Afdelingshoofd Fysieke en Economische Ontwikkeling 1 fte

Wat ga je in deze functie doen?

Je stuurt op hoofdlijnen en het vertrouwen dat medewerkers hun expertise inzetten. Verder zorg je voor helderheid in rollen en taken en de bewaking van integraliteit en kwaliteit. Daarnaast heb je een coachende rol en match je organisatiedoelstellingen met ambities en kwaliteiten van individuele medewerkers van de afdeling. Ook stimuleer je ontwikkeling door consequente en directe communicatie, opbouwende feedback en aandacht. Daarnaast ben je rolvast en stuur je op omgevingsbewustzijn, het nemen van eigen verantwoordelijkheid en ook loslaten. Ten slotte heb je binnen de afdeling een verbindende rol en streef je naar een optimaal teamgevoel. 

De afdeling Fysieke en Economische Ontwikkeling

De afdeling bestaat momenteel uit 16 ambtelijke medewerkers, 13,75 ft en een drietal inhuurkrachten.

Deze afdeling richt zich op het uitzetten van beleid over thema’s die bepalend zijn voor de identiteit van Valkenburg. In welke richting ontwikkelt de gemeente zich in de toekomst? Wat zijn de ambities? Wat betekenen de ambities voor het woon- en vestigingsklimaat? Hoe wordt dit vertaald in de Omgevingsvisie, sectorale beleidsstukken, ruimtelijke plannen, marketingstrategie, projecten en programmalijnen? 

Binnen de gemeentelijke organisatie heeft de afdeling nauwe banden met andere afdelingen aangezien voor het ontwikkelen van visie en programmalijnen, voeding vanuit de praktijk essentieel is. Ook voor het evalueren en actualiseren van het ingezette beleid is samenwerking met de andere afdeling van belang. De invulling van de afdeling bestaat uit beleidsmedewerkers vanuit de thema’s duurzaamheid, economie en toerisme, citymarketing, evenementen, fysieke leefomgeving/ruimtelijke ordening, wonen, landschap en natuur en projectleiders van strategische projecten.

Wie ben jij en wat vraagt de functie specifiek van jou?

Je bent een gelijkwaardig gesprekspartner voor bestuur en management en voelt je thuis in een bestuurlijke omgeving. Door jouw professionele instelling ben je in staat om collega’s, bestuur en klanten op een manier te ondersteunen die bij hen past. Je bent een daadkrachtige, charismatische en besluitvaardige collega, die structuur aanbrengt en een extra impuls kan geven aan de ontwikkeling van de afdeling en de organisatie. Daarnaast heb je een scherp oog voor de taakvolwassenheid van de medewerkers van de afdelingen en zijn of haar ontwikkelpunten. Dankzij je organisatorisch inzicht kun je werkprocessen doorzien en vertalen naar concreet gedrag, richtlijnen, processen en programma’s.

Dit kun je verwachten

• Een afwisselende job met een gevarieerd takenpakket.
• Een uniek ambtelijk apparaat: gewend om mee te denken met inwoners en ondernemers, korte lijnen met bestuur, hoog ambitieniveau en resultaatgericht.
• Een kleine organisatie met ongeveer 140 gedreven medewerkers. Een platte organisatie met een gemeentesecretaris en afdelingshoofden. Er is een informele sfeer, je loopt makkelijk bij elkaar binnen.
• Een werkweek van 36 uur.
• Een salaris conform functieschaal 12, met een Individueel Keuzebudget van 17,05% bovenop het maandsalaris. Dit is een vrij besteedbaar budget waarmee je maandelijks flexibel keuzes maakt over hoe en wanneer je het budget inzet.
• Ruime fiscale uitruil mogelijkheden, zoals €2000,- voor een fiets, € 500,- voor een sportabonnement en € 750,- voor verduurzaming van je woning.
• Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer die gericht is het stimuleren van duurzaam reizen, met onder andere een volledige vergoeding van het reizen per OV en € 0,23 netto als je met de fiets naar het werk komt. En € 0,14 als je met de auto komt.
• Een iPhone en laptop die je ook privé mag gebruiken; je ontvangt een vaste vergoeding voor het inrichten van je thuiswerkplek.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Binding met collega’s; regelmatig is er een gezamenlijke inspiratielunch voor alle medewerkers; er worden borrels en afdelingsuitjes georganiseerd en je gaat na de start een hele dag op pad met andere nieuwe collega’s om elkaar én de gemeente te leren kennen. 

Meer informatie onze arbeidsvoorwaarden kan je terugvinden in de cao: https://www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

De procedure

De selectiecommissie selecteert uit de sollicitanten de geschikte kandidaat en brengt schriftelijk advies uit aan het College van B&W. Op advies van de selectiecommissie besluit het college tot benoeming in de functie.

De selectiecommissie bestaat uit de volgende leden:

• -algemeen directeur/gemeentesecretaris; 
• -afgevaardigde van het MT;
• -HR adviseur (secretaris commissie).

De adviescommissie bestaat uit de volgende leden:

• -afgevaardigden van de afdeling FEO;
• -afgevaardigde van het MT;
• -HR adviseur (secretaris commissie). M

De gesprekken met de selectiecommissie en de adviescommissie vinden op dezelfde dag achter elkaar plaats. Na de gespreksronde komen de beide commissies bij elkaar en deelt de adviescommissie haar bevindingen met selectiecommissie. Zijn de meningen overduidelijk verdeeld over de keuze van geschiktheid van een kandidaat, dan beslist het college als werkgever. 

Een assessment kan ondersteunend worden ingezet om de mate waarin functie-, en organisatiecompetenties (in potentie) aanwezig zijn, te meten. Tevens kunnen de bevindingen uit het assessment gebruikt worden als basis voor ontwikkelmogelijkheden. 

Interesse?

Bij interesse kun je online solliciteren (korte motivatiebrief en CV) via onderstaande link uiterlijk op 9 juni 2025. De gesprekken vinden plaats in de week van 16 juni. 

Meer weten?

Wij informeren je graag uitgebreider over de functie. Daarvoor kun je via het telefoonnummer 06-52464610 contact opnemen met Ronald Wetzels, adviseur HR.