Senior medewerker bijzondere wetten

Senior medewerker bijzondere wetten
HR 21: medewerker beleidsuitvoering I
32-36 uur per week

Ben jij de ervaren vergunningverlener APV en bijzondere wetten die samen met ons uitvoering geeft aan de ambitie van Roermond als evenementenstad en toeristische centrumstad? Stuur jij als senior op de doorontwikkeling en professionalisering van het team bijzondere wetten? Dan zoeken wij jou!

Waar ga je werken?
Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan os Remunj?

Wat ga je doen?
Je gaat aan de slag binnen het cluster leefbaarheid en veiligheid. Hier werken we op beleids- en operationeel niveau samen met diverse in- en externe partners aan vraagstukken op het gebied van openbare orde, veiligheid en leefbaarheid. De afwisseling en het gevoel van directe bijdrage aan de veiligheid van onze gemeenschap maken elke werkdag zinvol en uitdagend!

Binnen het cluster vallen het team Wijkregie, veiligheid, evenementen coördinatie, het zorg- en veiligheidshuis Midden-Limburg en jij maakt onderdeel uit van het team bijzondere wetten. Dit team bestaat uit twee juridisch adviseurs en met jou in totaal vier medewerkers (3,4 fte) bijzondere wetten. Recentelijk is het Bibob beleid herijkt en hebben we een Bibob team ingericht. 

Als senior medewerker bijzondere wetten behandel je vergunningaanvragen op het gebied van de APV en diverse bijzondere wetten. De meeste vergunningen hebben betrekking op evenementen en horeca. Maar denk ook aan de winkeltijdenwet, de Opiumwet, prostitutie of de wet op de openbare manifestaties.

Als senior medewerker bijzondere wetten ben je het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers van het team bijzondere wetten. Je behandelt complexe dossiers en treedt op als sparringpartner voor de medewerkers bijzondere wetten. Daarnaast neem je het voortouw in het prioriteren van de werkzaamheden. Daarmee zorg je voor overzicht van de werkvoorraad en bewaak je de kwaliteit van proces en output. Onder verantwoordelijkheid van de manager leefbaarheid en veiligheid geef je mede richting en sturing aan de doorontwikkeling en professionalisering van het team bijzondere wetten. Denk hierbij aan het verbeteren en digitaliseren van de werkprocessen. De bovenstaande werkzaamheden combineer je met de taken:

Gezamenlijk met de juristen van bijzondere wetten wordt nieuw beleid besproken en zal de senior medewerker bijzondere wetten input en aandachtspunten meegeven voor nieuw te voeren beleid. 

•  Geeft mede richting en sturing aan de doorontwikkeling en professionalisering van het team bijzondere wetten;
• is vraagbaak voor collega’s en externen (klanten en partners) in relatie tot het taakveld bijzondere wetten en Apv;
• toetst op kwaliteit en streeft naar continue kwaliteitsverbetering;
• verzorgt intake, toetst en beoordeelt aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving;
• vertaalt wet- en regelgeving naar de praktijk;
• maakt een risico-inschatting (analyseert de veiligheidsrisico’s) met daarbij een duidelijke afweging van de rol van de gemeente en eigen verantwoordelijkheid van de klant en adviseert hierover;
• het inwinnen van in- en externe adviezen voor vergunningverlening, en het coördineren, beoordelen en implementeren van deze adviezen;
• draagt zorg voor het opstellen van beschikkingen, adviezen, beoordelingen, rapportages en correspondentie;
• initieert, stuurt en draagt zorg voor de afhandeling van de formele besluitvorming;
• is verantwoordelijk voor de integrale afstemming tussen de verschillende taakvelden, zowel intern als extern;
• werkt volgens de afgesproken serviceniveaus en met grote zorgvuldigheid;  
• signaleert tekortkomingen in de uitvoering van procedures en beleid en draagt suggesties, verbetervoorstellen en/of oplossingen aan. Organiseert daartoe het overleg met betrokken disciplines;
• doet verbetervoorstellen in de relatie klant en product en denkt proactief met de klant mee;
• doet voorstellen voor de verdere ontwikkeling van het kwaliteits- en serviceniveau in de uitvoering van de diverse werkzaamheden;
• levert een bijdrage aan de beschrijving van (nieuwe) werkprocessen.

 Wat verwachten wij?

• Een hbo werk- en denkniveau en een voor de functie relevante opleiding;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
• Kwaliteit- en klantgerichtheid: je bent in staat balans te vinden tussen wet- en regelgeving (met name veiligheidseisen) en wensen en behoeften van de klanten;
• Je denkt in mogelijkheden en bent in staat bij tegengestelde belangen te zoeken naar oplossingen;
• Je hebt een servicegerichte houding, maar bent ook duidelijk;
• Je bent doortastend, communicatief en accuraat;
• Je bent prima in staat zowel zelfstandig als ook in teamverband te werken;
• Analytisch vermogen;
• Oordeelsvorming;
• Je stelt je flexibel op om in te spelen op spoedeisende vragen;
• Omgevingsbewustzijn en politiek-bestuurlijke sensitiviteit is een must.

 Wat kan je van ons verwachten:

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 5.419- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2025). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

Kom je bij ons werken?
Ga dan naar www.igom.nl en solliciteer vóór 31 augustus 2025.
Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?
Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

Lex Janssen (teammanager leefbaarheid en veiligheid) op telefoonnummer 06-54712657.