Inzetbaarheidsadviseur

Inzetbaarheidsadviseur

Ben jij een aanpakker met pit en tact? Weet jij raad met complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken? Kun jij schakelen met alle lagen van de organisatie en weet jij adviezen van deskundigen (zoals bedrijfsarts) op een goede manier te vertalen naar de praktijk? Dan is de functie Inzetbaarheidsadviseur misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 24 juni 2026!

Wie ben jij?

• Je hebt kennis van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van ziekteverzuim.
• Bij voorkeur heb je werkervaring op het gebied van verzuimbegeleiding;
• Je weet wat er speelt binnen het vakgebied binnen danwel buiten onze organisatie;
• Je staat steving in je schoenen en voelt je comfortabel in een dynamische omgeving;
• Je bent proactief, hebt een flexibele en dienstverlenende werkhouding en denkt in mogelijkheden;
• Je werkt graag in teamverband en samen met verschillende collega’s en externe deskundigen;
• Je bent in staat om verschillende belangen af te wegen en te sturen op hetgeen belangrijk is voor re-integratie en duurzame werkhervatting;
• Je beschikt over empatisch vermogen, goede adviesvaardigheden en goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Je beschikt over een afgerond verzuimpleiding en je beschikt minimaal over een ROV diploma (of vergelijkbaar). Daarnaast heb je een HBO werk- en denkniveau met bijvoorbeeld een opleidingsdiploma ‘Social Work’, ‘Toegepaste Psychologie’ , ‘HRM’ of een ander relevant diploma.

Wat ga je doen?

Samen met collega inzetbaarheidsadviseurs houd je de regie over het ziekteverzuimproces. Daarbij heb je een onafhankelijke rol waardoor zowel leidinggevenden als medewerkers optimaal ondersteund en begeleid worden. Je bent inhoudsdeskundige en adviseert vanuit die rol alle betrokkenen. Daarnaast zorg je ook voor de administratieve verwerking van alle (verplichte) acties. Je draagt hiermee zorg voor een juiste dossieropbouw.

Als inzetbaarheidsadviseur bewaak je termijnen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP), zorg je ervoor dat de re-integratieactiviteiten zo soepel mogelijk en volgens de regels verlopen en dat alle wettelijke deadlines worden gehaald. Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden als het gaat om verzuim van de medewerker. Leidinggevenden zijn eindverantwoordelijk. Als inzetbaarheidsadviseur adviseer je hen bij de begeleiding van de verzuimende medewerker. Daarnaast bewaak je dat de adviezen van de Arbodienst correct worden uitgevoerd en dat de juiste stappen op het juiste moment worden gezet. Je spoort de leidinggevende aan om in actie te komen, het gesprek aan te gaan met de medewerker en actief mee te denken over zijn hervattingsmogelijkheden. Verder ben je de verbindende schakel met de Arbodienst en andere deskundigen/betrokkenen zoals UWV, spoor 2 re-integratie bedrijven en arbeidsdeskundigen.

Tenslotte ontwikkel je beleid en personeelsinstrumenten op het terrein van (preventie van) verzuim. Je signaleert knelpunten in de uitvoering van dit beleid en draagt oplossingen aan, zowel op casusniveau als op team- of organisatieniveau.

Jouw Team

Het team Mens & Organisatie (M&O) maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering. Het team bestaat uit circa 35 medewerkers, die werkzaam zijn op het brede M&O terrein. Denk aan werving en selectie, vitaliteit, leren en ontwikkelen, HR advisering aan de lijnorganisaties en natuurlijk ook de personeels- en salarisadministratie. We staan aan de vooravond van een doorontwikkeling, met een nieuwe inrichting van ons team, die zal leiden tot een aangepast aanbod van producten en diensten. Maatschappelijke ontwikkelingen en de visie op het Heerlen van Morgen vragen om een ander type inzet van het team. Aan ons de taak om daarop in te spelen en in nauwe samenwerking met collega’s van andere teams én het management te werken aan teams met impact, de duurzame inzetbaarheid van iedere medewerker en de veranderkracht van onze organisatie. Daarvoor is het belangrijk dat we als één team M&O met heldere doelen en één werkwijze samenwerken met de andere teams en het management aan de opgaven van de stad met als doel Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 18 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie adviseur IV in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3824, - en maximaal €5624, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Pascal Pletzers. Je kunt solliciteren tot en met 24 juni 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Suzanne Zuiderveld of Silvia Larue, Inzetbaarheidsadviseurs, via mail: verzuim@heerlen.nl.

Houd alvast 3 juli 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.