Procesregisseur Groepsaanpak en persoonsgerichte aanpak (PGA) Jeugd

Voor het Zorg- en Veiligheidshuis Midden-Limburg zijn we op zoek naar een

Procesregisseur Groepsaanpak en persoonsgerichte aanpak (PGA) Jeugd Zorg- en Veiligheidshuis Midden-Limburg
HR21: Medewerker Beleidsuitvoering I
36 uur per week

Waar ga je werken?
Het Zorg- en Veiligheidshuis Midden-Limburg (ZVH ML) is dé plek waar gemeenten, justitiële partners en zorgpartners samenwerken om de meest moeilijke zorg- en veiligheidsproblemen op het gebied van overlast, criminaliteit, huiselijk geweld, kindermishandeling en radicalisering aan te pakken. Het ZVH ML faciliteert deze samenwerking door partijen en hun expertises bij elkaar te brengen vanuit procesregie.

Naast het organiseren van procesregie vervult het ZVH ML een belangrijke rol in het verbinden en adviseren van partijen, bouwen aan duurzame samenwerking, uitwisselen van kennis en versterken van het regionale netwerk.

Op dit moment is in de samenwerkingsafspraken tussen de Midden-Limburgse gemeenten en het ZVH ML geen opdracht opgenomen voor procesregie op jeugd. Dit betekent dat er specifiek voor Roermond geen werkende groepsaanpak en PGA jeugd ingeregeld is. Om het netwerk op het gebied van jeugd en de regie hierop te versterken en een werkende groepsaanpak en PGA jeugd te hebben heeft de gemeente Roermond, op basis van de tijdelijke middelen voor het project Preventie met Gezag, het ZVH ML opdracht gegeven tot inzet van een procesregisseur groepsaanpak en PGA Jeugd ZVH ML.

Wat ga je doen?
Als Procesregisseur lever je een belangrijke bijdrage aan de doelstellingen van het Zorg- en Veiligheidshuis en gaat daarbij integraal te werk. Jouw kerntaak is het voeren van procesregie op multi-complexe casuïstiek waarbij sprake is van stagnatie en waarbij de reguliere processen binnen het zorg- en veiligheidsdomein geen uitkomst bieden. Je zorgt voor een persoonsgerichte aanpak van mensen met complexe problematiek. Je levert daarmee een belangrijke bijdrage aan de samenwerking van alle ketenpartners.

Voor deze vacature worden, naast de kerntaak, specifieke taken toebedeeld aan de procesregisseur. Deze taken zijn:

• Adviseren en opzetten netwerksamenwerking ten behoeve van groepsaanpak en PGA jeugd.
• Faciliteren van de beoogde netwerksamenwerking.
• Voorzittersrol van het op te richten platform en regie voeren op de casuïstiek.

Wie zoeken we?
We zoeken iemand die:

• Affiniteit heeft met het zorg- en veiligheidsdomein en met enthousiasme een bijdrage wil leveren aan de taakstelling van het ZVH ML. 
• Het leuk vindt om samen te werken met ketenpartners binnen het zorg- en veiligheidsdomein.
• Een natuurlijke verbinder is.
• Creatief en innovatief is in het vinden van de juiste strategie/oplossing, draagvlak weet te creëren bij partners en werkt vanuit een gezamenlijke bedoeling.
• Denkt in mogelijkheden en oplossingen, en ook kan omgaan met beperkingen, belemmeringen en tegenstellingen.
• Beschikt over een goede sociale kaart.
• Regie kan voeren zonder macht.
• Kennis heeft van de justitiële- en/of zorgketen.
• In staat is om te analyseren en te adviseren over complexe casuïstiek.

 Wat verwachten wij?

• Je hebt een (aantoonbaar) HBO+ werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke rol;
• Je hebt een brede kijk op de genoemde domeinen en inzicht in bestuurlijke processen en verhoudingen;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je bent omgevingsbewust en analytisch van aard;
• Je durft mensen aan te spreken, maakt duidelijke afspraken en stelt waar nodig in verbinding duidelijke grenzen;
• Je beschikt over passie en een intrinsieke motivatie die je aantoonbaar inzet;
• Je bent hét aanspreekpunt voor de netwerkpartners uit de regio en daarbuiten;
• Je hebt een open houding en bent makkelijk benaderbaar.

Wat kun je verwachten?

• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een flexibele werkplek en werktijden (gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden);
• Een salaris van maximaal €5.419,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1-10-2024); Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en het Individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024)

Deze functie wordt in eerste instantie ingevuld tot en met 1 juli 2027. Er wordt gestreefd naar continuering na 1 juli 2027.

Kom je bij ons werken?
Ga dan naar www.igom.nl en solliciteer vóór 22 augustus 2025. 
Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

De 1e gesprekken vinden plaats op 27 augustus 2025 en, indien nodig, de 2e gesprekken op 29 augustus 2025.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad.  Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Heb je vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Guido Simons, Manager Zorg- en Veiligheidshuis Midden-Limburg (06-18794627)
Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Marianne Geurts, HR Adviseur van de gemeente Roermond (06-28213438).