Regionaal mobiliteitscentrum
Regionale mobiliteit
Het Regionaal Mobiliteitscentrum IGOM vervult een centrale rol binnen IGOM. Vanuit het RMC IGOM wordt vormgegeven aan alle beleidsvelden van IGOM. De adviseurs van het RMC IGOM, ondersteunen het brede proces van mobiliteitsbevordering en loopbaanontwikkeling en zorgen ervoor dat het kennis- en kennissennetwerk binnen IGOM vergroot wordt, o.a. door de inzet van de IGOM-Academie. Daarnaast zijn de manager en de adviseurs dagelijks aan de slag met het leggen van verbindingen tussen de IGOM-organisaties. Onze dienstverlening richt zich zowel op medewerkers van, als op de aangesloten IGOM-organisaties.
Bekijk wat het IGOM en het RMC IGOM allemaal organiseert voor het netwerk en de medewerkers van de aangesloten leden.
Loopbaanontwikkeling
StagePunt
IGOM Academie want 'Uiteindelijk ben je nooit uitgeleerd'
Carrièregesprek
Sta jij open voor een nieuwe uitdaging, een kortdurende klus bij een andere organisatie of wellicht een nieuwe structurele baan?
Twijfel je nog en zou je graag in gesprek gaan hierover? IGOM biedt je een vrijblijvend carrièregesprek aan, als je werkzaam bent bij een van de aangesloten IGOM organisaties. We respecteren je privacy en geheel anoniem kunnen we samen kijken naar wat je wensen zijn en waarbij we je van dienst kunnen zijn met onze kennis en ervaring. Graag willen we je wegwijs maken in de mogelijkheden die IGOM heeft in het kader van jouw persoonlijke loopbaanwensen.
Onderzoek je talenten!
Zoals bekend staat bij IGOM loopbaanontwikkeling van medewerkers centraal. Daarom bieden we een scala aan (kosteloze) mogelijkheden waaronder de TMA (talent-motivatie-analyse). Onze mobiliteitsadviseurs zijn opgeleid tot gecertificeerd TMA-professional.
Wat is een TMA?
TMA is een Talenten Motivatie Analyse gebaseerd op positieve psychologie. De talentenanalyse brengt 22 drijfveren en 44 talenten en 53 competenties in kaart. Het resultaat is een rapport dat inzicht geeft in de talenten/drijfveren, ontwikkelpotentieel, communicatiegedrag, kwaliteiten & valkuilen, leer- en ontwikkelstijl en de ideale werkomgeving. De TMA begint met een persoonlijkheidsanalyse. Een vragenlijst met maar liefst 312 vragen. Medewerkers krijgen via de talentenanalyse veel informatie over zichzelf: wat zijn mijn talenten, waar liggen mijn persoonlijke voorkeuren/behoeften en welke competenties kan ik makkelijk leren. Dit is het startpunt voor verdere ontwikkeling.
TMA gaat ervan uit dat mensen het beste functioneren, het makkelijkst leren en het meest gemotiveerd zijn als ze werk doen dat dicht bij hun talenten ligt. De afstemming tussen werk en talenten wordt met de talentenanalyse een stuk makkelijker.
We benadrukken graag dat we de TMA resultaten niet terugkoppelen met de organisatie. Het is de keuze van de medewerker of hij/zij de resultaten met de manager/HR wil terugkoppelen.
Contactpersonen
Kennisbevordering HR-medewerkers en management
WIE: online management en HR platform
Meer weten over het RMC?
Op IGOM.nl vindt u achtergrondinformatie en een overzicht van actuele vacatures binnen de IGOM-organisaties. Met gerichte vragen kunt u terecht bij het Regionaal Mobiliteitscentrum IGOM.
E-mail: info@igom.nl
Telefoon: 088 - 622 73 00
Netwerken en kennisdelen
Communicatie richting onderwijs en arbeidsmarkt
Netwerk- en imagoactiviteiten
Week van de Realiteit! Vooroordelen?
Week van de Mobiliteit
