Jeugdconsulent (1,3 fte) – tijdelijk project van 2 jaar

Jeugdconsulent (1,3 fte) – tijdelijk project van 2 jaar

Maak jij het verschil voor gezinnen die iemand nodig hebben die écht naast hen staat?

Wat ga je doen?

Wij zoeken 2 bevlogen professionals die verder kijken dan formulieren, diagnoses of losse hulpvragen. Mensen die met oprechte aandacht naast jongeren en gezinnen gaan staan en samen onderzoeken wat er écht speelt. Geen snelle oplossingen of standaardroutes, maar duurzame ondersteuning die gezinnen en jongeren in hun kracht zet. 

In deze tijdelijke projectrol van 2 jaar krijg je de kans om mee te bouwen aan een stevige lokale basis voor jeugdigen en een omgeving waarin hulp dichtbij, toegankelijk en menselijk is. Een plek waar jongeren en ouders niet van loket naar loket worden gestuurd, maar zich vanaf het eerste gesprek echt gezien en gehoord voelen. Je krijgt de ruimte om écht impact te maken binnen een gemeente die volop inzet op vernieuwing en versterking van de lokale jeugdhulp. Je werkt samen met betrokken collega’s en partners, krijgt vertrouwen en autonomie in je werk en bouwt mee aan een toekomstbestendige aanpak waarin gezinnen centraal staan.

Vanaf het eerste moment dat jeugdigen/ouders contact met ons zoeken met een hulpvraag, gaan wij in gesprek. Dat gesprek voeren we vanuit een open houding, samen verkennend naar wat er speelt.

We staan naast jeugdigen en ouders in het zoeken naar wat er speelt en wat er kan. Voor iedere jeugdige en zijn ouder(s) verwoord je helder wat het perspectief is en waar naartoe wordt gewerkt, inclusief welke interventies worden ingezet om dit perspectief te bereiken. Het gesprek over wat we zien als een ‘normaal’ perspectief voor de jeugdige en zijn ouder(s) in hun specifieke situatie staat hierbij centraal. Deze basis van partnerschap is voor onze jeugdconsulenten bij elk contact het uitgangspunt van het gesprek dat met ouders en jeugdigen wordt gevoerd. Je duikt samen met gezinnen in de wereld achter het gedrag, de zorgen en de patronen. Je brengt vooral krachten in kaart, mogelijkheden en perspectief en dus niet alleen problemen. 

Vanuit onder andere de methodiek van de verklarende analyse werk je nieuwsgierig, onderzoekend en altijd in samenwerking met het gezin zelf. Want niemand kent de situatie beter dan de mensen die er middenin staan! 

De werkzaamheden in hoofdlijnen:

• Begeleiden van jeugdigen en gezinnen bij hulpvragen, met oog voor hun bredere leefomgeving, waarbij je zelf hulp en ondersteuning biedt waar nodig.
• Verzorgen van intake, adviseren over en beoordelen van complexe (multi problem) aanvragen en verzoeken op een breed terrein aan de hand van beleid, wet – en regelgeving.
• Initiëren en uitvoeren van integraal (complex) onderzoek naar de ondersteuningsvraag en deze omzetten in een concrete oplossing binnen het eigen netwerk van de cliënt en/of door inzet van professionele hulpverlening met focus op veerkracht, inclusie en de eigen regie van de jeugdige en/of de opvoeders.
• Onderhouden van contact met cliënten, netwerkpartners en zorgaanbieders en voeren van intensieve en reguliere zorgregie over de uitvoering van besluiten en afstemming met het zorgaanbod, inclusief het reageren op crisissituaties.
• Opstellen van gestandaardiseerde beschikkingen, rapportages en beoordelingen/ correspondentie en zorgdragen voor registratie en archivering in de daarvoor bestemde systemen.
• Regievoeren over de uitvoeringsprocessen en onderhoudt contacten met overleggremia en netwerkpartners.
• Leveren van een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van het lokale team, versterken van de sociale basis en bevorderen van de verdere professionalisering van collega’s en samenwerkingspartners.

