij vinden deze rol in samenspraak met het management cruciaal voor het waarborgen van een integere overheid en het creëren van bewustwording rondom integriteit in onze organisatie. Van jou vragen we dit samen met ons handen en voeten te gaan geven. Beleid vernieuwen waar nodig, gesprekken voeren, meldingen afhandelingen én – misschien wel het belangrijkste – het gesprek over integriteit faciliteren en bijdragen aan voorlichting hierover. Geen gespreid bedje, wél een mooie, maatschappelijke opdracht.

Je werkweek in beeld
Je bent een centraal aanspreekpunt voor integriteitsvraagstukken. De ene week ben je bezig met beleid opstellen. De andere week geef je voorlichting en organiseer je workshops rond het thema integriteit en moreel-ethische dilemma’s. Je stimuleert moreel beraad en vergroot de weerbaarheid van medewerkers. Je zorgt voor samenhang tussen integriteitsinstrumenten en geeft sturing aan de samenwerking met relevante interne partijen, zoals vertrouwenspersonen, team collegiale ondersteuning en de arbo-coördinator.

Je beheert de centrale registratie van meldingen, begeleidt het meldingsproces en voert uit of begeleidt integriteitsonderzoeken. In dit proces adviseer je, samen met anderen, over mogelijke opvolging en afhandeling waarbij je oog hebt voor de politieke, bestuurlijke en organisatorische context.

Het is zeker géén solo-functie: integriteit is bij uitstek een multidisciplinair onderwerp en bovendien zijn we op zoek naar een allrounder en teamspeler. Bij de ontwikkeling en uitvoering spelen diverse afdelingen en collega's een rol; ook de burgemeester, het college en de gemeenteraad.

Jouw expertise

• Hbo plus of universitaire opleiding bij voorkeur sociaal wetenschappelijk gekleurd (scheidsvlak gedrag/wet/politiek).
• Relevante werkervaring met integriteitsvraagstukken, zowel de beleidskant als de meldingen kant.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel in groepen als individueel. Je kunt een sfeer creëren waarin dit onderwerp bespreekbaar wordt.
• Je bent discreet, betrouwbaar en toegankelijk.
• Je hebt ervaring met het werken in de (lokaal) bestuurlijke context.
• Je bezit netwerkvaardigheden en overtuigingskracht om het integriteitsbeleid te professionaliseren.
• Je bent gericht op samenwerking met oog voor gemeenschappelijke doelen. In je stijl ben je proactief en soepel in de omgang.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 12 (€ 5.070 - € 6.862), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan uiterlijk op 29 juni via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Saskia Megens, manager Mens & Organisatie via 06 - 14659309 of Saskia.Megens@Maastricht.nl of Andrea Odeurs, HR-adviseur, bereikbaar via 06 - 14677568 of andrea.odeurs@maastricht.nl. De eerste kennismaking vindt plaats op 9 en 11 juli en het tweede gesprek staat gepland op 16 juli.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.