Regionaal beleidsmedewerker jeugd

Regionaal beleidsmedewerker jeugd

(HR21: Medewerker Ontwikkeling II])

36 uur per week

Ben jij de regionaal beleidsmedewerker Jeugdzorg die wij zoeken? De medewerker met visie en daadkracht om het regionale Jeugdbeleid samen met de collega’s door te ontwikkelen? En die graag bijdraagt aan een de toekomstbestendige zorg voor onze Jeugdigen Solliciteer dan direct! Dan zoeken wij jou! Laat je uitdagen en solliciteer nu!

Wat ga je doen?

De gemeenten Echt-Susteren, Leudal, Maasgouw, Nederweert, Roerdalen, Roermond en Weert vormen de jeugdregio Midden-Limburg. De zeven samenwerkende gemeenten zijn gezamenlijk op zoek naar een regionaal werkende beleidsmedewerker jeugd. Je gaat aan de slag in het beleidsteam Jeugd Midden-Limburg. Daar werk je samen met beleidsmedewerkers, die vanuit de zeven gemeenten zijn afgevaardigd, om de regionale beleidsagenda te realiseren onder de gezamenlijke leiding van de regionaal werkende procesmanager sociaal domein en de programmamanager jeugdzorg. Je neemt alleen of met een collega (complexe) regionale jeugddossiers voor je rekening. Je initieert, ontwikkelt en beheert regionaal beleid met aandacht voor inpassing in de lokale gemeenten. Je standplaats is de gemeente Roermond, maar gezien je regionale functie zul je ook regelmatig in de andere gemeenten van de regio aan het werk zijn. Daarnaast is er een nauwe samenwerking met de regio Noord-Limburg en steeds meer ook met Zuid-Limburg, dus ook provinciaal samenwerken kan van je gevraagd worden.

Heb jij ruime ervaring met het ontwikkelen van beleid op het gebied van jeugd, kun je gezamenlijk werken naar een resultaat én ervaring met regionaal samenwerken? Dan zoeken wij jou!

Als beleidsmedewerker Jeugd werk je overkoepelend voor de jeugdregio Midden-Limburg. Je werkt samen met de lokale beleidsmedewerkers op het gebied van jeugdzorg en waar dat relevant is stem je bovenregionaal af over koers en inhoud. Je bent proactief, doet concreet implementeerbare verbetervoorstellen over je dossiers. In samenwerking met je regionale en lokale beleidscollega’s, bedrijfsvoering, uitvoering, en in- en externe partners draag je zorg voor de integrale beleidsontwikkeling, in lijn met de ontwikkelde transformatievisie. Uiteraard houd jij de wetgeving, landelijke ontwikkelingen en richtlijnen waarmee je te maken hebt scherp in het oog en deel je deze met je collega’s.

Wat verwachten wij?

• Een afgeronde Hbo opleiding (opleidingsniveau) bij voorkeur richting Sociaal Domein;
• Ervaring in een soortgelijke functie is een must.(ervaringsniveau);
• Je hebt kennis van het Sociaal domein en het onderdeel Jeugd waarmee je aan de slag gaat (inhoudelijk, procesmatig en juridisch);
• Je hebt visie op de transformatie van de jeugdzorg en het sociaal domein, daadkracht en doorzettingsvermogen;
• Je beschikt over ondernemingszin, creativiteit en omgevingsbewustzijn.
• Je hebt een hoge mate van zelfredzaamheid en kun je (regionale) gemeentelijke processen en procedures eigen maken door contacten te leggen in de regio die daarvoor nodig zijn.

Wat kun je verwachten?

• Een salaris tussen € 4520 en € 6422 (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1-7-2026); 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en het Individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een flexibele werkplek en werktijden (gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden);
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024)
• Een actief Jong Ambtenaren Netwerk (JAN), wat verschillende activiteiten en trainingen organiseert. Een netwerk dat jonge professionals verbindt, inspireert en ondersteunt. Zodat zij zich thuis voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier bijdragen aan een toekomstgerichte gemeente. 

Waar ga je werken?

Je gaat werken in de jeugdregio Midden-Limburg. Sinds 2015 is op de schaal van Midden-Limburg samengewerkt op het gebied van beleidsontwikkeling en uitvoering van de gemeentelijke taken op jeugd. Werk je voor de jeugdregio Midden Limburg, dan werk je voor de zeven gemeenten, die behoorlijk verschillend zijn qua aard en omvang. Tegelijk is er wel degelijk sprake van een stevige regionale oriëntatie en organisatie. Dat maakt het werk uitdagend en soms complex. Ook is van belang dat de jeugdregio Midden-Limburg een jonge jeugdregio is, die per 1 januari 2026 is ontstaan uit de jeugdregio Midden-Limburg Oost en jeugdregio Midden-Limburg West. Een jeugdregio in ontwikkeling dus, waar jij als onderdeel van het beleidsteam jeugd een bijdrage aan kunt leveren. Samen met de inhoudelijke ontwikkelingen op het beleidsterrein jeugd, maakt deze context de functie aantrekkelijk en uitdagend.

Het werkgeverschap wordt verzorgd door de gemeente Roermond.

Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie en in de regio. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden. Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften van de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt.

Kom je bij ons werken?

Pas jij binnen onze organisatie, onze cultuur en ga je uitdagingen niet uit de weg? Laat je vooruitdagen en solliciteer vóór 28 september 2026. De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

• Eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 30 september 2026 in de middag
• Tweede gespreksronde zal plaatsvinden op 2 oktober 2026 in de ochtend

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?

Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

Marcel Peusen, Manager Samenleving, marcelpeusen@roermond.nl, 0611278678

Loes Geurts, Projectleider Jeugd en Wmo, loesgeurts@roermond.nl, 0611482373

Gonnie Poell, Projectleider Jeugdzorg Midden-Limburg g.poell@weert.nl 06-27169244