Sociaal Boekhouder

Sociaal Boekhouder
HR21: Medewerker beleidsuitvoering II
36 uur per week

Ben jij de spin in het web die geen uitdaging uit de weg gaat en energie krijgt van het écht verder helpen van mensen? Kun jij goed luisteren, scherpe vragen stellen en inwoners activeren om grip te krijgen op hun financiële situatie? Dan is dit jouw kans. Laat je Vooruitdagen en solliciteer.

Wat ga je doen?
In Roermond leeft een bovengemiddeld aantal huishoudens met een laag inkomen. Het armoedebeleid richt zich daarom sterk op preventie: voorkomen dat inwoners in financiële problemen raken én zorgen dat zij gebruikmaken van de voorzieningen waar zij recht op hebben. Toch zijn er inwoners die moeite hebben om hun administratie op orde te houden of niet weten welke ondersteuning beschikbaar is. Hierdoor lopen zij risico op schulden of missen zij inkomen.

Daar kom jij in beeld. Als sociaal boekhouder ben jij het eerste aanspreekpunt voor inwoners die zich zorgen maken over hun financiële situatie; of het nu gaat om bestaande problemen of signalen dat er iets dreigt mis te gaan. Ook inwoners die gewoon graag samen hun financiën willen doornemen, kunnen bij jou terecht.

De rol van sociaal boekhouder sluit naadloos aan bij de beweging naar vroegsignalering, preventie en proactieve dienstverlening. Je werkt nauw samen met het team vroegsignalering, pakt signalen van betalingsachterstanden op en legt contact met inwoners om financiële problemen te voorkomen of te beperken.

De wereld van inkomensondersteuning is complex. Gemiddeld zijn er zo’n 27 verschillende regelingen die inwoners financieel kunnen ondersteunen. Elk met eigen voorwaarden, uitvoerders en momenten van uitbetaling. Voor veel mensen voelt dit als een ondoordringbaar doolhof.

Jij bent degene die dat doolhof overzichtelijk maakt.

Als sociaal boekhouder help je inwoners bij het vinden, begrijpen én benutten van inkomensondersteunende regelingen. Je overziet het speelveld, voorkomt fouten met grote financiële gevolgen en zorgt dat inwoners krijgen waar zij recht op hebben.

Maar je doet meer dan dat:

• Je gaat actief naar buiten. Naar wijklocaties, samenwerkingspartners, werkgevers, maatschappelijke organisaties en andere vindplaatsen.
• Je weet inwoners met geldzorgen te bereiken, ook als zij zelf de weg naar ondersteuning (nog) niet vinden.
• Je voert gesprekken op het Stadskantoor, bij mensen thuis of samen met ketenpartners.
• Je bouwt aan sterke samenwerkingen en netwerken in het sociaal domein en weet deze slim te benutten.
• Je ontwikkelt een duidelijke en effectieve werkwijze en structuur in je aanpak.

Daarnaast speel je een belangrijke rol bij de overgang van uitkering naar werk. Inkomensonzekerheid is vaak een drempel om werk te aanvaarden. Jij helpt inwoners om hun financiële huishouding op orde te brengen wanneer hun inkomen verandert. Zo neem je onzekerheid weg en vergroot je de kans op duurzame participatie.

Je ondersteunt inwoners waar nodig, zonder de regie over te nemen. Je versterkt hun zelfredzaamheid en maakt hen wegwijs in een complex systeem.

Wat verwachten wij?
Jij bent iemand die:

• Het sociaal domein door en door kent;
• Energie krijgt van contact met inwoners én professionals;
• Moeiteloos schakelt tussen beleid, praktijk en persoonlijke situaties;
• Graag zichtbaar is in de stad en het netwerk.

Functievereisten

• Goede kennis van landelijke en gemeentelijke voorzieningen binnen sociale zekerheid en aanverwante wet- en regelgeving;
• Ruime ervaring binnen het sociaal domein (werk, inkomen, schuldhulpverlening en/of zorg);
• Stressbestendig en stevig genoeg om te werken in een complex en dynamisch werkveld;
• Ervaring met het voeren van motiverende en activerende gesprekken;
• Empathisch, analytisch en oplossingsgericht; je bent verbindend, maar kunt ook duidelijke grenzen stellen;
• Proactief en naar buiten gericht: je zoekt actief inwoners én samenwerkingspartners op;
• Sterke communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
• In staat om zelfstandig en creatief te werken;
• Je ondersteunt inwoners zonder hen afhankelijk te maken;
• Je signaleert knelpunten in de dienstverlening rondom inkomensondersteuning en doet concrete verbetervoorstellen.

Wat kun je verwachten?

• Een salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1-1-2026); 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en het Individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een flexibele werkplek en werktijden (gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden);
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024)
• Een actief Jong Ambtenaren Netwerk (JAN), wat verschillende activiteiten en trainingen organiseert. Een netwerk dat jonge professionals verbindt, inspireert en ondersteunt. Zodat zij zich thuis voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier bijdragen aan een toekomstgerichte gemeente. 

Waar ga je werken?
Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan ós Remunj?

Je komt te werken in een organisatie waarin volop uitdaging is. Het betreft een complexe omgeving, waarin ruimte ligt voor kansen. We stimuleren lef, ondernemerschap en samenwerken binnen gemeente Roermond. We handelen vanuit vertrouwen, waarbij respect hoog in het vaandel staat. We willen vooruit, waarbij we elke uitdaging aangaan!

Je maakt deel uit van een enthousiast team van ongeveer 20 uitvoerende consulenten met verschillende rollen, waaronder schuldhulpverleners, budgetbeheerders, sociaal boekhouders en medewerkers vroegsignalering. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het sociaal domein en bent een belangrijke schakel tussen inwoners, beleid en uitvoering.

Kom je bij ons werken?
Pas jij binnen onze organisatie, onze cultuur en ga je uitdagingen niet uit de weg? Laat je vooruitdagen en solliciteer vóór 21 mei 2026.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
Eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 28 mei 2026 tussen 11.00 en 16.00 uur.
Tweede gespreksronde zal plaatsvinden op 4 mei tussen 14.00 en 16.00 uur.

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad.  Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?
Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

Eugenie Lambrechts, Manager Sociale Zaken Inkomen & Schuldhulpverlening, telefoonnummer 06-34969739
Monique van der Vorst, Sociaal Boekhouder, telefoonnummer 06-25401860.