HR (beleids)adviseur

HR (beleids)adviseur

aandachtsgebied ontwikkeling en beleid

Het betreft een structurele functie voor 32 uur per week.

Bouw mee aan modern HR-beleid voor vier organisaties met maatschappelijke impact. In deze rol vertaal je strategie naar slimme HR-oplossingen die direct merkbaar zijn voor medewerkers en leidinggevenden. Ben jij analytisch sterk, communicatief vaardig en krijg je energie van ontwikkelen én implementeren? Dan is deze functie iets voor jou!

Wat ga je doen?
Als HR (beleid) adviseur met aandachtsgebied ontwikkeling en beleid ben je de kartrekker binnen ons team op dit gebied. Daarin werk je samen met je collega’s aan (de uitvoering van) het meerjarig HR-plan dat aansluit op de organisatiedoelstellingen. Je werkt vanuit een HR-jaarcyclus die in ontwikkeling is en zet modern HR-instrumentarium in om de voortdurende groei van organisatie, teams en medewerkers te ondersteunen.

Daarnaast werk je aan het volgende:

• Je ontwikkelt en actualiseert één uniform HR-beleid voor drie gemeenten en het Servicecentrum MER.
• Je implementeert regelingen en HR-instrumenten, zoals de gesprekscyclus, formatieproces en voor de ontwikkeling en borging van competenties.
• Je zorgt voor samenhang tussen beleid, instrumenten en de strategische koers van de organisaties.
• Je signaleert ontwikkelingen, trends en complexe HR-vraagstukken en vertaalt deze naar concrete (beleids)voorstellen en praktische oplossingen.
• Je bereidt besluitvorming voor en begeleidt de implementatie van nieuw of aangepast HR-beleid.
• Je analyseert en verbetert HR-processen en draagt bij aan verdere professionalisering en efficiëntie.
• Je adviseert HR-collega’s en leidinggevenden over specialistische HR-thema’s.
• Je leidt HR-projecten, stelt plannen op, bewaakt de voortgang en zorgt voor duurzame borging van resultaten.
• Je zoekt actief de samenwerking op met de vier organisaties.
• Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en nieuwe beleidsrichtingen.

Werken bij het Servicecentrum MER
Servicecentrum MER is het verbindende hart achter de drie gemeenten van gemeente Maasgouw, gemeente Roerdalen en gemeente Echt-Susteren. Je werkt in teams die vernieuwen en vooruitkijken. Je krijgt ruimte om je werkplek en werkwijze zelf in te richten en kunt je blijven ontwikkelen over organisatiegrenzen heen. Samen maak je de dienstverlening voor inwoners sterker en toekomstgericht.

De drie gemeenten staan er niet alleen voor. Ze trekken samen op en werken met het Servicecentrum MER aan één aanpak. Door kennis te delen en werk te verbinden ontstaat een gezamenlijke kracht die teams ondersteunt en de dienstverlening voor inwoners sterker maakt.

Wie ben jij? Je bent een zelfstandige, resultaatgerichte en proactieve HR-professional die energie krijgt van ontwikkelen, structureren en vernieuwen. Je overziet het geheel en hebt oog voor detail.

Dit breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring met opstellen van HR-beleid, HR-advies en organisatieontwikkeling
• Sterk analytisch vermogen en het vermogen risico’s én kansen tijdig te signaleren
• Ervaring met projectmatig werken
• Een heldere communicatiestijl en bestuurlijke sensitiviteit. Je weet verschillende belangen goed te verbinden
• Je werkt graag in een complexe bestuurlijke omgeving en verliest je doel en het resultaat niet uit het oog.

Wij bieden jou:
Samen de opgaven en ambities van Servicecentrum MER realiseren, is een mooie uitdaging. De functie van HR Adviseur met aandachtsgebied ontwikkeling en beleid is een structurele baan voor 32 uur per week. Daarvoor mag je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 5.554,- bruto per maand (functieschaal 10, cao SGO) op basis van 36 uur, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Aan jou dus de keuze wat je met dit budget doet. Extra vakantiedagen? Of misschien toch een fiets aanschaffen? Daarnaast kan je het IKB uit laten betalen op elk gewenst moment.
• Flexibele werktijden en ruimte voor eigen initiatief. De mogelijkheid tot thuiswerken, inclusief een vergoeding voor thuiswerkfaciliteiten (afhankelijk van de functie en in overleg).
• Volop ontwikkelingsmogelijkheden, bijvoorbeeld voor verdere verdieping binnen jouw vakgebied. Je maakt hierbij gebruik van onder andere ons eigen ontwikkelde opleidingsplatform: de MER Academie.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en betaald ouderschapsverlof.
• Een laptop en smartphone van de organisatie

Eerst Koffie? Graag! 
Word jij enthousiast van deze functie, maar wil je eerst laagdrempelig kennismaken? Dat snappen we! We nodigen je van harte uit om éérst informeel op de koffie te komen. Dit is geen sollicitatiegesprek, maar een goed gesprek met je toekomstige collega’s. Zo krijg je direct een eerlijke indruk van de sfeer, het team en de inhoud van de functie. Je kiest zelf of je direct solliciteert of eerst van dit moment gebruik maakt.

Voor het maken van een afspraak of voor meer informatie kun je bellen met Judit Willems, manager HRM, via telefoonnummer 06-8252 0242.

Pak je Kans! Dit is de functie waarin jij het verschil kunt maken. Als jij de ideale mix van ervaring en potentieel meebrengt, dan horen we graag van je. Zorg dat je op tijd reageert, want wij zijn benieuwd naar jouw sollicitatie!

• Reageer vóór: 11 mei
• Na de sluitingsdatum ontvang je zo spoedig mogelijk een eerste reactie op jouw sollicitatie. We nemen alleen sollicitaties aan die binnengekomen zijn via IGOM.

Zijn wij net zo enthousiast over jouw sollicitatie als jij over deze functie? Dan doorloop je de volgende stappen.

• Het eerste gesprek staat gepland op dinsdag 19 mei in de middag.
• Het vervolggesprek staat gepland op vrijdag 22 mei in de ochtend.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek: gepland op 26 mei om 9.30 uur.

Vragen over de procedure? Vragen over de vacature en inhoud? Judit Willems, Manager HRM, helpt je graag verder. Je kunt haar bereiken via telefoon: 06-8252 0242.

Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Een van onze HR-medewerkers staan je graag te woord via 0475-255 396.