Teammanager inkoop, contractmanagement en contractbeheer

Bij Waterschap Limburg werken we aan een waterbestendig en toekomstbestendig Limburg. Onze koers ‘Leven met water’ maakt duidelijk dat we niet meer kunnen blijven doen wat we deden. We pakken als dé waterpartner in Limburg een bredere maatschappelijke rol en zoeken naar manieren om nog meer maatschappelijke waarde toe te voegen dan we in onze kern elke dag al doen. Deze unieke ontwikkeling biedt een mooie kans voor een teammanager inkoop, contractmanagement en contractbeheer.

Waterschap Limburg ziet haar medewerkers als het belangrijkste kapitaal. Wij streven ernaar een organisatie te zijn waarin vakmanschap tot bloei komt en iedereen de ruimte krijgt zich optimaal in te zetten.

Ben jij een verbindende leider die de kernwaarden veilig, verbindend, slagvaardig en toekomstgericht deelt? Wil jij samen met jouw collega’s het waterschap helpen transformeren en klaar maken voor de toekomst? Bekijk dan snel de vacature en ontdek hoe jij het verschil kunt maken!

Jouw rol

Het team waarmee je komt te werken is een enthousiaste club professionals die op zoek zijn naar verbinding. Na een samenvoeging van verschillende onderdelen is de grootste uitdaging nu om met het team van 15 mensen samen één nieuwe manier van werken te vinden. Je begint met het brengen van rust en duidelijkheid, zodat iedereen precies weet wat de koers is en waar we als team samen naartoe werken. Je hakt knopen door waar dat nodig is en helpt het team om van losse taken naar een soepel lopend proces te gaan. Zo bouwen we samen aan een team waar iedereen precies weet wat er van hem of haar verwacht wordt. 

Je kijkt met een frisse blik naar hoe we onze systemen slim en beter kunnen inzetten om de dagelijkse werkzaamheden makkelijker te maken, zodat je collega's hun werk met plezier en efficiëntie kunnen doen. Je zorgt ervoor dat inkoop en contractmanagement een onmisbaar onderdeel worden van alles wat we voor Limburg doen. Je bent een sparringpartner voor de rest van de organisatie en laat zien hoe ons team bijdraagt aan een veilig en waterrijk Limburg.

In het begin ligt jouw focus op het creëren van een stabiele basis, positionering en koers van waaruit het team met hernieuwde energie en trots de volgende stap kan zetten.

Jouw rol als spin het web:

• Leidinggeven en inspireren: Je stuurt, coacht en motiveert je teamleden, zodat zij hun expertise optimaal kunnen benutten en samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Je creëert een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en uitgedaagd voelt.
• Operationeel management: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen je team. Je bewaakt de voortgang van projecten, stuurt op prestatie-indicatoren en zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Operationeel-tactisch blik: Je ontwikkelt en realiseert het teamplan en draagt bij aan de koers van de organisatie en het team. Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties. Je stimuleert innovatie en continue doorontwikkeling om te komen tot optimale processen en dienstverlening over de verschillende afdelingen en directies. 
• Samenwerking en netwerken: Je werkt nauw samen met andere teams binnen het waterschap en onderhoudt contacten met andere waterschappen. Je vertegenwoordigt de organisatie in diverse overleggen en netwerken.
• Adviseur en sparringpartner: Je bent een vraagbaak voor je teamleden en adviseert, gevraagd en ongevraagd je afdelingshoofd en andere stakeholders. Je deelt je kennis en expertise en draagt bij aan de besluitvorming.

Kortom: Als teammanager inkoop, contractmanagement en contractbeheer bij Waterschap Limburg heb je een veelzijdige en verantwoordelijke functie met impact op de leefomgeving in Limburg. 

In beginsel is een rol in de crisisorganisatie onderdeel van de functie. Afhankelijk van jouw competenties en ervaring bepalen we welke rol het beste bij jou past.

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?

Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. 

Salaris en budgetten:

•  Je ontvangt een salaris conform schaal 12 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 107.694,84 bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.
•  Het genoemde salaris is een indicatie. De definitieve functiewaardering vindt nog plaats.
•  Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12.000,- voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000,- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken:

•  Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
•  Voor het thuiswerken ontvang je een dagvergoeding van €3,50 en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek van €1.000,-.

Gezondheid en welzijn:

•  Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.
•  Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.
•  In overleg met de leidinggevende kunnen, indien nodig, maatwerkafspraken gemaakt worden rondom mantelzorg, passend bij de individuele situatie.

Extra's:

•  Je krijgt een laptop, iPad en mobiele telefoon van het waterschap.
•  Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
•  Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond, dichtbij de Roer waar je heerlijk kunt wandelen.
•  Je komt te werken in een gezellige organisatie met deskundige en betrokken collega's.
•  Er is gratis parkeergelegenheid.
•  Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS-businesscard.

Overige arbeidsvoorwaarden:

•  Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
•  Een functie voor 32 tot 36 uur per week, met de voorkeur voor 36 uur.
•  Je ontvangt een NS-businesscard en/of een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).
•  Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken in het eerste levensjaar.
•  Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.
•  Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.
•  Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
•  Minimaal drie jaar leidinggevende ervaring in een soortgelijke managementfunctie. 
•  Met jouw ervaring in het vakgebied creëer je een duidelijke visie die ons team richting geeft en helpt om verder te professionaliseren.
•  Kennis van aanbestedingswet- en regelgeving binnen de publieke sector is een pré. 
•  Je inspireert en motiveert je team door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie.
•  Je werkt graag samen met je collega’s, neemt initiatief en durft besluiten te nemen.
•  Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden.

Wil je verdere informatie?

Ontdek waar onze passie ligt door onze video te bekijken en krijg een uniek kijkje achter de schermen bij Waterschap Limburg. 

Heb je vragen of wil je even sparren over de functie? Neem dan gerust contact op met Reinout Grave, afdelingsmanager Advies en Control, via 06-38568248, of mail r.grave@waterschaplimburg.nl.

Wil je meer weten over de procedure? Dan kun je contact opnemen met ons via werkenbij@waterschaplimburg.nl. 

Solliciteren?

Dat kan tot en met 25 mei 2026 via IGOM (www.igom.nl). Een game-based assessment maakt deel uit van de procedure. 

De gesprekken vinden plaats in week 23. 

Voorafgaand aan het eerste gesprek heb je het game-based assessment afgerond.