Leidinggevende met focus op de mens

Doon is op zoek naar een

Leidinggevende met focus op de mens 

(36 uur per week) 

Ben jij een betrokken leidinggevende met hart voor mensen en oog voor mogelijkheden? Wil jij je bijdrage leveren aan de ontwikkeling van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan is deze functie bij Doon iets voor jou!  

Wat ga je doen?

In deze rol van Afdelingschef bij de divisie Bedrijven ben je verantwoordelijk voor het leidinggeven aan een groep medewerkers. Deze medewerkers zijn werkzaam binnen de locatie van Doon in Roermond. 

Jouw rol is tweeledig: enerzijds zorg je dat de productie draait. Anderzijds begeleid en ondersteun je medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling, waarbij belasting en belastbaarheid in balans blijven. 

Je zorgt voor structuur, stimuleert persoonlijke ontwikkeling en draagt bij aan een veilige, overzichtelijke en prettige werkomgeving.  

Daarnaast zorg je voor een goede communicatie tussen meerdere partijen. Het ene moment zit je bijvoorbeeld in gesprek met een van je medewerkers en zijn begeleider, het andere moment zit je in overleg met externe partners. 

Wat breng je mee? 

• Je bent van nature een coach die er de uitdaging in ziet om anderen te ondersteunen bij hun ontwikkelingen. Je weet wanneer en hoe je kunt sturen, wanneer je een stapje terug dient te doen of wanneer je juist dient te versnellen. 
• Je denkt in oplossingen en hebt een hands-on mentaliteit. Daarnaast ben je in staat om met je enthousiasme medewerkers in beweging te krijgen. 
• Je beschikt over ruime ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur binnen het sociaal domein of een productieomgeving. 
• Je hebt een praktische instelling; middels plannen en organiseren weet jij op effectieve wijze de doelen en prioriteiten te bepalen en behalen. 
• Je bent flexibel en kunt zelfstandig optreden. 
• Je bent communicatief sterk. 
• Je beschikt over MBO+/HBO werk- en denkniveau. 

Waar ga je werken? 

Doon is volop in ontwikkeling. Hierdoor kom je in een dynamische omgeving terecht. Het beoogde resultaat voor de komende periode is “iedereen mag meedoen en is nodig in onze samenleving”.  

Doon richt zich erop om mensen in de regio Roermond, onder andere ook op mensen die onder de Participatiewet vallen, te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. Het doel van de Participatiewet is dat mensen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken (betaald) werk krijgen. Als dat niet lukt, is maatschappelijke participatie het doel. Bij Doon is daarnaast het doel om mensen te helpen bij het versterken van vaardigheden en het verbeteren van hun kansen op de arbeidsmarkt. 

We hebben de overtuiging dat iedereen talenten heeft die het verdienen om ontwikkeld en benut te worden. Circa 1200 gemotiveerde medewerkers zijn bij of via Doon aan de slag. Daarmee vervult Doon een belangrijke maatschappelijke functie en zijn wij één van de grotere werkgevers in de regio.

Bij Doon werken we vanuit de volgende kernwaarden: Transparant, Resultaatgericht, Ondernemend en Mensgericht. 

Wat bieden wij?

De functie wordt in eerste instantie tijdelijk ingevuld voor de duur van één jaar, met de intentie om deze vervolgens om te zetten naar een vast contract. De cao SGO is volledig van toepassing op de arbeidsvoorwaarden. Naast ruimte om te pionieren, persoonlijke ontwikkeling en een enthousiast en betrokken team, bieden wij onder andere:

• Een salaris op basis van salarisschaal 8 van de cao SGO. Je inschaling is afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
• Een Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je kunt inzetten voor verschillende doelen als het kopen van verlofuren of de fiscale uitruil van salaris.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Een collectieve zorgverzekering met een tegemoetkoming in de kosten.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (afhankelijk van reisafstand).
• De mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.

Kunnen we je inspireren om voor ons te kiezen?

Maak een account aan op www.igom.nl of gebruik je bestaande account om te solliciteren. Laat uiterlijk 12 april 2026 je motivatiebrief en cv achter op www.igom.nl

De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 16 april 2026. De tweede ronde wordt gepland op maandag 20 april.

Op donderdag 23 april vindt het besluitvormend gesprek plaats.

Voor meer informatie kun je terecht bij Roel Smeets, Teamleider, telefoonnummer 06-48981847. 

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd.

Integriteit is een belangrijk speerpunt binnen onze organisatie. Je werkt bij Doon vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG) maakt om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure. 

Doon is een inclusieve organisatie, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft of van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe je het verschil maakt voor onze organisatie.