Wijkregisseur

Wijkregisseur (1 fte)

HR 21: Medewerker Ontwikkeling III
 32-36 uur per week

Ben jij de medewerker die zich gemakkelijk beweegt tussen inwoners en de gemeentelijke organisatie? Heb jij passie voor een veiligere en mooiere leefomgeving voor de inwoners, de ondernemers en de bezoekers van Roermond? Solliciteer dan nu naar de functie van wijkregisseur! 

Waar ga je werken?

Roermond is een historische stad aan het water, omringd door wijken en kernen in het groen. Het is een levendige plek om te wonen, te werken en te recreëren met veel diversiteit. De stad telt ruim 60.000 inwoners en ligt midden in het hart van Limburg en de Euregio en heeft daarmee een belangrijke centrumfunctie. Roermond is een middelgrote stad, met grootstedelijke dynamiek, uitdagingen en allure. De stad trekt jaarlijks, mede door grote evenementen en het Designer Outlet Centre, miljoenen nationale en internationale bezoekers. Roermond is de stad van verbinding, daadkracht en ambitie. 

Als wijkregisseur ga je aan de slag bij het cluster Leefbaarheid & Veiligheid in het team wijkregie. Een team van vijf wijkregisseurs, een beleidsmedewerker wijkgericht werken en de regisseur woonoverlast. Binnen het cluster Leefbaarheid en Veiligheid hebben we verschillende disciplines die elk vanuit hun eigen rol bijdragen aan een leefbare en veilige stad. Denk naast het team wijkregie aan het team veiligheid, evenementen coördinatie, crisisbeheersing en het team bijzondere wetten. We zijn een organisatie in ontwikkeling waarbij we continue optimaliseren om onze inwoner nog beter van dienst te zijn.

Wat ga je doen?

Roermond hecht veel waarde aan de ontwikkeling van de wijken en het betrekken van de inwoners hierbij. Wijkgericht werken heeft dan ook als doel te komen tot een optimale leefbaarheid in de wijk, samen met de bewoners en andere belanghebbenden. Als wijkregisseur weet je in grote lijnen wat speelt in de wijk. Met samenwerkingspartners signaleer je vroegtijdig knelpunten en problemen en werk je samen naar een gedragen aanpak. Met samenwerkingspartners en inwoners draag jij bij aan de leefbaarheid binnen jouw wijken. Je staat met één been in de samenleving en in onze wijken en met het andere been in de gemeentelijke organisatie. Als wijkregisseur ben jij op de hoogte van de werkwijze van een ambtelijke organisatie en jouw collega’s. Je kent de gevoeligheden en herkent trends en ontwikkelingen in de wijk. Het is jouw taak om de juiste mensen bij elkaar te brengen en te motiveren, zowel binnen de ambtelijke organisatie als in de wijk. 

Eén van de centrale elementen in het wijken- en kernenbeleid is het werken met een wijkagenda. De wijkagenda is een set van maatregelen en activiteiten rond leefbaarheid in de directe leefomgeving, die in de komende jaren samen met bewoners en partners in de wijk worden opgepakt. Jij bent verantwoordelijk voor het goed doorlopen van het proces van de totstandkoming van de wijkagenda’s. Samen met de partners in de wijk zorg je voor een goed beeld van wat er speelt in de wijken en kernen. Je bewaakt de betrokkenheid van inwoners en externe partners, stuurt op het formuleren van concrete doelstellingen die aansluiten bij de behoeften van de gemeenschap en je bent verantwoordelijk voor het monitoren van de voortgang van onderdelen uit de wijkagenda. Het is een manier waarop we de inwoners actief in positie brengen om samen met de gemeente en andere maatschappelijke partijen in de wijk te werken aan een wijk waar het prettig wonen en leven is.

Als wijkregisseur:

• Lever je input en adviseer je bij het opstellen van (stedelijk) beleid in de wijk, zoals veiligheidsplannen en jeugdbeleid;
• Adviseer je bij fysieke en sociale projecten;
• Leg je verbindingen tussen verschillende organisatieonderdelen, afdelingen en samenwerkingspartners die van invloed zijn op de fysieke-, sociale-, economische- en veiligheidssituatie in de woon-, werk- en leefomgeving in de wijk;
• Adviseer en stimuleer je collega's in de organisatie als het gaat om participatie en communicatie in de wijk om de integratie van wijkgericht werken en de inbreng van de wijk in beleid te borgen;
• Adviseer je gevraagd en ongevraagd bestuurders, management, projectleiders en beleidsadviseur over de effectiviteit en uitvoerbaarheid van plannen/beleid in de wijk;
• Sta je in contact met de partners in de wijk om kennis uit de wijk en vanuit de gemeente op de juiste wijze samen te brengen;
• Signaleer je in een vroeg stadium hetgeen op wijkniveau plaatsvindt;
• Monitor je de ontwikkeling van de wijk om waar nodig het beleid dan wel uitvoering van het beleid bij te laten stellen;
• Heb je ervaring met het ontwikkelen van wijkagenda’s en het regisseren van de uitvoering daarvan. 

Wat verwachten wij?

• Je hebt een (aantoonbaar) HBO+ werk- en denkniveau; 
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met fysieke, sociale en veiligheidsopgaven in wijken;
• Je hebt een brede kijk op de genoemde beleidsterreinen en inzicht in en ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijke verhoudingen; 
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden; 
• Je legt gemakkelijk contact zowel met inwoners, initiatiefnemers, ketenpartners als collega’s binnen het stadhuis;
• Je bent omgevingsbewust en analytisch van aard;
• Je durft mensen aan te spreken, maakt duidelijke afspraken en stelt waar nodig in verbinding duidelijke grenzen: “nee, het kan niet” is ook een antwoord;
• Je beschikt over passie die je aantoonbaar inzet voor een veiligere en mooiere leefomgeving voor de inwoners, de ondernemers en de bezoekers van Roermond;
• Je weet een positieve en constructieve bijdrage te leveren aan het cluster en de organisatie als geheel;
• Je bent hét aanspreekpunt voor de partners in de wijk;
• Je accepteert een baan zonder duidelijke en vaste werktijden, want jij bent net zo flexibel als de mensen uit de wijken zijn;
• Je hebt een open houding en bent makkelijk bereikbaar.

Wat kan je van ons verwachten:

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een flexibele werkplek en werktijden (gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden);
• Een salaris van maximaal €5.419,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/4/2025). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en het individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen;
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024).

Kom je bij ons werken?

Bij de gemeente Roermond houden we van uitdagingen en vooruitgang. Laat jij je vooruitdagen? Ga dan naar www.igom.nl en solliciteer vóór 16 juli 2025.
 Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

De eerste gespreksronde vindt plaats in de week van 21 juli 2025.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?

Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

Lex Janssen, interim teamleider Leefbaarheid en Veiligheid, 06-54712657.