Dit ben jij:

Je bent al getraind in het uitvoeren van verklarende analyses en kunt deze zelfstandig en professioneel toepassen, óf je bent bereid je hierin verder te ontwikkelen. Ervaring met verklarende analyses is mooi meegenomen — nieuwsgierigheid om hierin verder te groeien minstens zo belangrijk.

Je schakelt moeiteloos tussen lichte ondersteuning, complexe gezinssituaties en samenwerking met partners zoals huisartsen, scholen, specialistische zorg en veiligheidspartners. Daarbij houd je steeds één vraag centraal: wat heeft deze jeugdige en het gezin nodig om weer verder te kunnen?

Deze functie vraagt om lef, professionaliteit en een open blik. Om iemand die analytisch sterk is, maar vooral mensgericht werkt. Iemand die niet alleen luistert naar wat gezegd wordt, maar ook oog heeft voor wat eronder ligt. Je voelt je thuis in complexe gezinssystemen. 

Daarnaast heb jij:

• Een relevante hbo- of wo-opleiding afgerond.
• Ervaring binnen het jeugddomein.
• Een SKJ-registratie. 

Voor deze functie vereisen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Waar kom je te werken?

De gemeente Meerssen kent drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Ruimte en Samenleving. In totaal werken er ongeveer 130 medewerkers. In deze functie kom je te werken binnen het sociaal team van de afdeling Samenleving. 

Je werkt samen met een team van bevlogen en betrokken professionals die zich iedere dag inzetten om het verschil te maken voor gezinnen in de gemeente Meerssen. Juist die korte lijnen, samenwerking en persoonlijke betrokkenheid maken werken binnen ons team bijzonder. Kwaliteitsmedewerker Maaike verwoordt het zo: “Wat ik zo fijn vind aan werken in Meerssen is dat het een gemeente is met korte lijnen en een informele werksfeer. Collega’s zijn altijd bereid om je ergens mee te helpen en er is ook ruimte op zijn tijd om met elkaar te lachen.”

Meer weten over het werken bij de gemeente Meerssen? Bekijk ons filmpje: https://youtu.be/WEoCw8Dc26k

Wat biedt de gemeente Meerssen?

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de Cao gemeenten.

• Arbeidsovereenkomst: Het betreft een tijdelijk project voor de duur van 2 jaar. In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, te verlengen met nog eens 1 jaar.
• Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 10 (max. €5624,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 01 juli 2026). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Adv-opbouw: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek, hybride werken, thuiswerkvergoeding en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.

Hier lees je meer over onze arbeidsvoorwaarden (zoals IKB en adv-opbouw): https://www.meerssen.nl/vacatures/onze_arbeidsvoorwaarden/

Interesse? Solliciteer!

We nodigen je van harte uit om je motivatiebrief en CV vóór 23 augustus a.s. online via www.igom.nl in te dienen. Binnen 4 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie. Houd je alvast ruimte in de agenda vrij voor een eventueel gesprek op 31 augustus of 3 september.

Binnen de sollicitatieprocedure kan een online screening worden uitgevoerd (bijvoorbeeld via Google en/of social media), een assessment ingezet worden en/of een referentie opgevraagd worden.

Meer weten?

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Esther Huijbers (Beleidsadviseur Samenleving) via 06-52683511. Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je bij Sanne Dooper (HR-adviseur) via 06-46597963 terecht. Kijk voor overige informatie op www.meerssen.nl 

De gemeente Meerssen hecht waarde aan diversiteit & inclusie, en staat open voor sollicitaties van iedereen die zich herkent in de functieomschrijving. Wij zijn ervan overtuigd dat een divers team essentieel is voor onze organisatie, die zich voortdurend wil ontwikkelen en innoveren in het werkveld. Verschillen tussen mensen vormen de basis voor groei en verbetering.