Trainee – Allround medewerker publiekszaken

Trainee – Allround medewerker publiekszaken

36 uur per week

Wil jij van betekenis zijn voor de samenleving, terwijl je aan jouw eigen ontwikkeling werkt? Dan is een traineeship bij gemeente Roermond misschien wel iets voor jou! Laat je vooruitdagen en solliciteer nu!

Het traineeship

De gemeente Roermond neemt deel aan het Jong Professional Programma van IGOM, het netwerk van lokale overheden in Zuid- en Midden-Limburg (zie https://www.igom.nl/pagina/loopbaan). Dit programma duurt 1,5 jaar, waarin je met trainees vanuit de andere IGOM-organisaties intensief zal samenwerken. Er is ruimte om te oefenen, delen, steunen, proberen en ervaren. Er wordt veel aandacht besteed aan je persoonlijke ontwikkeling doormiddel van externe trainingsdagen, waarin actieve en ervaringsgerichte werkvormen voorop staan. We zorgen ervoor dat het leuk wordt, want als je plezier hebt, leer je meer! Ook neem je een kijkje in de keuken op jouw vakgebied bij de andere deelnemende organisaties.

Wat ga je doen?

Als Allround Medewerker Publiekszaken ben je zowel in de front- als backoffice van het cluster inzetbaar. Jij bent verantwoordelijk voor een breed pakket aan dienstverlening voor onze inwoners. Denk aan het verwerken van verhuizingen, het opmaken van akten geboorten en overlijden, verstrekken van diverse uittreksels en akten burgerlijke stand. En voor je het weet staat de volgende inwoner aan de balie die zijn eerste rijbewijs komt aanvragen. Zodra je volledig bent ingewerkt in de frontoffice, word je verder opgeleid voor de backoffice.

Jij schakelt makkelijk tussen de diverse werkzaamheden en voelt feilloos aan hoe je moet omgaan met onze inwoners. Je hebt ervaring met weerstand en bent stressbestendig. Waar nodig leg je de verbinding met andere afdelingen. Je weet zelfstandig de juiste beslissingen te nemen, maar bent ook een echte teamspeler. In alles wat je doet, verlies je de inwoner die je helpt geen moment uit het oog!

Eventueel maakt een aanvullend onderzoek of project onderdeel uit van je traineeship.

Aan het einde van het traineeship stroom je in principe door in een baan in ons team, afhankelijk van functioneren en beschikbare formatie. Afhankelijk van de bevindingen en opgedane ervaringen vindt daarbij de inpassing plaats in schaal 8 conform Cao Gemeenten.

Wat verwachten wij?

• Je bent maximaal 2 jaar geleden afgestudeerd, aan een voltijdse Hbo[RN1] -opleiding behaald;
• Een opleiding met juridische componenten, dan wel aantoonbare belangstelling voor het juridische domein is een pré;
• Ervaring en/of stage in soortgelijke functie en/of organisatie is een pré;
• Je hebt nog geen ervaring (of maximaal 6 maanden) bij een IGOM-organisatie (niet werkzaam via inhuur, zzp of andere regeling);
• Je hebt een sterke leerhouding en zoekt actief naar mogelijkheden voor persoonlijke groei;
• Je werkt graag samen, stelt kritische vragen en draagt actief bij aan het team;
• Je denkt analytisch, bent creatief en hebt oog voor je omgeving;
• Je staat open voor een brede inzet van je talenten en werkzaamheden;
• Je kunt goed zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen;
• Je blijft kalm onder druk, bent flexibel en handelt altijd integer;
• Je werkt klantgericht, nauwkeurig en kiest voor een pragmatische aanpak;
• Je kunt omgaan met weerstand en pakt onze dienstverlening met een proactieve houding op;
• Je herkent verbeterkansen en zet deze actief om in acties om processen en dienstverlening te versterken.

Wat kun je verwachten?

• Je start als trainee in de aanloopschaal 7. Dit is een salaris van maximaal € 4.065 bruto per maand (peildatum 01-07-2026). En bij goed functioneren en beschikbare formatie stroom je na de traineeperiode door naar de functionele schaal 8 met een salaris van maximaal € 4.556 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1-7-2026); 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en het Individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024)
• Een actief Jong Ambtenaren Netwerk (JAN), wat verschillende activiteiten en trainingen organiseert. Een netwerk dat jonge professionals verbindt, inspireert en ondersteunt. Zodat zij zich thuis voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier bijdragen aan een toekomstgerichte gemeente. 

Waar ga je werken?

Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan ós Remunj?

Je komt te werken in een organisatie waarin volop uitdaging is. Het betreft een complexe omgeving, waarin ruimte ligt voor kansen. We stimuleren lef, ondernemerschap en samenwerken binnen gemeente Roermond. We handelen vanuit vertrouwen, waarbij respect hoog in het vaandel staat. We willen vooruit, waarbij we elke uitdaging aangaan!

Kom je bij ons werken?

Pas jij binnen onze organisatie, onze cultuur en ga je uitdagingen niet uit de weg? Laat je vooruitdagen en solliciteer vóór 27 mei 2026.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

Eerste gespreksronde zal plaatsvinden op maandag 1 juni 2026.

Tweede gespreksronde zal plaatsvinden op maandag 8 juni 2026.

We streven ernaar dat wervingsprocedure in juni is afgerond. De startdatum voor het traineeship is 1 september 2026.

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad.  Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?

Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

Femke de Bruijn, Clustermanager Publiekszaken, telefoonnummer: +31628421908

In de periode week 19 en 20 geniet ik van verlof en ben ik helaas niet telefonisch bereikbaar.

Ruben Nohlmans, Corporate Recruiter, telefoonnummer: +31621672047