HR-consulent

Omnibuzz is een gemeenschappelijke regeling van 30 Limburgse gemeenten en draagt zorg voor een goede uitvoering van het Wmo-, leerlingen- en jeugdwet-vervoer. Wij zorgen ervoor dat onze klanten optimaal kunnen reizen en kunnen blijven deelnemen aan maatschappelijke activiteiten. Omnibuzz werkt voortdurend aan kwaliteitsverbetering en beheersbaarheid van vervoer. 

We zoeken een zelfstandig en gedreven collega voor de functie van

HR-consulent

28 uur per week

De HR-consulent maakt deel uit van het team HR als onderdeel van de Staf. De HR-consulent werkt nauw samen met en ontvangt aanwijzingen van de HR-beleidsadviseur. De directeur van Omnibuzz is de leidinggevende van het HR-team.

De werkzaamheden

• Uitvoeren van de Wet verbetering poortwachter inclusief verzuimoverleg met teamleiders, arbodienst e.a. partijen;
• Het coördineren en beheren van werving- en selectieprocedures, verzorgen van vacatureteksten en participeren in selectiegesprekken;
• Onderhouden van interne en externe contacten met o.a. medewerkers, teamleiders, managers, arbodienst, UWV, re-integratiebureaus en externe salarisverwerker;
• Aanspreekpunt voor medewerkers inzake operationele HR-vragen;
• Input leveren en ondersteunen bij het ontwikkelen van personeelsbeleid en (optimaliseren van) werkprocessen;
• Het doorleiden van personele –en salarismutaties naar externe salarisverwerker en controle op salarisdocumentatie;
• Het administratief verzorgen en beheren van HR documentatie.

Wat breng jij mee naar Omnibuzz

• Minimaal MBO+ werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding richting Personeel en Arbeid, HRM of vergelijkbaar;
• Ruime kennis van -én ervaring met de Wet verbetering poortwachter;
• Kennis van en ervaring in het publieke domein;
• Sterke digivaardigheid waaronder ruim bekend met MS Office en Afas;
• Ervaring met arbo, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit is een pre.

 Competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk;
• Integer omgaan met vertrouwelijke informatie;
• Organisatiebewustzijn;
• Zelfstandig, initiatiefrijk en accuraat;
• Klant- en resultaatgericht.

Als werkgever bieden wij 

Een structurele en afwisselende functie waarbij we starten met een dienstverband voor de duur van 12 maanden, met onze intentie een vast dienstverband aan te bieden bij gebleken geschiktheid.

Wij bieden een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket op basis van de Cao SGO met onder andere een flexibel inzetbaar IKB 17,05%, betaald ouderschapsverlof, thuiswerkvergoeding, reiskosten woon-werkverkeer en fietsleaseplan. 

De functie is gewaardeerd in schaal 8 (€ 3.246 - € 4.556 bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband). Inschaling kan plaatsvinden in een aanloopschaal of functieschaal, afhankelijk van kennis en ervaring. 

Indien nodig bieden wij faciliteiten voor het inrichten van een geschikte thuiswerkplek gezien we het werken op kantoor en thuiswerken combineren. 

Er is aandacht voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling inclusief opleidingsfaciliteiten. En er is een divers vitaliteitsprogramma beschikbaar met aanvullend initiatieven door en met collega’s. Daarin is jouw bijdrage van harte welkom.

Een informele en open werkcultuur met een gezellige actieve personeelsvereniging en meer bedrijfsactiviteiten om te zorgen voor het versterken van de onderlinge verbinding en samenwerking. 

Solliciteren

Ben je enthousiast en wil jij onze nieuwe HR-collega worden? Dan ontvangen we jouw motivatiebrief en CV graag via vacature@omnibuzz.nl uiterlijk woensdag 30 september 2026. 

Voor inhoudelijke vragen over de functie en arbeidsvoorwaardelijke vragen kun je terecht bij Irene van der Venne, HR-beleidsadviseur: i.vandervenne@omnibuzz.nl

Meer weten over Omnibuzz? Bezoek onze website Omnibuzz - maatwerk in vervoer 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet wenselijk.