Inzetbaarheidsadviseur

Jij gelooft dat iedereen ertoe doet. Ook als werken even niet vanzelf gaat.
Reageer vóór 24 augustus 2026.

Een gezonde organisatie begint bij mensen die met plezier, energie en vertrouwen hun werk kunnen doen. Soms gaat dat vanzelf. Soms is daar ondersteuning voor nodig.

Jij helpt medewerkers én leidinggevenden om samen vooruit te kijken. Je denkt mee voordat problemen groter worden, begeleidt wanneer iemand uitvalt en zorgt ervoor dat terugkeer naar werk zorgvuldig en duurzaam verloopt.

Je kent de regels, maar kijkt altijd eerst naar de mens. Je durft scherpe vragen te stellen, brengt rust in complexe situaties en helpt mensen weer perspectief te zien.

Zo draag jij iedere dag bij aan duurzame inzetbaarheid binnen de gemeente Heerlen.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die houdt van complexe vraagstukken, maar de menselijke maat nooit uit het oog verliest. Je durft positie in te nemen, stelt kritische vragen en geeft eerlijke adviezen, ook als dat spannend is.

Daarnaast:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau;
• Heb je een afgeronde verzuimopleiding en minimaal een ROV-diploma (of vergelijkbaar), of ben je bereid dit snel te behalen;
• Werk je zelfstandig én zoek je actief de samenwerking op;
• Blijf je rustig wanneer belangen uiteenlopen.

Wat ga je doen?

Bij de gemeente Heerlen draait verzuim niet om dossiers. Het draait om mensen.

Als inzetbaarheidsadviseur ben jij de regisseur van het verzuimproces. Je bewaakt de voortgang, houdt overzicht en zorgt dat leidinggevenden én medewerkers weten waar ze aan toe zijn. Je bent onafhankelijk, deskundig en durft het gesprek aan te gaan wanneer dat nodig is.

Je:

• Adviseert leidinggevenden over hun rol tijdens verzuim en re-integratie;
• Vertaalt medische adviezen naar heldere, uitvoerbare stappen;
• Bewaakt de Wet verbetering poortwachter en voorkomt verrassingen;
• Werkt nauw samen met de bedrijfsarts, arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen en spoor 2-partners;
• Zorgt voor een zorgvuldig opgebouwd dossier;
• Ziet waar processen slimmer of beter kunnen en helpt onze organisatie daarin vooruit.

Je schakelt moeiteloos tussen wetgeving en menselijkheid. Tussen luisteren en adviseren. Tussen ondersteunen en confronteren.

Jouw Team

Je komt terecht in het team Mens & Organisatie. Met ongeveer 35 collega's werken we iedere dag aan goed werkgeverschap voor de hele organisatie. Van employer branding tot HR-advies, van leren en ontwikkelen tot duurzame inzetbaarheid.

En we zijn volop in beweging.

Onze organisatie verandert. Onze dienstverlening verandert mee. Dat betekent dat jij niet alleen instapt in een bestaande functie, maar ook meedenkt over hoe we medewerkers in de toekomst nóg beter kunnen ondersteunen. Jouw ideeën doen ertoe.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 18 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Adviseur IV in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.824, - en maximaal €5.624, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Pascal Pletzers, manager team Mens & Organisatie. Je kunt solliciteren tot en met 23 augustus 2026. Voor meer informatie kun je je telefoonnummer mailen naar verzuim@heerlen.nl. Suzanne Zuiderveld, Silvia Larue of Sandy Quodbach, onze inzetbaarheidsadviseurs, nemen vervolgens graag telefonisch contact met je op.

Houd alvast 4 september 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.