HR Adviseur

Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners maak je de stad elke dag een beetje beter. Je werkt in een omgeving waar politieke belangen, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen. We werken aan aansprekende, diverse projecten en bieden een breed scala aan diensten. Hier werk je met, voor én in Maastricht.

Ben jij klaar om jouw stempel te drukken op het HR-vakgebied?
Heb jij een goed gevoel voor mensen, ben je sterk in je adviesvaardigheden en durf je het management uit te dagen binnen onze gemeente? Wij zijn op zoek naar twee HR-adviseurs, durf jij het aan? Reageer dan nu!

Als HR-adviseur kom je te werken binnen de afdeling Mens & Organisatie. De twee HR-teams zijn hier onderdeel van en bestaan in totaal uit 45 collega’s. Zij zetten zich dagdagelijks in voor de HR-dienstverlening. Van salarisverwerking tot organisatieontwikkeling, we doen het allemaal samen met plezier. We werken hard én oplossingsgericht

Je werkweek in beeld
Als HR-adviseur ben jij een stevige en volwaardige sparringpartner voor het management van diverse afdelingen binnen de gemeente. Je beweegt je moeiteloos op tactisch niveau en weet met jouw scherpe analyse en overtuigingskracht HR-vraagstukken te vertalen naar concrete en impactvolle oplossingen. Je neemt regie, brengt beweging en draagt actief bij aan organisatieontwikkeling.

Van jou wordt verwacht dat je….

• Snel de business van jouw klant doorgrondt en de kern van (complexe) HR-vraagstukken helder in beeld krijgt;
• Optreedt als stevige gesprekspartner voor management en hen uitdaagt op het gebied van leiderschap, organisatie-inrichting en personeelsvraagstukken om samen tot een co-creatie te komen.
• Mensen bij elkaar brengt om samen oplossingen te bedenken en over de grenzen van de standaardoplossingen te kijken.
• In staat bent om verwachtingen goed te managen door “aan de voorkant” afspraken te maken over resultaat, doorlooptijd en ieders rol/bijdrage.
• Management adviseert over veranderingen, ontwikkelingen binnen de organisatie en HR-thema’s.
• Actief stuurt op heldere verwachtingen door vooraf afspraken te maken over doelen, aanpak, rollen en doorlooptijden.
• Scenario’s uitwerkt en onderbouwt met heldere argumentatie, waarbij je de HR-visie, het beleid en organisatiedoelen integraal meeneemt.
• Vanuit mede-eigenaarschap meedenkt en bouwt aan een solide basis en de HR-jaarkalender en het jaarplan samen met ons uitvoert.

Jouw expertise
Je bent een ervaren HR-professional met overtuigingskracht, die gewend is om zelfstandig te opereren in bij voorkeur een (complexe) bestuurlijke omgeving. Jij bent iemand die...

• Een hbo- of wo-diploma heeft.
• Minimaal 5 jaar ervaring heeft als HR-adviseur, bij voorkeur in een complexe of bestuurlijke organisatie. Gemeentelijke ervaring is een pré.
• Een proactieve, resultaatgerichte houding en het lef heeft om te confronteren waar nodig.
• Analytische vaardigheden en het vermogen heeft om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen.
• Samenwerking hoog in het vaandel heeft staan, zowel binnen als buiten het team.
• Gevoel heeft voor bestuurlijke verhoudingen en politieke sensitiviteit.
• Een verbindende stijl heeft, gericht op samenwerking en co-creatie.
• Bij kennis van AFAS een pré heeft.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 10 (€ 3824 - € 5624). Boven op je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), in dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar ook kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld aflossen of een sportabonnement betalen. Je start met een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde tijd. Je reiskosten worden vergoed. Zo ontvang je € 0,25 per kilometer wanneer je te fiets of voet komt. Wanneer je met auto of scooter komt, ontvang je € 0,19 per kilometer (tot maximaal 45 kilometer enkele reis). Openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Je hebt de mogelijkheid om ADV op te bouwen en om deels vanuit huis te werken. Pensioen bouw je op bij ABP.

We dragen graag bij aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit stimuleren en faciliteren we o.a. door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 6 augustus via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Mirjam Jansen, HR business partner via mail: mirjam.jansen@maastricht.nl of bereikbaar op 06 46 62 66 60. De eerste kennismaking vindt plaats op woensdag 12 augustus waarbij eerst de interne kandidaten worden gesproken.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.