De gemeente Roermond is op zoek naar een
HR21: Adviseur II
36 uur per week
Organisatieadviseur/projectleider organisatieontwikkeling
Hou jij van werken in een uitdagende en dynamische omgeving? Ben jij een inspirerende en strategische denker met visie op bedrijfsvoering en dienstverlening? Heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen? Hou je van een uitdaging, heb jij passie voor de publieke taak en wil jij altijd het beste uit jezelf en anderen halen? Dan zoeken wij jou!
Waar ga je werken?
Wij zijn een organisatie in ontwikkeling waarbij we continu aan het optimaliseren zijn om onze inwoner nog beter van dienst te zijn. Per 1 januari 2025 zijn we daarom gestart met een nieuwe organisatiestructuur. Deze kenmerkt zich door een platte structuur met een directieteam, 2 stafbureaus en 19 clusters. Het directieteam bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en twee concerndirecteuren. Het directieteam geeft dagelijks leiding aan de organisatie. De clusters zijn verdeeld over twee stuurlijnen en worden aangestuurd door integraal verantwoordelijke managers. We hebben ruim 700 medewerkers. Je bent als organisatieadviseur werkzaam binnen het cluster HR & Communicatie.
Wat ga je doen
Wij zijn een organisatie in ontwikkeling waarbij we continu aan het optimaliseren zijn om onze inwoner nog beter van dienst te zijn. Als organisatie zijn wij niet alleen getuige van verandering. We omarmen het en zetten de koers uit voor een toekomst waarin de gemeente een dynamische, faciliterende rol speelt te midden van maatschappelijke ontwikkelingen. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Samen met de andere strategische adviseurs op gebied van bedrijfsvoering werk je nauw samen aan de doorontwikkeling van de organisatie. Ook maak je concrete afspraken over te leveren resultaten. Dit doe je met respect, vertrouwen, lef en ondernemerschap.
Wie zoeken wij?
Wat kun je verwachten?
Kom je bij ons werken?
Bij de gemeente Roermond houden we van uitdagingen en vooruitgang. Laat jij je vooruitdagen? Ga dan naar www.igom.nl en solliciteer uiterlijk 10 februari aanstaande.
Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. Daarnaast vragen we je ook om een verklaring omtrent gedrag.
Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.
We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
Vragen?
Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met
Catelijne Brull, Concerncdirecteur Dienstverlening, catelijnebrull@roermond.nl
Registreer je dan!