Medewerker bijzondere wetten

Medewerker bijzondere wetten
HR 21: medewerker beleidsuitvoering II
24-32 uur per week

Ben jij de vergunningverlener APV en bijzondere wetten die samen met ons uitvoering geeft aan de ambitie van Roermond als evenementenstad en toeristische centrumstad? Ga jij geen uitdaging uit de weg en help je graag mensen vooruit? Dan zoeken wij jou! Laat je vooruitdagen en solliciteer nu!

Wat ga je doen?
Je gaat aan de slag binnen het cluster leefbaarheid en veiligheid. Hier werken we op beleids- en operationeel niveau samen met diverse in- en externe partners aan vraagstukken op het gebied van openbare orde, veiligheid en leefbaarheid. De afwisseling en het gevoel van directe bijdrage aan de veiligheid van onze gemeenschap maken elke werkdag zinvol en uitdagend!

Binnen het cluster vallen het team Wijkregie, veiligheid, evenementen coördinatie, het zorg- en veiligheidshuis Midden-Limburg en jij maakt onderdeel uit van het team bijzondere wetten. Dit team bestaat uit juridisch adviseurs en medewerkers bijzondere wetten.

Je gaat zelfstandig vergunningaanvragen behandelen op het gebied van de APV en diverse bijzondere wetten. De meeste vergunningen hebben betrekking op evenementen en horeca. Maar denk ook aan de winkeltijdenwet, de Opiumwet, prostitutie of de wet op de openbare manifestaties.

De werkzaamheden van de medewerker bijzondere wetten bestaan uit de volgende taken:

• Verzorgt intake, toetst en beoordeelt aanvragen en verzoeken aan de hand van beleid, wet- en regelgeving;
• Vertaalt wet- en regelgeving naar de praktijk;
• Maakt een risico-inschatting (analyseert de veiligheidsrisico’s) met daarbij een duidelijke afweging van de rol van de gemeente en eigen verantwoordelijkheid van de klant en adviseert hierover;
• Het inwinnen van in- en externe adviezen voor vergunningverlening, en het coördineren, beoordelen en implementeren van deze adviezen;
• Draagt zorg voor het opstellen van beschikkingen, adviezen, beoordelingen, rapportages en correspondentie;
• Initieert, stuurt en draagt zorg voor de afhandeling van de formele besluitvorming.
• Is verantwoordelijk voor de integrale afstemming tussen de verschillende taakvelden, zowel intern als extern;
• Is vraagbaak voor collega’s en externen (klanten en partners) in relatie tot het taakveld bijzondere wetten en Apv;
• Signaleert tekortkomingen in de uitvoering van procedures en beleid en draagt suggesties, verbetervoorstellen en/of oplossingen aan;
• Doet verbetervoorstellen in de relatie klant en product en denkt proactief met de klant mee;
• Levert een bijdrage aan de beschrijving van (nieuwe) werkprocessen.

Wat verwachten wij?

• Een hbo werk- en denkniveau en een voor de functie relevante opleiding.
• Ervaring in soortgelijke functie en/of organisatie is een pré.
• Je bent leergierig en op zoek naar verdere persoonlijke ontwikkeling.
• Je bent een actieve en kritische teamplayer.
• Je bent kwaliteit- en klantgericht: je bent in staat balans te vinden tussen wet- en regelgeving (met name veiligheidseisen) en wensen en behoeften van de klanten;
• Je bent analytisch, creatief en omgevingsbewust;
• Je bent enthousiast over Roermond en het werken in een politieke omgeving.

Wat kun je verwachten?

• Een salaris tussen € 3524 en € 5033 (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1-1-2026); 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en het Individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een flexibele werkplek en werktijden (gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden);
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024)
• Een actief Jong Ambtenaren Netwerk (JAN), wat verschillende activiteiten en trainingen organiseert. Een netwerk dat jonge professionals verbindt, inspireert en ondersteunt. Zodat zij zich thuis voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier bijdragen aan een toekomstgerichte gemeente. 

Waar ga je werken?
Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan ós Remunj?

Je komt te werken in een organisatie waarin volop uitdaging is. Het betreft een complexe omgeving, waarin ruimte ligt voor kansen. We stimuleren lef, ondernemerschap en samenwerken binnen gemeente Roermond. We handelen vanuit vertrouwen, waarbij respect hoog in het vaandel staat. We willen vooruit, waarbij we elke uitdaging aangaan!

Kom je bij ons werken?
Pas jij binnen onze organisatie, onze cultuur en ga je uitdagingen niet uit de weg? Laat je vooruitdagen en solliciteer vóór 11 mei 2026.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit: 

Eerste gespreksronde zal plaatsvinden op dinsdagmiddag 19 mei 2026

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag maakt deel uit van de selectieprocedure.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad.  Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?
Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

Esther Wassenberg, Manager leefbaarheid en veiligheid, 06 138 335 06.