Regioarcheoloog

Regioarcheoloog

Bouw mee aan de archeologie van een hele regio

Gemeenten zijn verantwoordelijk voor en hebben bevoegdheden op het gebied van archeologie. In de praktijk houdt dit in dat gemeenten specifieke universitaire archeologische kennis in huis moeten hebben om de wettelijke archeologische taken te kunnen uitvoeren. De Parkstad Gemeenten hebben 15 jaar geleden afgesproken voor deze taken gezamenlijk een senior archeoloog aan te stellen. Deze regioarcheoloog helpt de gemeenten om hun rol te vervullen. De regioarcheoloog heeft als standplaats De Vondst in Heerlen en werkt voor de aangesloten Parkstadgemeenten. De taken voor de respectievelijke gemeenten zijn in dienstverleningsovereenkomsten vastgelegd.

Daarom kiezen wij bewust voor de aanstelling van een senior regioarcheoloog.

Wat ga je doen?

Als regioarcheoloog zijn de Parkstadgemeenten je opdrachtgever en beweeg je je op het snijvlak van:

1. Ruimtelijke ontwikkeling & vergunningverlening

• Op het gebied van archeologie mede adviseren bij ruimtelijke plannen en gebiedsontwikkelingen, in afstemming met de opdrachtgever.
• Indien nodig het toetsen van archeologische onderzoeken en rapportages, in afstemming met de opdrachtgever.
• Toetsen van Programma’s van Eisen, plannen van aanpak of bestekken voor archeologisch onderzoek, in afstemming met de opdrachtgever.
• Het vakinhoudelijk beoordelen van offertes voor archeologisch onderzoek.
• Indien nodig toezicht houden op archeologisch onderzoek en het beoordelen van rapportages.
• Het vakinhoudelijk vertalen van archeologische waarden naar vergunningsvoorwaarden binnen de Omgevingswet, in afstemming adviseren ten aanzien van archeologie in relatie tot handhaving.
• Jij zorgt dat ruimtelijke ontwikkeling en archeologie in balans blijven, in afstemming met de opdrachtgever.

2. Beleid & kennisontwikkeling

• Adviseren bij actualiseren en doorontwikkelen van archeologische beleids- en verwachtingskaarten, in afstemming met de opdrachtgever.
• Mede bijdragen aan gemeentelijk en regionaal archeologiebeleid, in afstemming met de opdrachtgever.
• Initiëren van onderzoek en kennisopbouw, in afstemming met de opdrachtgever.
• Jij zorgt, waar nodig, voor een stevig inhoudelijk fundament onder het archeologiebeleid van de opdrachtgever.

3. Regie & samenwerking

• Eerste aanspreekpunt voor gemeenten binnen de aangesloten Parkstadgemeenten op vlak van archeologie.
• Adviseren van de betreffende beleidsmedewerkers.
• Bewaken van kwaliteit en uniforme werkwijze volgens de KNA richtlijnen.
• Jij bent de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en praktijk, in afstemming met de opdrachtgever.

4. Publiek & zichtbaarheid

• Incidenteel bijdragen aan publieksprojecten en kennisontsluiting.
• Incidenteel verzorgen van presentaties en lezingen.
• En archeologie zichtbaar en beleefbaar maken in de regio.
• Jij helpt het verhaal van Parkstad tot leven te brengen.

Jouw werkcontext

• Je bent in dienst van Gemeente Heerlen.
• De Parkstadgemeenten zijn je opdrachtgever via een dienstverleningsovereenkomst.
• Organisatorisch val je onder team Beleid Economie – cluster Cultuur & Erfgoed.
• Je standplaats is Heerlen en je bent ook zichtbaar in de andere Parkstadgemeenten.
• Je zorgt voor continuïteit, kwaliteit en kennisopbouw.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren professional.

Profiel

• Senior archeoloog met minimaal 6 jaar ervaring, WO-opleiding Archeologie, bij voorkeur Noordwest-Europese archeologie;
• Gecertificeerd in het Actor register van KNA. Registratie als Senior KNA-Archeoloog of Senior KNA-archeoloog Bureauonderzoek in het Actorregister Archeologie;
• Ruime ervaring en kennis van archeologie in deze regio en bij voorkeur affiniteit met de Romeinse archeologie op het Zuid-Limburgse grondgebied;
• Ruime ervaring in archeologische monumentenzorg en advisering;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Erfgoedwet en Omgevingswet, en de kwaliteitsnorm Nederlandse Archeologie.

Competenties

• Analytisch en probleemoplossend vermogen en inhoudelijk sterk;
• Bewust zijn van politiek bestuurlijke context waarin je werkt;
• Adviesvaardig en overtuigend;
• Zelfstandig én samenwerkingsgericht;
• In staat complexe vraagstukken helder te vertalen, zowel schriftelijk als mondeling;
• Jij combineert inhoudelijke diepgang met bestuurlijke impact.

De genoemde functie-eisen geven een richting aan het profiel dat we zoeken. Voldoe je niet aan alle eisen, maar herken je jezelf wel in de kern van de functie? Dan nodigen we je van harte uit om toch te reageren. We zijn benieuwd naar jou!

Wat bieden wij?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

• Salaris conform CAO salaristabel 1 juli 2026: functieschaal 11 minimaal € 4.520,- en maximaal €6.422,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
  Inpassing van het salaris wordt bepaald aan de hand van je kennis, competenties en eventuele ervaring binnen dit werkgebied.
  Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
• Een structurele functie van 36 uur per week (1,0 fte): een dienstverband voor bepaalde tijd met intentie tot en arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:
  
  • Arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.
  • Individueel keuze budget (17,05%).
    
    • Pensioenopbouw bij ABP.

Interesse?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Wil jij werken op het snijvlak van verleden en toekomst – en bijdragen aan de ontwikkeling van een hele regio? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roy Palmen. Je kunt solliciteren tot en met 30 juni 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Roy Palmen, Manager Team Beleid Economie, via mail: r.palmen@heerlen.nl of Annemie van Thoor, Gemeente Beekdaelen, via tel: 06 826 74 225 of mail: a.van.thoor@beekdaelen.nl

Houd alvast 9 juli 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.