Buurtsportcoach

Buurtsportcoach
HR21: Medewerker beleidsuitvoering II
32 uur per week

Ben jij die sociaal vaardige en sportieve verbinder met de ambitie om iedereen in beweging te krijgen? Dan is dit jouw baan!

Wat ga je doen?
Als buurtsportcoach werk je samen met bewoners en andere organisaties aan buurten en wijken in Roermond waarin de mogelijkheden aanwezig zijn om een leven lang te bewegen voor iedereen. Daarnaast lever je een bijdrage aan de verbetering van het sociaal klimaat en de leefbaarheid. Je bent de schakel tussen verschillende organisaties en kunt deze (ver)binden. Je wordt onderdeel van team Sportservice Roermond, Cluster Sport en Cultuur van de gemeente Roermond. Het team bestaat uit circa 14 medewerkers, grotendeels bestaande uit buurtsportcoaches. Naast de vragen uit de wijk zorg je samen met het team voor verschillende projecten en activiteiten voor alle doelgroepen. Het maakt niet uit waar of hoe, maar wij maken ons er hard voor dat iedereen in Roermond kan sporten en bewegen. Want sporten en bewegen draagt bij aan een leven lang sociale, levendige en gezonde inwoners.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de topics 4-12 en 13-25 jaar. Jij zorgt voor de implementatie en uitvoering van diverse beweeginterventies uit de menukaart op basisscholen. Je onderhoudt contact met scholen, stemt af met sportaanbieders en zorgt voor de uitrol van verschillende projecten. Je gaat samen met je collega’s aan de slag om jongeren uit te dagen meer te bewegen en gaat op zoek naar passende interventies.

• Je bent verantwoordelijk voor het topic 4-12 en 13-25 jaar;
• Je maakt afspraken met directeuren van verschillende basisscholen en bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van de afspraken;
• Je werkt actief met de menukaart, werkt aan passend aanbod en de uitvraag/uitrol op scholen;
• Samen met de werkgroep vakleerkrachten van de stichting ga je uitwerken op welke manier motorische metingen op school kunnen plaatsvinden. Dit vanaf schooljaar 2026-2027;
• Je gaat aan de slag met passende interventies voor jongeren en gaat op zoek hoe deze doelgroep het beste bereikt kan worden. Hierin heb je een actieve rol;
• Je werkt als buurtsportcoach samen met diverse partners uit Roermond en vanuit jouw rol als uitvoerder/regisseur stimuleer je hierin activiteiten gericht op vitale Roermondse inwoners;
• Je legt verbindingen tussen verschillende partners, projecten en beleidsterreinen;
• Je hebt specifiek als taak om je te richten op de topics 4-12 en 13-25 jaar;
• Je hebt affiniteit met het creëren van content binnen deze topics;
• Je participeert in de projecten en projectgroepen zoals de Roermondse Beweegweek 0-18 jaar, watersjportiefestasie en de Roermondse Sportzomer.

Wat verwachten wij?

• Je hebt bij voorkeur een afgeronde sportopleiding op HBO-niveau;
• Je hebt een sterke link met het bewegingsonderwijs en jeugd/jongeren;
• Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en bent een echte netwerker;
• Je bent flexibel en bereid om ’s avonds en in het weekend te werken;
• Je werkt zelfstandig maar bent tegelijkertijd een teamplayer;
• Je bent een organisatietalent en kunt projectmatig werken;
• Je hebt een duidelijke eigen mening en visie;
• Je hebt affiniteit met het uitvoeren van beweeginterventies; 
• Je hebt ervaring met de doelgroep 4-12 jaar. 

Wat kun je verwachten?

• Een salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1-7-2026); 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en het Individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een flexibele werkplek en werktijden (gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden);
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024)
• Een actief Jong Ambtenaren Netwerk (JAN), wat verschillende activiteiten en trainingen organiseert. Een netwerk dat jonge professionals verbindt, inspireert en ondersteunt. Zodat zij zich thuis voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier bijdragen aan een toekomstgerichte gemeente. 

Waar ga je werken?
Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan ós Remunj?

Je komt te werken in een organisatie waarin volop uitdaging is. Het betreft een complexe omgeving, waarin ruimte ligt voor kansen. We stimuleren lef, ondernemerschap en samenwerken binnen gemeente Roermond. We handelen vanuit vertrouwen, waarbij respect hoog in het vaandel staat. We willen vooruit, waarbij we elke uitdaging aangaan!

Kom je bij ons werken?
Pas jij binnen onze organisatie, onze cultuur en ga je uitdagingen niet uit de weg? Laat je vooruitdagen en solliciteer vóór 4 juli 2026.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
Eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 9 juli 2026
Tweede gespreksronde zal plaatsvinden op 13 juli 2026

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad.  Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?
Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

Rik Wijnands. Sportconsulent, 06-48700352