medewerker Buurtregie

Medewerker Buurtregie

Ben jij die enthousiaste, ondernemende en verbindende medewerker die energie krijgt van werken met bewoners, vrijwilligers en ondernemers én het overzicht houdt in de administratie? Heb jij ervaring met projectondersteuning én administratieve werkzaamheden? Werk je graag in een dynamische omgeving waar je direct bijdraagt aan leefbare en veilige buurten? Dan is deze functie bij Buurtregie misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 16 april 2026.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een MBO werk- en denkniveau;
• Ervaring heeft met administratieve en organisatorische werkzaamheden;
• Affiniteit heeft met leefbaarheid, veiligheid en burgerparticipatie;
• Ervaring heeft met het werken met vrijwilligers is een pré;
• Goed kan plannen, prioriteren en overzicht houden;
• Communicatief vaardig is en makkelijk contact legt;
• Flexibel is en snel kan schakelen tussen verschillende werkzaamheden;
• Digitaal vaardig is (systemen, apps en basissoftware);
• Proactief en oplossingsgericht werkt;
• Graag samenwerkt en een verbindende rol pakt.

Wat houdt de functie in?

In deze functie ben je in eerste instantie belast met administratieve en organisatorische ondersteuning binnen Buurtregie en het initiatievenloket. Daarnaast hebben we na stoppen van de projectaanpak T Heerlens Heitjes gezorgd dat de aanpak via het Heerlens Heitje goed verweven is met een groot aantal taken van ons als gemeente of die van samenwerkingspartners.
Voor die taken hebben we dat ondergebracht binnen buurtregie en is ondersteuning en uitvoering van ‘t Heerlens Heitje nodig. Je bent de verbindende schakel tussen bewoners, vrijwilligers, ondernemers en de gemeentelijke organisatie.

Wat ga je doen?

Je bent het eerste aanspreekpunt voor bewonersinitiatieven binnen het initiatievenenloket buurtregie, je ondersteunt gebiedsregisseurs en buurtconsulenten, je beheert initiatieven en aanvragen, het organiseren en ondersteunen van bijeenkomsten en overleggen, het verzorgen van verslaglegging en communicatie, het onderhouden van contact met bewoners, partners en netwerken en het meewerken aan de inrichting en doorontwikkeling van het initiatievenloket.
Voor de werkzaamheden vanuit het Heitje is ook van belang dat we het contact met vrijwilligers, bewoners en ondernemers onderhouden en beheren van klussen, gebruikers en betalingen waarbij signaleren en terugkoppelen van gebruikerservaringen, verbeterpunten en het werven en begeleiden van nieuwe deelnemers noodzakelijk is.

Jouw Team

Je gaat werken binnen het team Sociale Veiligheid en Buurtregie dat op dit moment bestaat uit de clusters Interventieteam, Informatieknooppunt Leefbaarheid & Veiligheid, Sociaal Veiligheid en Buurtregie. Het team werkt breed aan de thema’s rondom de leefbaarheid, veiligheid, burgerbetrokkenheid, participatie, en sociale- en fysieke kwaliteit in de buurten van Heerlen. Hierin staan zij in contact met burgers, ondernemers en samenwerkingspartners en stimuleren en faciliteren zij hen om hun bijdrage te leveren in de buurten.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 32 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker administratief & secretarieel III in schaal 6 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.564,- en maximaal € 3.696,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Rob Smeets, Teammanager Sociale Veiligheid en Buurtregie. Je kunt solliciteren tot en met 15 april 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Yvette Petit, Strategisch gebiedsregisseur, mail: y.petit@heerlen.nl.

Houd alvast 1 mei 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.