Coördinerend Jeugdboa - Programma Preventie met Gezag

Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners maak je de stad elke dag een beetje beter. Je werkt in een omgeving waar politieke belangen, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen. We werken aan aansprekende, diverse projecten en bieden een breed scala aan diensten. Hier werk je met, voor én in Maastricht.

Programma Preventie met Gezag

Maastricht is één van de 28 gemeenten in Nederland waar het programma Preventie met Gezag wordt uitgerold. Dit programma heeft als doel om te voorkomen dat jongeren (van minderjarigen tot 27 jaar) in de (ondermijnende) criminaliteit belanden of verder afglijden. Onze aanpak richt zich op drie belangrijke pijlers:

1. Randvoorwaarden: het creëren van een ondersteunende omgeving.
2. Preventie: het aanpakken van risicofactoren.
3. Gezag: het versterken van autoriteit en begeleiding.

De gemeente werkt samen met diverse ketenpartners, zoals de politie, het Openbaar Ministerie, Halt, en scholen, om een integrale, gebiedsgerichte aanpak te ontwikkelen.

Bijzonderheden

Als Coördinerend Jeugdboa werk je voor het Team Handhaving Openbare Ruimte (THOR). De teammanager THOR is jouw hiërarchisch leidinggevende. Vanuit dit team maak jij onderdeel uit van het Programma Interventie Team binnen Preventie met Gezag. Je werkt samen met adviseurs veiligheid en juristen van Team Openbare Orde en Veiligheid (OOV) en je collega-Boa’s die zich bezighouden met integrale controles gericht op overlast, criminaliteit en ondermijning. De werkzaamheden worden ondersteund vanuit de eigen informatieknooppunten binnen THOR, OOV en Preventie met Gezag. Inhoudelijk sta je dus ook onder aansturing van de programmamanager Preventie met Gezag.

Jouw rol als Coördinerend Jeugdboa
Als Coördinerend Jeugdboa ben je een cruciale schakel in de samenwerking tussen preventie en gezag op het gebied van jeugdige overlast en criminaliteit. Je positie brengt boeiende uitdagingen met zich mee en biedt de kans om een positieve impact te maken op de gemeenschap.

Taken en verantwoordelijkheden

• Coördinatie: je coördineert de werkzaamheden van jeugdboa’s en zorgt ervoor dat de processen soepel verlopen.
• Advies: je adviseert de programmamanager over de inzet van jeugdboa’s en hoe deze kunnen bijdragen aan de doelstellingen van het programma.
• Contact met ketenpartners: je draait mee in een werkgroep met ketenpartners (o.a. politie, Halt, jongerenwerkers, onderwijs) en fungeert als eerste aanspreekpunt voor Team Handhaven Openbare Ruimte.
• Netwerken: je bent zichtbaar op scholen, bij sportclubs en binnen het netwerk, en zoekt actief verbinding met andere interventies en ketenpartners binnen het programma.
• Signaleren en handelen: je signaleert problemen bij jongeren, gaat gesprekken met hen aan en schakelt indien nodig hulpverlening in van andere ketenpartners.

Expertise

• Je bent een doortastende, enthousiaste en inventieve verbinder richting zowel ketenpartners als jongeren met intrinsieke motivatie om jongeren te ondersteunen.
• Je hebt affiniteit met het werken met jongeren en een goede antenne voor hun behoeften.
• Je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden en initiatieven om de strategie van jeugdboa’s verder vorm te geven.

Vereisten

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Je bent in het bezit van of bereid tot het behalen van het BOA-certificaat;
• Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van openbare orde en veiligheid/handhaving;
• Je hebt affiniteit met het thema jeugdproblematiek.
• Je werkt in diensten en kunt omgaan met afwisseling, dynamiek en spannende situaties.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 9 (€ 3568- € 5096). Bovenop je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), in dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar ook kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld aflossen of een sportabonnement betalen. Je start met een jaarcontract voor 36 uur. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde tijd. Je reiskosten worden vergoed. Zo ontvang je € 0,25 per kilometer wanneer je met de fiets of te voet komt. Wanneer je met auto of scooter komt, ontvang je € 0,19 per kilometer (tot maximaal 45 kilometer enkele reis). Openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Je hebt de mogelijkheid om ADV op te bouwen [optie] en om deels vanuit huis te werken. Pensioen bouw je op bij ABP.

We dragen graag bij aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit stimuleren en faciliteren we o.a. door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor woensdag 22 juli 2026 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen over het proces? Dan kun je contact opnemen met Charlotte Gordijn, teammanager THOR, bereikbaar via 06- 43745865 of charlotte.gordijn@maastricht.nl of heb je vragen over de inhoud? Dan kun je contact opnemen met Lisan te Winkel, Operationeel Coördinator THOR, bereikbaar via 06-14660583 of Lisan.te.Winkel@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.