Programmamedewerker Duurzaamheid, accent energietransitie

Programmamedewerker Duurzaamheid, accent energie-transitie

Heerlen maakt werk van Duurzaamheid. We hebben een programmateam geformeerd waarmee we het verschil maken. We kunnen daarbij jouw inzet gebruiken om het verschil te maken en te zorgen dat Duurzaamheid nog beter op de kaart komt te staan. Pionieren om te zorgen voor een nog groter effect, en bestendigen wat het programma duurzaamheid tot dusver al heeft weten te realiseren. Herken jij je hierin?

Dan is de functie Programmamedewerker Duurzaamheid (accent Energie-transitie) bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 18 mei 2026.

Wie ben jij?

• Je hebt een HBO of WO werk- en denkniveau, in een relevante richting zoals energie en duurzame ontwikkeling, bestuurskunde, ruimtelijke ordening of volkshuisvesting;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een adviserende rol binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit en kunt vraagstukken omzetten in heldere adviezen;
• Je bent proactief, resultaatgericht, besluitvaardig en in staat om zelfstandig en in teamverband te werken;
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en kunt overtuigend presenteren en weet mensen te verbinden;
• Je hebt ervaring in gebiedsgerichte aanpak en complexe projecten waarbij je stuurt op realisatie ervan. Je signaleert waar het vastloopt en komt met oplossingen;
• Affiniteit met Heerlen en de regio Parkstad Limburg is een pré.

Wat ga je doen?

• Je stelt integraal en gebiedsgerichte uitvoeringsplannen (technisch, sociaal, financieel) op;
• Werkt businesscases en financieringsconstructies uit, bewaakt budgetten en risico’s en stuurt op subsidies, fondsen en co-financiering;
• Voert de integrale regie op het proces van planvorming tot uitvoering van concrete projecten en fasering en bewaakt samenhang tussen beleid, uitvoering en participatie en stuurt bij waar nodig op planning, kwaliteit en resultaten tijdens de uitvoering en borgt monitoring en evaluatie;
• Stuurt interne en externe projectteams aan;
• Organiseert en faciliteert communicatie- en participatieprocessen en onderhoudt relaties met bewoners, woningcorporaties, netbeheerders en marktpartijen;
• Bereidt bestuurlijke besluitvorming voor, adviseert college en management over voortgang en keuzes;
• Je denkt en schrijft mee aan het (geactualiseerde) Warmteprogramma Heerlen.

Jouw Team
Het team Beleid Ruimte vormt je thuisbasis. Het Team Beleid Ruimte is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en -uitvoering op het gebied van: mobiliteit, stedenbouw, wonen, duurzaamheid, afval, groen/natuur/landschap, vastgoed, openbare ruimte, riolering en water. Daarnaast ontwikkelt het team ruimtelijke plannen zoals omgevingsplannen en de omgevingsvisie. We spelen een belangrijke rol bij locatie- en gebiedsontwikkelingen. De komst van de Omgevingswet vraagt om een integrale manier van werken samen met externe partijen en onze inwoners. Vanuit het team Beleid Ruimte dragen we ook bij aan de doelen van het programma Duurzaamheid. Jij maakt deel uit van het programmateam Duurzaamheid en werkt aan de doelen en resultaten die worden gesteld door de programmamanager Duurzaamheid.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.465,-- en maximaal € 6.343,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Joost Michels, teammanager Beleid Ruimte. Je kunt solliciteren tot en met 17 mei 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Susanne Koken-Eurlings, Programmamanager Duurzaamheid via s.eurlings@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.