Jongeren Jobcoach

Jongeren Jobcoach (1,8fte) tijdelijk tot 01-01-2030
Bureau Leren en Doorstromen voert de leerplichtwet en doorstroomtaken uit voor de gemeenten in Parkstad. Onze missie is dat jongeren van 5 tot 27 jaar onderwijs volgen totdat zij een startkwalificatie hebben of een passende plek in de maatschappij vinden. Vanwege uitbreiding van onze taken in het kader van het regionaal programma van school naar duurzaam werk zoeken wij jobcoaches.

Ben jij gemotiveerd om jongeren weer op de rit te helpen? Zie jij kansen voor talenten die nog niet zijn ontdekt? Word dan onze Jongeren Jobcoach voor Parkstad. Reageer voor 10 augustus 2026.

Jouw Uitdaging
In deze nieuwe rol maak je je hard voor deze jongeren:

• jongeren van 16 en 17 jaar zonder startkwalificatie die dreigen uit te vallen of al buiten de boot vallen;
• jongeren van 18 tot en met 26 jaar zonder startkwalificatie die geen schoolinschrijving hebben én geen inkomen ontvangen.

In deze nieuwe rol ben je coach, sparringpartner en verbinder in één. Je begeleidt jongeren in hun werknemersvaardigheden, signaleert ontwikkelbehoeften en schakelt snel als de situatie daarom vraagt. Je hebt veel contact met werkgevers, collega’s en externe partners zoals gemeenten en zorginstanties. Naast je eigen caseload, kun je trainingen geven en draag je actief bij aan projecten.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld Social Work, HRM, Toegepaste Psychologie of SPH);
• Je hebt een erkende jobcoaching-opleiding of bereidheid deze te volgen;
• Je hebt bekendheid met de regionale arbeidsmarkt en netwerken van werkgevers;
• Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden;
• Je kunt jongeren kunnen motiveren en ondersteunen in hun ontwikkeling;
• Je hebt minimaal 1 tot 3 jaar relevante werkervaring;
• Je ben resultaat – en oplossingsgericht.

Deelname van een jongere is altijd vrijwillig. De begeleiding is maatwerk en de jongeren jobcoach zal gedurende het traject samen met de jongere de frequentie van het contact bepalen, afhankelijk van de behoefte en noodzaak. Je handelt namens de gemeente.

Wat ga je doen?

• Je helpt jongeren bij het vinden van een geschikte werkplek en biedt, indien nodig, sollicitatieondersteuning;
• Je begeleidt 'on the job' door op de werkvloer zelf te trainen en ondersteunen;
• Je helpt jongeren bij het ontwikkelen van hun talenten, structuur en zelfvertrouwen;
• Je signaleert knelpunten en zoekt praktische oplossingen voor wat de werknemer nog niet kan;
• Je ondersteunt de werkgever bij het creëren van een passende werkplek;
• Je werkt aan zelfredzaamheid, zodat de coach (jijzelf) uiteindelijk niet meer nodig is.

Wie zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar een zelfstandige en mensgerichte professional die ruimdenkend van aard is, niet te snel oordeelt en mensen in hun waarde laat. Je hebt een evenwichtige open persoonlijkheid, die betrokkenheid en rust uitstraalt in de omgang met cliënten, collega’s, scholen en bedrijven. Je bent geduldig en begrijpt dat de ondersteuning en begeleiding van jongeren divers kan zijn qua moeilijkheidsgraad en intensiviteit en dat dit van invloed kan zijn op de gestelde doelen/trajecten. Je gaat stimulerend te werk, denkt in mogelijkheden en komt je afspraken na. Verder ben je in staat om conflict c.q. probleemsituaties goed in te schatten en corrigerend en sturend te werk te gaan. Indien nodig kun je bij weerstand overgaan tot een andere benadering. Je straalt integriteit uit en bent een voorbeeld in het handhaven van algemeen aanvaarde sociale- en ethische normen. Je bent in staat om vertrouwen op te bouwen en te behouden.

Jouw Team
Team Bureau Leren en Doorstromen is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de leerplichtwet en de regelgeving omtrent voortijdig schoolverlaters als doorstroompunt. Er werken bijna 40 medewerkers.

Het is een terrein waarop intensief wordt samengewerkt met ketenpartners op het gebied van onderwijs, zorg, arbeidsmarkt en veiligheid. Het team is onderdeel van de gemeente Heerlen, maar werkt voor de Parkstadgemeentes.

Op dit moment onderzoeken we waar deze nieuwe functie van jongerenjobcoach het best gepositioneerd kan worden. Dit kan betekenen dat gedurende de projecttermijn besloten wordt dat deze functie beter past in een ander team bij gemeente Heerlen óf een andere organisatie, bijvoorbeeld WSP of de Bovengrondse Vakschool.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie vanaf 01-09-2026 tot 01-01-2030 voor 32 - 36 uur per week.

De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.568,-- en maximaal € 5.096,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Mariska Senden, teammanager Bureau Leren en Doorstromen. Je kunt solliciteren tot en met 9 augustus 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Sacha van Ruth, beleidsmedewerker bij Bureau Leren en Doorstromen, tel: 06-42317869.

Voor vragen over de procedure, de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yara Faassen-Husson, adviseur Mens & Organisatie, per e-mail via: y.husson@heerlen.nl.

Houd alvast vrijdag 21-08-2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Detachering is bespreekbaar.