HR-adviseur

Bij het cluster HR & Communicatie is een functie vacant van: 

HR-adviseur 
(HR21: Adviseur III) 
Voor 32- 36 uren per week

Ben jij een ondernemende HR-adviseur met lef die samenwerkt vanuit vertrouwen en respect? Sta je daarnaast stevig in jouw schoenen en weet jij als businesspartner wat er speelt binnen jouw clusters? Dan komen we graag in gesprek.

Waar ga je werken? 
Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond. 

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan os Remunj?

Wat ga je doen? 
Samen met je collega’s van het team HR draag je bij aan de ambities van de organisatie door middel van het vormgeven en uitdragen van eigentijds werkgeverschap. Je bent als HR-adviseur de businesspartner voor de manager, je weet wat er speelt binnen het cluster en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Jij bent hét aanspreekpunt vanuit HR voor de manager van het clusters waar je voor werkt. Jij weet wat er speelt binnen het cluster en samen met de collega’s van de afdeling vertaal je dit in concrete actieplannen. 

Als HR-adviseur ondersteun je leidinggevenden in hun people management. Met jouw kennis adviseer je proactief op strategisch en tactisch niveau over HR-gerelateerde zaken. Daarnaast werk je vanuit de HR-visie en jouw vak expertise aan de (door)ontwikkeling, de implementatie en borging van het HR-beleid en instrumenten zodat medewerkers hun talenten kunnen inzetten, zich continu blijven ontwikkelen volgens onze kernwaarden en duurzaam inzetbaar zijn voor de gemeente Roermond om de ambities te realiseren. 

Wat verwachten wij? 
Je hebt sterke analytische vaardigheden en dringt snel door tot de kern van (complexe) vraagstukken. De HR-ambities kun je vertalen in (beleids)kaders, uitvoeringsplannen en regelingen en processen met oog voor de gemeentelijke prioriteiten. Je put daarbij uit een ruime ervaring in het werken binnen het vakgebied van HR op verschillende niveaus (van casusniveau t/m strategisch niveau) en vanuit verschillende rollen (advisering, beleidsontwikkeling, projectleiding, procesontwerp). Ook toon je lef, ondernemerschap en hou je van een dynamische omgeving. Je haalt energie uit zowel analytische vraagstukken als het samenwerken met diverse stakeholders. 

Verdere verwachtingen zijn: 

• Je hebt een afgeronde voltijdse HBO/WO-opleiding; 
• Je beschikt bij voorkeur over 5 jaar HR-ervaring, bij voorkeur in een complexe en/of politiek-bestuurlijke omgeving; 
• Je volgt de nieuwste ontwikkelingen in je vakgebied op de voet; 
• We verwachten de volgende functie specifieke competenties: Visie, analytisch vermogen, initiatief, inlevingsvermogen en overtuigingskracht. 
• Ook vertrouwen, lef en ondernemerschap, de kernwaarden van de organisatie, vinden wij een vereiste.
  
  

Wat kun je verwachten? 

• Een plek in het cluster HR & Communicatie binnen het team HR; 
• Een organisatie (en cluster) met ruimte voor en behoefte aan jouw input; 
• Een afwisselende functie waarin je in alle lagen van de organisatie actief bent; 
• Een flexibele werkplek en werktijden (gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden); 
• Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden, dus ook op het gebied van HR; 
• Een salaris van maximaal € 6072 (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36- urige werkweek (peildatum 1-10-2024); 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen. 
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Ook bij het vernieuwde pensioenstelsel heeft het ABPpensioen meerwaarde; 
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024).
  
  

Kom je bij ons werken? 
Heb je belangstelling voor deze functie, ga dan naar www.igom.nl en solliciteer vóór 18 juni 2025 rechtstreeks op deze vacature door middel van een motivatiebrief en CV. Alleen reacties via IGOM worden in behandeling genomen. 

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang. 

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen? 
Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met: mw. R. Stienen, afdelingshoofd HR & Communicatie, telefoonnummer 0618794620

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.