Beleidsmedewerker vastgoed

Werk jij graag samen met diverse stakeholders, zoals beheerstichtingen en verenigingen, om beleid te ontwikkelen en te vertalen naar concrete uitvoeringsplannen? Dan ontmoeten wij jou graag!

Wij zoeken een:

Beleidsmedewerker vastgoed (36 uur per week)

Wat ga je doen?
Maatschappelijk vastgoed is belangrijk voor de leefbaarheid van onze dorpen. Als Beleidsmedewerker vastgoed geef jij richting aan het beheer, onderhoud en toekomstige ontwikkelingen van de maatschappelijke accommodaties in Roerdalen. Dat doe je samen met onze Specialist vastgoed, die hoofdzakelijk verantwoordelijk is voor het (groot)onderhoud van de accommodaties. 

Jij geeft richting en vorm aan beleid. Dit doe je samen met het bestuur en onze inwoners. Daarbij stuur je op de gestelde budgetten en toets je regelmatig de uitgezette beleidslijn op de gestelde doelen, zowel op maatschappelijk als ruimtelijk gebied.

Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken. Denk aan het toekomstbestendig maken van twee buitenzwembaden: jij stelt de raadsvoorstellen op, inclusief financiële raming, en zet de opdrachten uit voor het vernieuwen van beide zwembaden. Ook de verduurzaming van onze maatschappelijke accommodaties is een belangrijke opdracht. Hiervoor werk je samen met een collega van team Openbare ruimte, die verantwoordelijk is voor het verduurzamen. 

In Roerdalen beheren we veel vastgoed samen met stichtingen en verenigingen. Jij bent het aanspreekpunt voor deze beheerstichtingen en andere partners. Hierin trek je vaak samen op met een collega van team Samenleving, die ook contacten met verenigingen onderhoudt. 

Jouw belangrijkste taken:

• Je hebt een actieve rol in het projectteam dat werkt aan de actualisatie van het accommodatiebeleid. Na vaststelling van de uitvoeringsplannen vertaal jij deze naar concrete projecten die leiden tot duurzame en toekomstbestendige maatschappelijke accommodaties.
• Je zorgt voor de uitvoering van het Integraal Huisvestingsplan Onderwijs.
• Je bent adviseur voor bestuur en organisatie: je overlegt regelmatig met de wethouder Vastgoed en maatschappelijke accommodaties en adviseert het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad over vastgoedvraagstukken. Dit doe je op basis van participatietrajecten en onderzoeken die je zelf aanstuurt.
• Je bent verantwoordelijk voor het accounthouderschap van maatschappelijke accommodaties, zoals sporthallen en dorpshuizen. Je beheert de exploitatiebijdragen en onderhoudt actief contact met stichtingen en verenigingen die de maatschappelijke accommodaties beheren.
• Je werkt veel samen met jouw collega die verantwoordelijk is voor het beheer en onderhoud van maatschappelijk vastgoed en ondersteunt hem strategisch bij renovatie- of nieuwbouwadviezen. 
• Je werkt samen met projectleiders en collega’s op het gebied van ruimtelijke ordening, duurzaamheid, maatschappelijke ontwikkeling en communicatie;
• Je volgt landelijke trends en ontwikkelingen op het gebied van vastgoed. Deze vertaal je naar actueel en effectief vastgoedbeleid. Je deelt jouw kennis met je collega’s en draagt bij aan continue verbetering binnen het vakgebied. 

Wie ben jij?
Je voelt je thuis in een organisatie met korte lijnen en een collegiale sfeer. Ook herken je je in onze kernwaarden respect, gelijkwaardigheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Jij werkt graag samen, maar ook zelfstandig red je je prima. Je voelt je thuis in een kleine organisatie waar je meerdere rollen vervult. 

Met jouw resultaatgerichte instelling denk je in kansen, mogelijkheden en oplossingen. Jij hebt een visie op vastgoedvraagstukken en betrekt graag inwoners en andere partijen bij het maken van het beleid en de uitvoering hiervan. Je hebt oog voor bestuurlijke verhoudingen en weet je weg te vinden in een politiek-bestuurlijke omgeving. Ook ben je communicatief sterk en denk je in kansen, mogelijkheden en oplossingen.  

Wat breng je verder mee?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau bij voorkeur in vastgoed.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, bij voorkeur bij de overheid.
• Kennis van gemeentelijk vastgoed en maatschappelijke accommodaties. 
• Kennis van aanbestedingsregels en het beoordelen daarvan. 
• Proactieve, oplossingsgerichte houding en het vermogen om verbinding te maken met diverse partijen en tussen verschillende belangen. 
• Sterke communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. 

Sluit jouw profiel niet helemaal aan? Geef dat gerust aan in je sollicitatie. We kijken naar kennis en kunde, maar vinden het minstens zo belangrijk te ontdekken wie jij bent en wat je meebrengt.

Wie zijn wij? 
In Roerdalen dragen wij graag bij aan het geluk van onze inwoners. Dit lukt alleen als medewerkers zelf ook gelukkig zijn met hun werk. Plezier, voldoening en zinvol werk dragen hieraan bij. Werken vanuit vertrouwen is het uitgangspunt. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief. We proberen graag nieuwe werkvormen om te ontdekken wat werkt en daar bouwen we op verder. Projectmatig werken helpt ons daarbij.

Ons motto is ‘Geluk zit in de ontmoeting’. Geluk zit vaak in de kleine dingen: een goed gesprek, een helpende hand of een plek waar je jezelf kunt zijn. Door samen te werken, naar elkaar om te zien en elkaars talenten te waarderen, maken we Roerdalen tot een warme, zorgzame en toekomstgerichte gemeente.

Wat bieden wij jou? 
Wij bieden je een betekenisvolle functie bij een kleine, informele gemeente. Onze arbeidsvoorwaarden liggen grotendeels vast in de cao Gemeenten. De belangrijkste zijn:

• Dit betreft een structurele functie. We beginnen met een arbeidsovereenkomst voor één jaar.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.777,00 en € 5.554,00 (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Jij bepaalt wanneer je dit laat uitbetalen of waaraan je dit besteed. Denk aan het kopen van extra verlof, het financieren van een opleiding of de aankoop van een fiets.
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor het woon-werkverkeer.
• Een laptop en smartphone.
• Flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken. 
• Een bijdrage in de kosten voor de zorgverzekering.
• Ruimte en aandacht voor je ontwikkeling met ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een fijne werksfeer met betrokken collega’s.
• De kans om positieve impact te maken in het leven van onze inwoners. 

 Integriteit is voor ons heel belangrijk. Daarom is een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een voorwaarde bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst.

Meer weten?
Heb je nog vragen over deze functie? Of drink je graag eerst een kop koffie om kennis te maken? Neem dan contact op met Veronique van Pol (teammanager Leefomgeving) via 0475-538 888.

Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met HRM via 0475-255 355.  

Solliciteren? 

Zie jij jezelf in deze rol? Solliciteer dan uiterlijk 26 april 2026.

De eerste gesprekken zijn op dinsdagochtend 12 mei. Op maandagochtend 18 mei is de tweede gespreksronde.