Procesregisseur (levensloopaanpak)

Wil je werken op het snijvlak van zorg, veiligheid en bestuur? En draag je graag bij aan oplossingen voor inwoners met complexe problematiek? Dan is deze functie als Procesregisseur (levensloopaanpak) iets voor jou.

Jouw rol

Als Procesregisseur (levensloopaanpak) werk je aan complexe, domein overstijgende casussen, waarin zorg- en veiligheidspartners samenwerken rondom inwoners met meervoudige problematiek. Jij voert de regie op deze casussen en zorgt ervoor dat betrokken partijen komen tot een gezamenlijke effectieve aanpak.

Je verbindt organisaties, zoals gemeenten, politie, Openbaar Ministerie, reclassering, GGZ en jeugdzorg. Daarbij organiseer je samenwerking en breng je verschillende perspectieven en belangen bij elkaar.

Wat ga je doen?

1. Procesregie (o.a. voeren van regie op complexe zorg- en veiligheidscasuïstiek; coördineren van samenwerking tussen ketenpartners. Je zorgt ervoor dat professionals een integraal plan van aanpak ontwikkelen voor mensen met onbegrepen gedrag en een hoog veiligheidsrisico).
2. Kwaliteit en ontwikkeling (o.a. werken volgens geldende wet- en regelgeving, bijdragen aan verdere professionalisering van on ze organisatie).
3. Signalering en advies (o.a. signaleren van trends en knelpunten in casuïstiek, adviseren over verbeteringen in werkwijzen, inbrengen van praktijkervaring in de doorontwikkeling van het hulpverleningsproces).
4. Netwerken en samenwerken (o.a. opbouwen en versterken van relaties met ketenpartners, delen van kennis over domein overstijgende zorg- en veiligheidsvraagstukken, adviseren van partners over casuïstiek en interventies).

Wat vragen wij?

Voor deze functie zijn de volgende competenties en gedragingen van belang:

• Je brengt structuur aan in complexe situaties en houdt overzicht in casuïstiek met veel betrokken partijen.
• Je weegt verschillende belangen zorgvuldig af en vertaalt deze naar gezamenlijke afspraken.
• Je spreekt partners aan op gemaakte afspraken en stimuleert samenwerking.
• Je schakelt soepel tussen operationeel handelen en het signaleren van bredere ontwikkelingen.
• Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en handelt binnen de geldende wet- en regelgeving.
• Je reflecteert op je eigen handelen en draagt actief bij aan verbetering van werkwijzen.
• Je zoekt actief de samenwerking op en investeert in duurzame werkrelaties.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in sociaal werk of vergelijkbaar.
• Werkervaring binnen de reguliere GGZ en/of forensische psychiatrie.
• Kennis van wet- en regelgeving (o.a. AVG, WGS, Wvggz, Wmo en Jeugdwet).

Werkomgeving

Je werkt binnen het Zorg- en Veiligheidshuis Parkstad, een samenwerkingsverband van gemeenten en ketenpartners. Momenteel zijn wij gehuisvest aan de Kloosterweg 1 te Heerlen (Carbon 6). De werkomgeving is dynamisch en vraagt om afstemming tussen verschillende organisaties en belangen. Je werkt met gevoelige informatie en casuïstiek waarin veiligheid en zorg samenkomen.

Het werk kan intensief zijn en vraagt soms veel van je. Daarom vinden we het belangrijk dat je niet alleen staat. We creëren een werkomgeving die je ondersteunt, met aandacht voor jouw welzijn. Er is ruimte en tijd om casuïstiek en moeilijke situaties met collega's te bespreken. Samen zorgen we voor een professionele en veilige werkomgeving, waarin je je werk goed kunt blijven doen. 

Je valt hiërarchisch onder de Teammanager Proces- en Netwerkregie en werkt nauw samen met  collega's (Senior Procesregisseurs, Procesregisseurs en Procesondersteuners).

Zie ook de website: zorgenveiligheidshuisparkstad.nl 

Wat bieden wij?

Een functie met maatschappelijke impact en werken in een professioneel en betrokken netwerk met ruimte voor ontwikkeling en vakinhoudelijke verdieping. Wij belonen jouw inzet en prestaties met een aansprekend salaris en goede  arbeidsvoorwaarden, waarvan de belangrijkste hieronder zijn weergegeven:

• Een arbeidsovereenkomst voor (in eerste instantie) de duur van 1 jaar voor 36 uur per week.
• Een salaris gebaseerd op functieschaal 10 van de Cao SGO (inpassing in salaris is afhankelijk van kennis en ervaring). We kennen de regeling aanloop-, functie- en uitloopschaal.
• 17,05% van je salaris per maand in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB).
• Kilometerkostenvergoeding woon-werkverkeer van 23 cent per kilometer met een max van 40 km. De meerdere kilometers kunnen worden uitgeruild via het IKB.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken met thuiswerkvergoeding.
• Pensioenopbouw bij ABP, arbeidsongeschiktheidsverzekering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bij Loyalis.
• Vitaliteitsregelingen en diverse ontwikkelmogelijkheden.
• Laptop en mobiele telefoon.

Interesse?

Wil je bijdragen aan een integrale aanpak van complexe zorg- en veiligheidsvraagstukken? Reageer dan op deze vacature!

De vacature staat open tot 18 juni 2026. De eerste gesprekken zijn gepland in de week van 22 juni 2026 (zodra de exacte datum bekend is, zal  deze hier worden vermeld). Ben je geselecteerd voor het eerste gesprek dan zul je maandag 22 juni 2026 hiervan bericht ontvangen. 

Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Ali Sabri, Directeur/secretaris. Je kunt hem bereiken via e-mail: a.sabri@zvhparkstad.nl

Is dat niet nodig, solliciteer dan vóór 18 juni 2026 via deze website. 

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je richten aan onze HR adviseur Mirjam Bours-Jongen via m.jongen@zvhparkstad.nl.  

Aanvullende informatie

Als onderdeel van het selectieproces maken wij gebruik van on-line screening. Dat betekent dat wij informatie zoeken via zoekmachines en social media.

Een verklaring omtrent gedrag (VOG+) maakt deel uit van de procedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 

De vacature is gelijktijdig in- en extern vacant gesteld, Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat de voorkeur.