Adviseur Crisisbeheersing

Droogte, hoogwater door extreme regenval, stroomstoringen of een dieseltekort. 
Een crisis dient zich in verschillende vormen aan en vraagt om snelle, doordachte acties. Juist op die momenten is een adviseur crisisbeheersing onmisbaar. Ben jij een adviseur die overzicht houdt, verbinding legt en direct in actie komt wanneer het nodig is?  Dan zijn we op zoek naar jou.

Jouw werkzaamheden:

Als adviseur crisisbeheersing ben je een belangrijke sparringpartner voor collega’s, management en bestuur bij vraagstukken rondom crisisbeheersing. Je beweegt je moeiteloos tussen beleid en praktijk en vertaalt ontwikkelingen naar heldere adviezen, praktische oplossingen en verbeteringen binnen de crisisorganisatie.

Een belangrijk onderdeel van deze functie ligt bij het Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO). Het Waterschap beschikt over een grote crisisbeheersingsorganisatie met veel functionarissen. Jij bent de kartrekker die ervoor zorgt dat collega’s, teams en bestuurders goed voorbereid zijn op incidenten en crises. Je ontwikkelt, organiseert en begeleidt trainingen, oefeningen en evaluaties en vertaalt ontwikkelingen naar een praktisch uitvoerbaar OTO-programma. Daarbij werk je nauw samen met de collega’s in het team en overige interne en externe partners.

Binnen het team is ruim expertise aanwezig op het gebied van interne advisering en planvorming. Daarom zoeken we een ervaren adviseur die direct zelfstandig aan de slag kan en het verschil maakt in de uitvoering van het OTO-programma. Tegelijkertijd lever je vanuit jouw expertise ook een bijdrage aan planvorming, draaiboeken en scenario’s en zorg je ervoor dat deze actueel, praktisch toepasbaar en goed toegankelijk zijn.

Je bent een vraagbaak voor collega’s met een crisisrol en onderhoudt actief contact met ketenpartners, zoals veiligheidsregio’s, gemeenten en Rijkswaterstaat. Ook adviseer je over calamiteitenzorg, risico’s en scenario’s. In tijden van crisis vervul je de rol van adviseur crisisbeheersing in een van onze crisisteams en neem je verantwoordelijkheid wanneer het erop aankomt. Op termijn maak je mogelijk deel uit van een piketrooster.

Je komt terecht in een betrokken, deskundig en gezellig team waarin samenwerking, initiatief en continue verbetering centraal staan.

Wat breng je mee?

Jij blijft rustig en scherp wanneer de druk oploopt. Met jouw gestructureerde manier van werken houd je overzicht en weet je hoofd van bijzaken te onderscheiden. Je bent een echte verbinder die gemakkelijk schakelt tussen verschillende mensen, belangen en disciplines. Door de juiste vragen te stellen, haal je essentiële informatie boven tafel en zorg je ervoor dat iedereen weet wat er van hem of haar verwacht wordt. Vanuit jouw adviserende rol ondersteun je crisisteams met heldere inzichten, praktische adviezen en daadkrachtige coördinatie.
 
Daarnaast beschik je over: 

• Een afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Integrale veiligheid, crisisbeheersing of vergelijkbaar;
• Kennis van PBOB, dit is een belangrijke meerwaarde;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Ervaring in een vergelijkbare rol;
• Overtuigingskracht;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Een rijbewijs.

Ons aanbod: 

Afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring bieden wij een salaris van maximaal € 6.583,00 bruto per maand (salarisschaal 11) op fulltime basis, conform CAO Werken voor waterschappen. Waterschap Limburg heeft verder uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden: 

• Een individueel Keuze Budget van 21% van jouw salaris (incl. vakantiegeld). Dit kun je uit laten betalen of omzetten in extra verlofdagen;
• Waar het werk het toelaat, kan je flexibel werken en zelf je tijd indelen;
• Een persoonsgebonden Basis Budget van €6.000,- (per 5 jaar) of €12.000,- (per 5 jaar voor personen onder de 35 jaar), voor vitaliteits-, opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Een organisatie waar je kan groeien en waar geïnvesteerd wordt in de medewerkers.

Enthousiast geworden?  

Reageer dan vóór 1 augustus via Igom (www.igom,nl) en laat je cv en motivatie achter. Wij zullen uiterlijk 5 werkdagen na het sluiten van de vacature contact met je opnemen over het verloop van de procedure. Houd er rekening mee dat de procedure langer kan duren dan gebruikelijk. Dit in verband met de zomervakantie.

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Diana Kesselmans, Afdelingsmanager Advies en Ondersteuning, via 06 520 41 211. 

Heb je vragen over de functie of de procedure? Neem dan contact op met Linda Post - Hendrix, (Corporate Recruiter), via 06 330 49 256.

Wij streven naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Daarom nodigen wij iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, culturele achtergrond, religie of beperking.