HRM-businesspartner (1 fte)

Wil jij als strategische sparringpartner écht impact maken en meebouwen aan een toekomstbestendige organisatie? Word HRM-businesspartner bij gemeente Eijsden Margraten!

Jouw rol als HRM-businesspartner:

Het team HRM is onderdeel van de directie, rapporteert direct aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur en werkt voor de gehele organisatie. HRM is in de lijn belegd en wordt ondersteund door een e-HRM-systeem. In jouw rol adviseer je het management over de ontwikkeling en toepassing van het HRM-beleid. Je krijgt enkele afdelingen toegewezen waarvoor jij het eerste aanspreekpunt en de vaste sparringpartner bent.

Hoe jouw dag eruit kan zien?

Als je in het HR-vakgebied werkt, weet je dat geen dag hetzelfde is. Het is dan ook onmogelijk om vooraf te voorspellen hoe je dag precies gaat lopen en soms is het juist leuk om je te laten verrassen! Je start meestal samen met je HR-collega’s op in ons eigen domein. Vervolgens wissel je overleggen met afdelingshoofden, teamregisseurs en medewerkers af met sparren over organisatieontwikkelingen met de gemeentesecretaris. Heb je rust nodig om een notitie uit te werken of zaken uit te zoeken? Dan kun je op een stiltewerkplek verder werken. Ook stem je wekelijks met de salarisadministratie af om de salarisrun vlekkeloos te laten verlopen.

Kortom: een dynamische rol met veel vrijheid, afwisseling en betekenisvol werk!

Werkzaamheden in hoofdlijnen:

• (On)gevraagd het management adviseren over uiteenlopende HRM- en organisatievraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van beleid, nota's en HR-instrumenten op basis van de HRM-visie, organisatiebehoeften en wetgeving.
• Continu verbeteren van HRM-processen om leidinggevenden en medewerkers optimaal te faciliteren en borging van wettelijke verplichtingen op het gebied van HRM.
• Genereren en analyseren van HRM-managementinformatie om gericht te kunnen sturen.
• Vertegenwoordigen van de gemeentelijke organisatie in diverse interne en externe werkgroepen.

Dit neem je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, zoals People & Business Management of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HRM-businesspartner of HR-adviseur.
• Een flexibele, zelfstandige en proactieve werkhouding, waarbij je stevig in je schoenen staat en daadkrachtig blijft bij lastige vraagstukken en situaties.
• Kennis van de rechtspositie binnen gemeenten (of de bereidheid je hier snel in te verdiepen).

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit: Je overziet organisatorische en politieke belangen moeiteloos en beweegt daarin op een tactvolle, doordachte wijze.
• Adviesvaardigheden: Je bent een stevige sparringpartner die met visie adviseert, meedenkt in oplossingen en anderen weet mee te krijgen in veranderingen.
• Mondelinge en schriftelijke communicatie: Je drukt je helder en overtuigend uit, stemt je boodschap makkelijk af op je gesprekspartner en schrijft scherpe, toegankelijke nota's.
• Plannen, prioriteren en organiseren: Je behoudt overzicht in een dynamische omgeving, stelt de juiste prioriteiten en schakelt snel zonder de structuur uit het oog te verliezen.

Jouw team

Samenwerken in een fijne, collegiale sfeer staat bij ons voorop. Ons team kent een mooie mix van diverse leeftijden en ervaringen, vol gedreven collega's die ieder hun eigen specialisme meebrengen. Het HR-team bestaat uit de algemeen directeur/gemeentesecretaris, een senior strategisch HRM-businesspartner, twee HRM-businesspartners, een interim HRM-businesspartner/recruitmentadviseur, een medewerker salarisadministratie en een HRM-medewerker. We vormen een stabiel en betrokken team: ook bij (dagelijkse) uitdagingen binnen onze publieke organisatie of complexe HR-casuïstiek blijven we positief en pakken we door. Je staat er bij ons dan ook nooit alleen voor!

