Medewerker sociale recherche

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als medewerker sociale recherche?

Afdeling Centrale taken en Ondersteuning (CTO)
Als medewerker sociale recherche werk je binnen de afdeling Centrale Taken en Ondersteuning (CTO). De focus van de afdeling ligt op de ondersteuning van de drie andere afdelingen in domein Sociaal op het gebied van administratie, kwaliteit en toezicht. De afdeling CTO bestaat uit 4 teams waaronder het team Centrale Administratie – Integraal waarbinnen deze functie valt.

Team Centrale Administratie-Integraal
Het team Centrale Administratie – Integraal ondersteunt de drie andere afdelingen in het domein sociaal: Sociale Zekerheid, Maatschappelijke Ondersteuning en Jeugd & Onderwijs. In dit team zijn de sub teams DS&D (archief sociaal domein), Sociale Recherche, regeling Kinderopvang en Gegevensuitvraag ondergebracht.

Het doel van de functie medewerker sociale recherche
Het voorkomen en bestrijden van fraude op het gebied van de Participatiewet (PW).

Je werkweek in beeld

• Je onderzoekt fraudemeldingen die afkomstig zijn van professionals en inwoners;
• Je verricht (fraude)onderzoeken naar rechtmatige verstrekking van gelden;
• Je maakt een tactisch uitvoeringsplan, gebruikt geautomatiseerde systemen (met name data-analyse) en verricht dossieronderzoek;
• Je zet onderzoeksmiddelen in: dossieronderzoek, het verrichten van waarnemingen, het horen van getuigen, huisbezoeken en het voeren van (confrontatie)gesprekken (al dan niet bij inwoners thuis);
• Je rapporteert op een heldere wijze van je bevindingen en je adviseert over de vervolgstappen;
• Je werkt samen met collega’s van de teams Werk en Inkomen en andere teams. Je adviseert en ondersteunt hen op het gebied van fraude-alertheid, - signalering, -bestrijding en – preventie.
• Je neemt deel aan projecten met een externe oriëntatie, (thema)controles en bestuurlijke aanpak (ondermijning).

Wat neem je mee?

• Je beschikt over een relevant en afgerond mbo-4 diploma, bijv. Juridische Dienstverlening;
• Je hebt kennis van én bij voorkeur ervaring met de Participatiewet en de Algemene wet Bestuursrecht;
• Je bent fraude-alert;
• Je bent accuraat en zorgvuldig in het omgaan met en verwerken gevoelige informatie;
• Je bent proactief, flexibel en resultaatgericht;
• Je bent empathisch en sociaal;
• Je bent een teamplayer bij uitstek en bent goed in staat om integraal samen te werken met andere disciplines;
• Je bent een netwerker, die communicatief goed onderlegd is;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en je bent bereid te reizen binnen de omgeving Maastricht Heuvelland;
• Je gebruikt samen met andere collega’s een leaseauto voor het uitvoeren van de controlewerkzaamheden.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn:

Besluitvaardig: op het juiste moment beslissingen nemen en standpunten innemen en zich hieraan committeren door ze uit te spreken en/of ernaar te handelen.

Inlevingsvermogen: zich bewust zijn van de houding, gevoelens en omstandigheden van anderen en van invloed van het eigen gedrag op hen.

Luisteren: verbale – en non-verbale boodschappen op kunnen nemen en begrijpen, doorvragen bij onduidelijkheden.

Overtuigingskracht: anderen voor standpunten en ideeën proberen te winnen en draagvlak creëren.

Probleemanalyse: problemen signaleren, belangrijke informatie herkennen, relevante gegevens zoeken en hiertussen verbanden leggen; mogelijke oorzaken van problemen overzien.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 8 (per 1 januari 2026 = € 3206 – € 4499),Bovenop je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), in dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar ook kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld aflossen of een sport abonnement betalen. Je reiskosten worden vergoed. Zo ontvang je € 0,23 per kilometer wanneer je te fiets of voet komt. Wanneer je met auto of scooter komt, ontvang je € 0,17 per kilometer (tot maximaal 45 kilometer enkele reis). Openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

We dragen graag bij aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit stimuleren en faciliteren we o.a. door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan uiterlijk 11 mei 2026 via de button en stuur je motivatie en cv.

Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Peter Geraerts (teammanager), bereikbaar via 06-15966775 of via mail peter.geraerts@maastricht.nl.

De eerste kennismaking vindt plaats op 27 mei 2026.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.