Senior medewerker financieel beleid

Senior medewerker financieel beleid.
(HR21: Adviseur II)
36 uur per week

Hou jij van werken in een uitdagende en dynamische omgeving? Heb jij een gedegen kennis van en ervaring met gemeentelijke financiën en visie op financieel beleid? Hou je van een uitdaging, heb jij passie voor de publieke taak en wil jij altijd het beste uit jezelf en anderen halen? Dan zoeken wij jou! 

Wie zijn wij?
Onze gemeente
Roermond is een historische stad aan het water, omringd door wijken en kernen in het groen. Het is een levendige plek om te wonen, te werken en te recreëren met veel diversiteit. De stad telt ruim 60.000 inwoners en ligt midden in het hart van Limburg en de Euregio en heeft daarmee een belangrijke centrumfunctie. Roermond is een middelgrote stad, met grootstedelijke dynamiek, uitdagingen en allure. De stad trekt jaarlijks, mede door grote evenementen en het Designer Outlet Centre, miljoenen nationale en internationale bezoekers. Roermond is de stad van verbinding, daadkracht en ambitie.

Onze organisatie
Wij zijn een organisatie in ontwikkeling waarbij we continu aan het optimaliseren zijn om onze inwoner nog beter van dienst te zijn. Per 1 januari 2025 zijn we daarom gestart met een nieuwe organisatiestructuur. Deze kenmerkt zich door een platte structuur met een directieteam, 2 stafbureaus en 19 clusters

Je bent werkzaam binnen het nieuw gevormde cluster Financiën.

De functie
Senior-medewerker financieel beleid
Wij zijn een organisatie in ontwikkeling waarbij we continu aan het optimaliseren zijn om onze inwoner nog beter van dienst te zijn. Bij onze organisatie zijn wij niet alleen getuige van verandering. We omarmen het en zetten de koers uit voor een toekomst waarin de gemeente een dynamische, faciliterende rol speelt te midden van maatschappelijke ontwikkelingen. 

In het kader van de organisatieontwikkeling is geconstateerd dat de bedrijfsvoering verder geprofessionaliseerd moet worden en dat de interne beheersingsomgeving binnen een aantal processen doorontwikkeld moet worden. Dit heeft geleid tot de inrichting van het nieuwe cluster Financiën per 1 januari 2025. Om te kunnen voldoen aan de uitgangspunten van een wendbare en weerbare organisatie is het cluster Financiën verdeeld in een tweetal teams: Financieel beleid en Financieel beheer. 

Tot financieel beleid behoren de expertises van P&C coördinatie, financieel advies, fiscaal advies en treasury. Daarnaast zit hier voor de gemeente Roermond het financiële toezicht op de 11 gemeenschappelijke regelingen en 16 overige verbonden partijen.

Wat zijn je primaire taken?
Als senior-medewerker Financieel Beleid ben je belast met de functionele aansturing van de medewerkers binnen het team financieel beleid, alsmede inhoudsdeskundige op het gebied van financieel beleid. Je geeft, samen met de senior-medewerker Financieel Beheer, onder verantwoordelijkheid van de manager Financiën mede richting en sturing aan de doorontwikkeling en professionalisering van het cluster. Zo ben je verantwoordelijk voor:

• het vervullen van een sleutelrol in het aanjagen , ontwikkelen en verbeteren van het financiële beleid en de planning & control cyclus;
• het geven van richting aan het financieel beleid, de financiële advisering en het plannen en opstellen van de producten binnen de P&C-cyclus;
• de functionele aansturing van de medewerkers binnen het team financieel beleid, zoals o.a. de werkverdeling, planning en kwaliteitsbewaking van proces en output en vakinhoudelijke vraagbaak;
• het adviseren, signaleren en ondersteunen van het management en projectleider met betrekking tot hun bijdragen aan de P&C-producten;
• de bewaking en mogelijke (door-)ontwikkeling van de sparringpartnerrol van de adviseurs binnen financiën;
• de behandeling van complexe dossiers en vraagstukken;

Daarnaast vervul je een belangrijke rol bij doorontwikkeling en professionalisering van het cluster, de implementatie en inrichting van een nieuw financieel systeem en P&C-tool, het opstellen en implementeren van een systematiek van management- en sturingsinformatie en het opstellen van uniforme analysemethodieken om de financiële sturing in de organisatie te verbeteren. Je bent flexibel en taakgericht in plaats van rolgericht.

Samen met de manager financiën en de senior medewerker financieel beheer draag je zorg voor de teamontwikkeling van het cluster financiën. 

Wie zoeken wij?
We zijn op zoek naar stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en management met veel kennis van en meerjarige en uitgebreide ervaring met gemeentelijke financiën, waaronder BBV-regels. P&C-cyclus en de algemene uitkering. Je hebt visie op financieel beleid en kennis en ervaring met financiële informatiesystemen en procesoptimalisatie. Je hebt een HBO/WO-opleiding met financieel/economische achtergrond.  Je hebt stevige persoonlijkheid met analytisch vermogen en strategisch inzicht. Je bent samenwerkingsgericht en levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling en professionalisering van het cluster Financiën.

Tot slot is het bestuurlijk-ambtelijk samenspel je niet vreemd en ben je bestuurlijk sensitief. 

 Wat kun je verwachten?

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is.
• Een organisatie die volop in beweging is met ruimte voor en behoefte aan jouw kennis, kunde in inzichten.
• Een dynamische en uitdagende omgeving waar geen dag hetzelfde is.
• Een omgeving waarin je zelf mede vorm kunt geven aan de stad van de toekomst.
• Aantrekkelijk salaris in schaal 12, maximaal € 6.862 (peildatum 01-10-2024) bruto per maand, passend bij jouw ervaringen opleiding. Inpassing in aanloopschaal 11 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen.
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

Kom je bij ons werken?
Bij de gemeente Roermond houden we van uitdagingen en vooruitgang. Laat jij je vooruitdagen? Ga dan naar www.igom.nl en solliciteer vóór 10 mei aanstaande.

In week 20 vindt de eerste gespreksronde plaats. De tweede gespreksronde vindt in week 21 plaats. 

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. Daarnaast vragen we je ook om een verklaring omtrent gedrag. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?
Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met Catelijne Brühl, Concerndirecteur Dienstverlening of Danny Weerts Projectdirecteur Bedrijfsvoering.  Dit kun je doen door een mail te sturen naar het DT-secretariaat (cmtsecretariaat@roermond.nl). Zij nemen dan contact met je op voor het maken van een (bel)afspraak.