Senior Beleidsmedewerker Cultuur

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als Senior Beleidsmedewerker Cultuur?

Het domein Fysiek van de gemeente Maastricht bestaat uit de afdelingen Projecten, Vastgoed, Ruimte, Veiligheid & Leefbaarheid, Sport en Economie & Cultuur. Voor de laatstgenoemde afdeling Economie & Cultuur (ca. 40 fte), en dan specifiek het Team Cultuur (ca. 8 fte), zijn wij op zoek naar een communicatieve, enthousiaste, proactieve, flexibele en passievolle collega.

Als Senior Beleidsmedewerker Cultuur maak je deel uit van het team Cultuur, een jong en ambitieus team, dat volop in ontwikkeling is. Team Cultuur bestaat uit ca. 8 collega’s, verdeeld over de volgende functies: Strategisch Adviseur Cultuur, Senior Beleidsmedewerkers Cultuur, en Beleidsmedewerkers Cultuur. Collegialiteit en samenwerking zijn sleutelbegrippen die hoog in het vaandel staan. Het team wordt aangestuurd door de Teammanager Cultuur en valt onder de Manager Economie en Cultuur.

Je werkweek in beeld
Vanuit team Cultuur wordt het strategisch cultuurbeleid voor de stad opgesteld, vindt advisering aan de wethouder Cultuur plaats en worden programma’s en projecten geformuleerd die bijdragen aan het verbeteren van het rijke culturele ecosysteem in Maastricht.

Als Senior Beleidsmedewerker Cultuur:

• Heb je binnen het Team Cultuur een coördinerende rol. Je neemt initiatief, pakt regie binnen culturele dossiers en neemt daar als senior collega’s in mee.
• Ben je sparringpartner voor het culturele ecosysteem, hebt passie voor cultuurmakers en bent in staat om de belangen van de cultuursector af te wegen in een politieke context.
• Ben je ambtelijk portefeuillehouder van diverse (afdelingsoverstijgende en vaak meerjarige) cultuurdossiers.
• Lever je een bijdrage aan, en adviseert over, de ontwikkeling van (strategische) beleidskaders.
• Adviseer je het management en bestuur over de concrete toepassing van deze beleidskaders.
• Adviseer en inspireer je het gemeentebestuur, waarbij je balans weet te vinden tussen idealen en politieke realiteit.
• Leg je de juiste verbindingen met andere domeinen binnen de gemeente en werk je nauw samen met de collega’s van onder meer Economie, Sociaal, Onderwijs, Vastgoed en Ruimte.

Jouw expertise

• Wo werk- en denkniveau (bij voorkeur richting kunst/cultuur of cultuurbeleid/-management).
• Aantoonbare ervaring met cultuurbeleid of beleidsontwikkeling binnen de overheid.
• Een relevant netwerk in het culturele veld (lokaal, maar bij voorkeur ook regionaal en/of landelijk).
• Uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden voor een grote variëteit aan gesprekspartners, zoals het gemeentebestuur, collega’s van andere domeinen, inwoners en culturele partners.
• Lef, initiatief, een heldere visie én oog voor samenwerking.
• Passie voor kunst en cultuur.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 12 (€ 5.172 - € 6.999), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor vrijdag 22 augustus via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Marcella Pinckers, Strategisch Adviseur Cultuur via marcella.pinckers@maastricht.nl of Johan Essers, Manager Economie & Cultuur via johan.essers@maastricht.nl. De eerste kennismaking vindt plaats in de week van 25 tot 29 augustus.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.