Projectleider Regiesysteem & Adviseur AOIC Sociale Zaken

Projectleider Regiesysteem & Adviseur AO/IC Sociale Zaken
(HR21: medewerker ontwikkeling III)
32-36 uur per week

Ben jij een ervaren projectleider met kennis van het sociaal domein én affiniteit met ICT? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor de doorontwikkeling van de ‘Roermondse Aanpak‘ zoeken wij een verbindende en resultaatgerichte projectleider die aan de slag gaat met het verkennen van een passende werkwijze en mogelijk implementeren van een nieuw ‘regiesysteem’.  Met dit systeem willen we onze medewerkers beter faciliteren zodat we de regierol van onze gemeente versterken en onze inwoners beter ondersteunen bij hun hulpvragen op het gebied van WMO, Jeugd, Participatie, Schuldhulp en Inburgering.

Deze functie is nieuw binnen Sociale Zaken en vraagt om een stevige persoonlijkheid met visie. Je krijgt de kans om vanaf de basis mee te bouwen aan deze functie. Dat brengt uitdaging én ruimte voor initiatief met zich mee.

Waar ga je werken?
Roermond is de stad van Ontmoeting, Verbinding en Samenwerking. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan os Remunj?

Wat ga je doen?
Als projectleider ben je onderdeel van het AO/IC team en geef je de komende 2 jaar leiding aan het nog op te starten projectteam. Het projectteam zal zich bezig gaan houden met het beschrijven en vastleggen van de integrale klantreizen, het onderzoeken naar de huidige structuren en het doen van verbetervoorstellen voor nieuwe structuren. Het uiteindelijke resultaat kan een nieuw geïmplementeerd regiesysteem zijn waarmee integrale samenwerking wordt bevorderd.

Jij bent de schakel tussen management, uitvoering, ICT en externe ketenpartners. Hierdoor werk je nauw samen met kwaliteit en uitvoerend beleid.

Vanuit je rol heb je de volgende specifieke taken en verantwoordelijkheden:

• Het aansturen van het projectteam en afstemmen met interne en externe stakeholders;
• Het opstellen en bewaken van het projectplan, inclusief planning, budget en risico’s;
• Het in kaart brengen, analyseren en optimaliseren van de integrale klantreizen en de hierop volgende sturingsinformatie;
• Het bedenken of neerzetten van een passende structuur en dat vertalen naar een gewenst regiesysteem;
• Het borgen van de aansluiting op wet- en regelgeving (o.a. AVG, Participatiewet);
• Het begeleiden van de inrichting en technische koppelingen van het regiesysteem (bijv. met Suwinet, GWS, Werk.nl, of andere relevante systemen);
• Het monitoren van resultaten en het opstellen van rapportages voor management en bestuur.
• Invulling geven aan de verbinding tussen clusterplan, kwaliteitsplan, continu verbeteren en datagedreven werken.

Je hebt er plezier in om collega’s te adviseren en ondersteunen. Daarbij zet je jouw analytische kwaliteiten in en ben je proactief. Je bent sterk in communicatie en daarbij komt jouw inzicht in bestuurlijke, politieke en functionele verhoudingen goed van pas. Complexe zaken leg jij zowel mondeling als schriftelijk helder uit.

Wat verwachten wij?

• Minimaal een hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider binnen of rond het sociaal domein, bij voorkeur Sociale Zaken;
• Je hebt ervaring met informatie- en procesanalyses en met projectmatig werken;
• Je bent analytisch, denkt in processen, gestructureerd, flexibel, resultaatgericht, vasthoudend en stressbestendig;
• Je kunt regisseren, coördineren, organiseren, netwerken en samenwerken;
• Je beschikt over een goede mondelingen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Een pro-actieve houding gericht op samenwerking en resultaat;
• Ervaring met projectmethodieken (zoals Agile, Scrum of Lean) is een pluspunt;
• Ervaring met ICT of regiesystemen is een pluspunt.

Wat kun je verwachten?

• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een flexibele werkplek en werktijden (gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden);
• Een salaris van maximaal € 5.419,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2025). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en het Individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024)

Kom je bij ons werken?
Ga dan naar www.igom.nl en solliciteer vóór 25 augustus 2025. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 27 augustus.

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad.  Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?
Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

Yves Rijchwalski, Clustermanager Sociale Zaken, telefoonnummer: +31 6 15 11 24 83