Strategisch beleidsmedewerker jeugd

Ervaren Strategisch beleidsmedewerker met aandachtsgebied Jeugd

Minimaal 24 uur maximaal 30 uur per week structureel. Gestart wordt met een contract voor de duur van een jaar. 

Ben je een ondernemende en verbindende beleidsmedewerker met een goede dosis lef? Hou je van dynamiek en spreek je de taal van de overheid én van de inwoner? Ben je altijd op zoek naar kansen en mogelijkheden en durf je af te wijken van de gebaande paden om dingen voor elkaar te krijgen? Dan zoeken wij jou! De Gemeente Roermond is ter vervanging van ziekte op zoek naar een Strategisch Beleidsmedewerker. Deze rol vereist kennis en affiniteit met beleid op het gebied van Jeugdzorg. Je gaat bijdragen aan de ontwikkeling van beleid binnen een dynamisch sociaal domein en moet in staat zijn om met concrete plannen in te spelen op actuele en lange termijn ontwikkelingen.

Waar ga je werken?

Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in Retail, Leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

 Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan os Remunj?

Wat ga je doen en welke ervaring heb je (niet uitputtend)?

• Je werkt al minstens enkele jaren als Beleidsmedewerker Jeugd  en hebt specifiek ervaring met regionale opgaven op het gebied van gecontracteerde jeugdhulp;
• Je werkt voor de gemeente Roermond en voor een belangrijk deel in de regio Midden-Limburg Oost;
• Je hebt brede ervaring in jeugddossiers, waaronder regionale samenwerking op gebied van segmenten Verblijf, Wonen, Ambulant en de vertaling van deze segmenten naar de opgaven in de Hervormingsagenda Jeugd Buitencontractuele plaatsingen, updaten van verordeningen en nadere regels;
• Je werkt aan en hebt ervaring met lokale gemeentelijke processen.  O.a. een gemeentelijke P&C cyclus zijn je bekend en je draagt daaraan bij;
• Je werkt aan Geheel proces van inkoop en contracteren; 
• Je creëert  inzicht in vraagstukken en beleidseffecten binnen het vakgebied;
• Je bent bekend met bestuurlijke ondersteuning en advisering over ontwikkelingen in het vakgebied;
• Je levert bijdragen aan het opstellen en bewaken van het jaarplan/clusterplan Samenleving;
• Je maakt college- en raadsvoorstellen nadat je deze in- en extern integraal hebt voorbereid met betrokken partners en adviseurs Bedrijfsvoering (Juridisch, Inkoop, Financieel etc). 

Per direct in kunnen springen op de beschreven taken en beschikken over de gerichte ervaring is een must.

Wat is jouw DNA?

• Analytisch, reflecterend en didactisch vermogen zijn onontbeerlijk. Je bent ondernemend, vindingrijk en nieuwsgierig. Ook heb je het nodige lef en de moed om deze rol aan te gaan. Je hebt een sterk communicatief, regisserend, probleemoplossend en adviserend vermogen, en weet op verschillende niveaus binnen de organisatie de juiste snaar te raken.;
• Je hebt ontwikkelde vaardigheden die passen bij coaching, zoals luisteren, vragen stellen, confronteren en wisselen van perspectief. Daarbij weet je respectvol om te gaan met situaties waarin resultaat behalen ook een belangrijk onderdeel is. Verder beschik je over een flinke portie zelfkennis en ben je je bewust van je eigen mogelijkheden en beperkingen;
• Jij weet goed wanneer wat opgeleverd moet worden en bent dus sterk in regisseren en organiseren. Hierbij signaleer je kansen, krijg je dingen voor elkaar en ben je in staat om besluiten om te zetten in concrete werkzaamheden. Je bent hiertoe in staat omdat je weet wat er speelt in de samenleving, je makkelijk contact legt, je beseft dat je een onderdeel van een netwerk bent en streeft naar participatie waar mogelijk;
• Je denkt en handelt wendbaar. Dat betekent dat je manieren vindt om sneller en flexibeler in te spelen op de context en de situatie. Je verkent hierbij nieuwe werkwijzen en past innovatieve concepten toe;
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau; 
• Je hebt ruime ervaring met betrekking tot beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein zodat je direct zelfstandig aan de slag kunt gaan (Dit is een must!!);
• Een brede kijk op gezondheidsbeleid en bele3id maatschappelijke ondersteuning, om vraagstukken integraal te kunnen benaderen;
• Je bent sterk in procesmatig denken, bent analytisch en je weet daardoor snel tot gedragen oplossingen te komen. Dit doe je “hand on” en resultaatgericht;
• Je hebt inzicht in en ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijke verhoudingen;
• Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en snapt dat prioriteiten kunnen wijzigen en kunt daarmee omgaan, ook ten aanzien van je takenpakket.

Wat kun je verwachten?

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris van maximaal € 6.072,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1-10-2024). De kandidaat die nog niet aan alle voorwaarden kan voldoen zal in de aanloopschaal (10) worden geplaatst; 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en IKB. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Ook bij het vernieuwde pensioenstelsel heeft het ABP-pensioen meerwaarde;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling na 1 jaar.

Locatie en verdeling werkuren: 

• Je werkt minimaal 3 (of 4 dagen bij 30 uur) per week en bent in staat om minimaal 2 dagen op de werklocatie van de gemeente  te werken op afgesproken dagen. Thuiswerk wordt in overleg ingevuld.

Kom je bij ons werken?

Ga dan naar www.igom.nl en solliciteer vóór  28 maart 2025. 

De eerste gesprekronde vindt plaats op 4 april 2025 in de ochtend.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en motivatie te vermelden.

 Vragen?

Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

Marcel Peusen, Manager Ontwikkeling Samenleving, telefoonnummer: +31 6 11278678

Salwa Sohbat, Strategisch Beleidsmedewerker Jeugd, telefoonnummer +31 6 11 15 45 94

Sven Roelofs Senior beleidsmedewerker Jeugd, Telefoonnummer +31 6 29 47 76 29