Wegbeheerder

Ben jij de spil in het beheren en onderhouden van onze wegen, verlichting en civiele kunstwerken? We nodigen je graag uit om te solliciteren!

Wegbeheerder (1 fte)

Voor de afdeling Ruimte zoeken wij een proactieve wegbeheerder die zorgt voor veilige en goed onderhouden wegen, paden en verlichting in onze openbare ruimte. Je werkt voornamelijk op kantoor, waar je het proces rondom beheer en onderhoud coördineert en begeleidt, terwijl de toezichthouder aanwezig is bij de projecten. Je bent verantwoordelijk voor het actueel houden van beheerdata, de afhandeling van kabel- en leidingaanvragen en de voorbereiding en afstemming van werkzaamheden aan wegen, civiele kunstwerken en openbare verlichting. Daarbij speel je een belangrijke rol in communicatie, vergunningverlening en samenwerking met interne en externe partijen.

De werkzaamheden in hoofdlijnen:

• Vertalen van opgestelde beleid naar een integraal beheerplan Wegen en naar een integraal beheerplan Civiele Kunstwerken, voor de korte en lange termijn, in samenwerking met de collega’s van verkeer, groen, water & riolering en natuur & landschap.
• Zorgen voor het aanbesteden, opdracht verstrekken, uitvoeren en bewaken van de voortgang van alle werkzaamheden voortkomend uit de beheerplannen op het gebied van wegen, civiele kunstwerken en openbare verlichting.(contractbeheer onderhoudscontracten)
• Actueel houden van het beheersysteem en leveren van de benodigde informatie aan de gegevensbeheerder.
• Je werkzaamheden omvatten onder andere de volgende taakvelden: openbare verlichting, verkeersinstallaties, onderhoud van verhardingen, kabels en leidingen, en bebording.
• Fungeren als aanspreekpunt voor inwoners, collega’s en externe partijen. Hierbij kun je denken aan partners zoals: aannemers, nutsbedrijven en kabel-/ leidingbeheerder, Enexis, omliggende gemeentes en Rijkswaterstaat.

Je draait samen met meerdere collega’s bij toerbeurt wachtdienst en diensten als gladheidcoördinator. Je dient dan gedurende een week 24 uur/dag oproepbaar te zijn bij calamiteiten of gladheidsbestrijding in de openbare ruimte. Hier staat een vergoeding conform de cao voor gemeenten tegenover. Gemiddeld heb je in de periode november-april ca. 6 weken wachtdienst.

Dit ben jij:

Als wegbeheerder sta je veel in contact met verschillende interne en externe partijen. Daarom is het belangrijk dat jij uitstekende communicatieve vaardigheden hebt en een natuurlijke houding gericht op samenwerking. Je bent proactief en dienstverlenend.

Het werk is divers en soms ad hoc. Jij bent stressbesteding, accuraat en resultaatgericht. Je neemt je verantwoordelijkheid en bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken. Je denkt in mogelijkheden en kansen en durft verbetervoorstellen aan te dragen.

Het werken binnen een gemeente vraagt om een sterk gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en inzicht in de gemeentelijke financiën.

Je hebt:

• minimaal Hbo werk- en denkniveau (MBO 4-niveau, aangevuld met relevante werkervaring, wordt ook gewaardeerd) ;
• een opleiding afgerond in de richting van civiele techniek;
• kennis en ervaring met de RAW-systematiek;
• kennis van MOOR inzake vergunningsaanvragen voor kabels en leidingen (is een pré);
• ervaring met het opstellen van beheerplannen en uitvoeringsprogramma’s, evenals het bijsturen van uitvoeringsprogramma’s.  

Voor deze functie vereisen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Waar kom je te werken?

De gemeente Meerssen kent drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Ruimte en Samenleving. In totaal werken er ongeveer 150 medewerkers. In deze functie kom je te werken binnen team Beleid & Beheer van de afdeling Ruimte. 

Meer weten over het werken bij de gemeente Meerssen? Bekijk ons filmpje: https://youtu.be/WEoCw8Dc26k

Wat biedt de gemeente Meerssen?

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de Cao gemeenten.

• Salaris: Deze functie is onder voorbehoud ingedeeld in schaal 9 (max. € 4.811,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 1 oktober 2024). Definitieve waardering vindt plaats na afronding van de nieuwe regeling functiewaardering HR21 binnen de gemeente Meerssen. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Adv-opbouw: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek, hybride werken, thuiswerkvergoeding en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.

Hier lees je meer over onze arbeidsvoorwaarden (zoals IKB en adv-opbouw): https://www.meerssen.nl/vacatures/onze_arbeidsvoorwaarden/

Interesse? Solliciteer!

We nodigen je van harte uit om je motivatiebrief en CV uiterlijk 18 mei a.s. online via www.igom.nl in te dienen. Binnen 3 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie. 

Binnen de sollicitatieprocedure kan een online screening worden uitgevoerd (bijvoorbeeld via Google en/of social media), een assessment ingezet worden en/of een referentie opgevraagd worden.

Meer weten?

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Kenny Hanssen (teamleider Beleid & Beheer) via 064-6048518. Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je bij Sanne Dooper (HR-adviseur) via 06-46597963 terecht. Kijk voor overige informatie op www.meerssen.nl 

Diversiteit en Inclusie:

De gemeente Meerssen hecht waarde aan diversiteit & inclusie, en staat open voor sollicitaties van iedereen die zich herkent in de functieomschrijving. Wij zijn ervan overtuigd dat een divers team essentieel is voor onze organisatie, die zich voortdurend wil ontwikkelen en innoveren in het werkveld. Verschillen tussen mensen vormen de basis voor groei en verbetering.