We hebben écht aandacht voor elkaar. Tijdens onze wekelijkse weekstart -de ene week met alleen de HR-collega's, de andere week samen met de algemeen directeur/gemeentesecretaris- nemen we even de tijd voor elkaar als persoon. We vragen hoe ons weekend was, hoe het met ons gaat en of we ergens ondersteuning bij kunnen gebruiken. Een goede werk-privébalans en met plezier naar je werk gaan vinden wij namelijk ontzettend belangrijk.

Ook gedurende de werkdag zoeken we graag de verbinding. Zo lunchen we samen en maken we tijdens de pauze (bij mooi weer) graag een wandeling als de agenda het toelaat. Daarnaast organiseren we 2 tot 3 keer per jaar een leuk teamuitje. Denk hierbij aan een gezellig hapje eten of een toegankelijke activiteit voor iedereen, zoals bowlen of boerengolf.

Zo ervaren jouw collega's het werk bij Eijsden-Margraten:

"In ons team zijn de lijnen kort en maak je echt impact voor de organisatie. Je krijgt vertrouwen, vrijheid en directe steun als je die nodig hebt." "Als interim-collega krijg je hier een ontzettend warm welkom. Je wordt vanaf dag één volledig opgenomen in het team, krijgt het vertrouwen om mee te bouwen en ervaart meteen hoe gedreven en betrokken iedereen is."

~François, Miriam, Hanna, Louke, Millie, Bart en Wahida~

Wie zijn wij?

Gemeente Eijsden-Margraten bouwt op zo’n 200 professionals die werken vanuit een gezamenlijk motto: ‘Dicht bij het leven, vanuit het hart’. We combineren maatschappelijke betrokkenheid met een collegiale en resultaatgerichte werksfeer. Dankzij onze wendbaarheid en de korte lijnen organisatie breed is er volop ruimte voor jouw eigen verantwoordelijkheid, creatieve ideeën en innovatieve initiatieven.

Meer weten over onze organisatie?

Bezoek onze website: Werken bij gemeente Eijsden-Margraten voor uitgebreide informatie.

Wat bieden wij?

Bij gemeente Eijsden-Margraten bieden we je uitstekende en flexibele arbeidsvoorwaarden conform de Cao Gemeenten:

• Aantrekkelijk salaris & contract: Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring bedraagt het salaris max. €6.422, -bruto (schaal 11, salaristabel per 1 juli 2026) per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week (Let op: hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast).
• Aanvullende voordelen: Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris dat je flexibel kunt inzetten (bijv. voor extra verlof of uitbetaling).
• Vrijheid & flexibiliteit: Er is ruimte voor hybride werken (wanneer de functie dat toelaat) met een passende reiskosten- of thuiswerkvergoeding en flexibele werktijden.
• Persoonlijke groei: Opleidingsaanbod en budget voor jouw professionele ontwikkeling.

Benieuwd naar al jouw arbeidsvoorwaarden en regelingen? Je leest er alles over bij: Onze arbeidsvoorwaarden.

Word jij onze nieuwe collega?

Solliciteer dan! Je kunt jouw cv en motivatiebrief uploaden via IGOM. Richt je brief aan François Kool. Solliciteren kan tot en met 24 november 2026. De eerste gesprekken staan gepland op 26 november 2026 van 11.00 tot 15.00 uur. De uitnodigingen voor de eerste gesprekken worden op 25 november 2026 verstuurd.

Meer weten?

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Miriam Schreurs, senior HRM-businesspartner via 06 29 05 10 94. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Bart Offermans via 06 42 55 06 48. We helpen je graag verder!

Diversiteit, inclusie en integriteit

Een diverse organisatie houdt ons scherp en innovatief. Juist de verschillen tussen mensen zorgen dat we blijven groeien en verbeteren. Binnen gemeente Eijsden-Margraten hechten we waarde aan diversiteit en inclusie en we staan open voor sollicitaties van iedereen die zich herkent in de functieomschrijving.

Als overheidsorganisatie hechten wij groot belang aan integriteit en een objectieve selectie. Eventuele (familie)relaties binnen de organisatie bespreken we daarom transparant tijdens de procedure.