Strategisch beleidsmedewerker jeugd- en jongerenbeleid

Strategisch beleidsmedewerker jeugd- en jongerenbeleid
(HR21: Medewerker Ontwikkeling II)
32-36 uur per week

Ben jij de beleidsmedewerker die geen uitdaging uit de weg gaat en graag mensen vooruit helpt? Ben jij sterk in het creëren van een sociale basis op een integrale wijze met alle aanpalende vakgebieden voor onze jeugd en jongeren en schakel je moeiteloos tussen diverse vakgebieden? Dan zoeken wij jou! Laat je vooruitdagen en solliciteer nu!

Wat ga je doen?
In het dynamische cluster Samenleving worden alle beleids- en ontwikkeltaken in het sociaal domein opgepakt. We werken aan de wettelijke en lokale taken op het gebied van, onder andere, Jeugd, Participatie, Maatschappelijke Ondersteuning, Sport, Cultuur, Gezondheid, Diversiteit en Inclusie. Hierbij een hoort een sterke sociale basis waaraan jij een bijdrage levert door integraal samen te werken met collega’s van aanpalende vakgebieden zoals Veiligheid, Leefbaarheid, Wonen, Onderwijs etc..   

In jouw functie heb je in ieder geval de volgende taken:
Sociale basis en preventie (jeugd- en jongeren) 

• Inhoudelijk verantwoordelijke en contactambtenaar opvoed- en opgroeiondersteuning;
• Inhoudelijk verantwoordelijke en contactambtenaar OGGZ- preventie (oa verslavingspreventie en bemoeizorg jeugd); 
• Inhoudelijk verantwoordelijke en contactambtenaar integrale samenwerking met Leefbaarheid en Veiligheid waaronder deelnemer (afgevaardigde beleid Sociaal Domein) aan het lokale regieteam Preventie met Gezag;
• Inhoudelijk verantwoordelijke lokale en regionale aanpak circulaire zorg;
• Inhoudelijk verantwoordelijk voor de Subsidieregeling Informele ondersteuning jeugd en jongeren; 
• Accounthouder voor diverse subsidie ontvangende stichtingen;
• Voorzitter preventie-overleg Jeugd Midden-Limburg;

Gezondheid en jeugd

• Inhoudelijk verantwoordelijke en contactambtenaar namens Jeugd inzake de integrale samenwerking Preventie- en Gezondheidsbeleid;
• Inhoudelijk verantwoordelijke en contactambtenaar Jeugdgezondheidszorg;
• Inhoudelijk verantwoordelijke en contactambtenaar Kansrijke Start;
• Inhoudelijk verantwoordelijke en contactambtenaar preventie middelengebruik (roken, vapen, alocohol en drugs)

Daarnaast heb je als taak om de inhoudelijke inzet op diverse subsidies die verband houden met verschillende welzijnsaccommodaties te waarborgen.

Wat verwachten wij?

• Een afgeronde WO opleiding (opleiding of aantoonbaar opleidingsniveau verkregen door opleiding en/of relevante ervaring);
• Ervaring in een soortgelijke beleids- ontwikkelfunctie;
• Flexibiliteit t.a.v. takenpakket en werkvormen  
• Politieke sensitiviteit   
• Een no-nonsense mentaliteit als het gaat om te leveren wat er van je gevraagd wordt, met eigenaarschap voor je taken.

Wat kun je verwachten?

• Een salaris tussen €4.465,-. en €6.343,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1-1-2026); 
• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling bij gebleken geschiktheid;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en het Individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een flexibele werkplek en werktijden (gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden);
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024)
• Een actief Jong Ambtenaren Netwerk (JAN), wat verschillende activiteiten en trainingen organiseert. Een netwerk dat jonge professionals verbindt, inspireert en ondersteunt. Zodat zij zich thuis voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier bijdragen aan een toekomstgerichte gemeente. 

Waar ga je werken?
Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan ós Remunj?

Je komt te werken in een organisatie waarin volop uitdaging is. Het betreft een complexe omgeving, waarin ruimte ligt voor kansen. We stimuleren lef, ondernemerschap en samenwerken binnen gemeente Roermond. We handelen vanuit vertrouwen, waarbij respect hoog in het vaandel staat. We willen vooruit, waarbij we elke uitdaging aangaan!

Kom je bij ons werken?
Pas jij binnen onze organisatie, onze cultuur en ga je uitdagingen niet uit de weg? Laat je vooruitdagen en solliciteer vóór 5 juni 2026

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
Eerste gespreksronde zal plaatsvinden op dinsdag 9 juni 2026 tussen 09:00 uur en 13:00 uur
Tweede gespreksronde zal plaatsvinden op vrijdag 12 juni 2026 tussen 13:30 uur en 15:00 uur

We werken in de eerste ronde met twee gesprekken in verschillende samenstellingen op dezelfde dag. In het genoemde tijdvak heb je dus twee keer maximaal 45 minuten een gesprek. 

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad.  Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?
Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:
Marcel Peusen, Manager Samenleving, telefoon: 06-11278678 óf
Sven Roelofs, Senior beleidsmedewerker Samenleving, telefoon: 06-29477629