Corporate Recruiter

Met ruim 900 betrokken professionals werken we aan schoon, veilig en voldoende water in onze provincie. Wij blijven optimaliseren en verbeteren.
Als Corporate Recruiter herken je talent nog voordat anderen het zien. Je verbindt mensen die met hun ideeën en energie echte vooruitgang creëren. Zo bouwen we elke dag aan een sterk en toekomstbestendig Waterschap. Herken jij jezelf hierin? Reageer dan snel!

“Werken als Corporate Recruiter binnen het Waterschap betekent onderdeel zijn van een dynamische organisatie met impact, waar je samen met fijne, betrokken collega’s hard werkt aan mooie resultaten. We zijn trots op onze organisatie!” – Linda Post - Hendrix, Corporate Recruiter

Jouw werkzaamheden als Corporate Recruiter: 

Als Corporate Recruiter binnen Waterschap Limburg ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van getalenteerde collega's die onze passie voor een duurzame wateromgeving delen. We weten dat de huidige arbeidsmarkt vraagt om een nieuwe manier van werven. Daar word jij enthousiast van!  

Als Corporate Recruiter:  

• Ontwikkel je samen met je collega’s plannen voor het werven van talent;
• Neem je ons inhuurproces onder de loep en word je het aanspreekpunt, zowel in- als extern;
• Ben jij de regisseur van jouw lopende wervingsprocedures en ben je constant in contact met managers en collega’s binnen verschillende afdelingen;
• Richt je je op het opbouwen en bevorderen van het werkgeversmerk om de aantrekkingskracht op topkandidaten te vergroten;
• Houd je je bezig met de interne en externe arbeidsmarkt;
• Ben je verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en vertegenwoordiging van de organisatie op banenmarkten, met als doel het aantrekken van talent en het versterken van de arbeidsmarktpositie;
• Bouw je aan een sterk netwerk met onderwijsinstellingen en ben je medeverantwoordelijk voor de werving, begeleiding en binding van stagiairs, trainees en young professionals;
• Houd je ontwikkelingen en trends op het gebied van werving en selectie bij, inclusief nieuwe technologieën, beste praktijken en veranderingen in de arbeidsmarkt om de wervingsstrategieën voortdurend aan te passen en te verbeteren;
• Beheer je het volledige wervings- en selectieproces: van vacature-intakes met managers, het schrijven en publiceren van vacatureteksten en het screenen van sollicitaties tot het coördineren en voeren van interviews en het adviseren van vacaturehouders bij hun selectie- en besluitvormingsproces;
• Ontwikkel en realiseer je recruitmentprojecten, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, onboarding, procesverbetering, om de instroom en het behoud van talent te versterken;
• Onderhoud je nauw contact met nieuwe medewerkers en begeleid je deze, gedurende de ‘eerste 100 dagen’. 

Over jou: 

Als verandering nodig is, sta jij meteen op. Met jouw energie en vakmanschap weet je anderen moeiteloos mee te krijgen. Je leest mensen als geen ander. Niet alleen door wat ze zeggen, maar vooral wat ze níet zeggen en bouwt daardoor snel vertrouwen op. Je combineert diplomatie met een gezonde dosis eigenheid en beweegt je soepel door verschillende teams, disciplines en lagen van de organisatie. Je durft scherp te adviseren over de dynamiek in de arbeidsmarkt en komt met vernieuwende opties wanneer dat nodig is. En je beperkt je niet tot het uitzetten van vacatures. Jij jaagt actief op talent en weet topkandidaten op de juiste momenten te vinden én te raken. 

 Wat breng je mee?  

• Een afgeronde hbo-opleiding en een bewezen staat van dienst in recruitment. Jouw ervaring is de sleutel tot ons succes;
• Ervaring met searchen (bijvoorbeeld Boolean); 
• Een flinke dosis creativiteit en enthousiasme; 
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en een praktische instelling; 
• Begrip voor diverse belangen binnen een organisatie, waarbij je in staat bent om actief de samenwerking aan te gaan met diverse stakeholders op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau;  
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en het opzetten van een recruitmentstrategie; 
• Inzicht in nieuwe trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en je bent bereid om nieuwe methoden uit te proberen in de zoektocht naar nieuwe collega’s. 

Ons aanbod: 

Afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring bieden wij een salaris van maximaal €5.848,00 bruto per maand (salarisschaal 10), op fulltime basis (36 uur), conform CAO Werken voor waterschappen. De inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring. 

Waterschap Limburg heeft verder uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden:  

• Een individueel Keuze Budget van 21% van jouw salaris (incl. vakantiegeld). Dit kun je uit laten betalen of omzetten in extra verlofdagen; 
• Een persoonsgebonden Basis Budget van €6.000,- (per 5 jaar) of €12.000,- (per 5 jaar voor personen jonger dan 35 jaar) voor vitaliteits-, opleidings- en doorgroeimogelijkheden; 
• Een organisatie waar je kan groeien en waar geïnvesteerd wordt in de medewerkers. 

Enthousiast geworden?

Reageer dan vóór 17 juli a.s. via werkenbij@waterschaplimburg.nl en laat je cv en motivatie achter. Wij zullen uiterlijk 5 werkdagen na het sluiten van de vacature contact met je opnemen over het verloop van de procedure.

Heb je vragen over de functie, neem dan contact op met Jefte Erens, Teammananger HR, via  06 385 651 42. 
Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Linda Post - Hendrix, (Corporate Recruiter), via werkenbij@waterschaplimburg.nl  

 Wij streven naar een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Daarom nodigen wij iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, culturele achtergrond, religie of beperking.