Toezichthouder huisvestingsverordening
Gemeente MaastrichtWerken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.
‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als toezichthouder huisvestingsverordening?
Je werkweek in beeld
Je wordt als toezichthouder op de huisvestingsverordening belast met en verantwoordelijk voor het houden van toezicht de regels van de huisvestingsverordening met betrekking tot toeristische verhuur van woningen als ook de opkoopbescherming van woningen. Dagelijks ga je aan de slag met het beoordelen van ingediende registraties van toeristische verhuur en gegevens over verkoop van woningen of deze voldoen aan de eisen uit de huisvestingsverordening. Als dat niet zo blijkt te zijn dan stel je nader onderzoek op locatie in en indien nodig ga je daarna handhaven. Je werkt daarbij intensief samen met je directe collega’s.
Het team waarin je komt te werken is gericht op inspectie, toezicht en handhaving van alle aspecten in de gebouwde omgeving. Denk dan aan handhaven op illegale bouwwerkzaamheden of milieuovertredingen en bouwinspectie van onder vergunning te realiseren gebouwen. Sinds 2023 is door meerdere nieuwe wetten ook het aandachtsveld Wonen toegevoegd.
Jouw expertise
Deskundig, ervaren en/of leergierig, resultaatgericht, enthousiast, overwicht hebbend, gezag uitstralend, klantgericht, op samenwerken gericht, vaardig met ICT, inlevingsvermogen, relativerend.
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 9 (€ 3.359 - € 4.811), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.
Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor dinsdag1 juli 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Ralf In de Braekt, teammanager inspectie, toezicht en handhaven gebouwde omgeving, bereikbaar via 06-27 850 659 of ralf.in.de.braekt@maastricht.nl.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als toezichthouder huisvestingsverordening?
Je werkweek in beeld
Je wordt als toezichthouder op de huisvestingsverordening belast met en verantwoordelijk voor het houden van toezicht de regels van de huisvestingsverordening met betrekking tot toeristische verhuur van woningen als ook de opkoopbescherming van woningen. Dagelijks ga je aan de slag met het beoordelen van ingediende registraties van toeristische verhuur en gegevens over verkoop van woningen of deze voldoen aan de eisen uit de huisvestingsverordening. Als dat niet zo blijkt te zijn dan stel je nader onderzoek op locatie in en indien nodig ga je daarna handhaven. Je werkt daarbij intensief samen met je directe collega’s.
Het team waarin je komt te werken is gericht op inspectie, toezicht en handhaving van alle aspecten in de gebouwde omgeving. Denk dan aan handhaven op illegale bouwwerkzaamheden of milieuovertredingen en bouwinspectie van onder vergunning te realiseren gebouwen. Sinds 2023 is door meerdere nieuwe wetten ook het aandachtsveld Wonen toegevoegd.
Jouw expertise
- Onze voorkeur heeft het dat je beschikt over een relevante afgeronde opleiding HBO.
- Als je al over specifieke vakkennis beschikt is dat supermooi, maar dit is niet meteen vereist. We kijken ook sterk naar je persoonlijke competenties en naar je kwaliteiten om je het vak snel eigen te maken.
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je beschikt over een goed inlevingsvermogen richting burgers en ondernemers.
- Je bent een teamplayer.
- Je hebt een rijbewijs B.
- En bij dit alles vinden we de volgende competenties belangrijk:
Deskundig, ervaren en/of leergierig, resultaatgericht, enthousiast, overwicht hebbend, gezag uitstralend, klantgericht, op samenwerken gericht, vaardig met ICT, inlevingsvermogen, relativerend.
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 9 (€ 3.359 - € 4.811), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.
Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor dinsdag1 juli 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Ralf In de Braekt, teammanager inspectie, toezicht en handhaven gebouwde omgeving, bereikbaar via 06-27 850 659 of ralf.in.de.braekt@maastricht.nl.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Competentie
Wil je onze vacatures ontvangen?
Registreer je dan!