Trainee Juridisch Medewerker Ruimtelijke Ordening

Trainee Juridisch Medewerker Ruimtelijke Ordening

HR21: Medewerker Ontwikkeling IV Fulltime (36 uur)

Wij zoeken jou!

Wil jij van betekenis zijn voor de samenleving, terwijl je aan jouw eigen ontwikkeling werkt?  Ben jij een leergierige starter met een scherp juridisch oog en een passie voor ruimtelijke ontwikkeling? Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige leefomgeving voor onze inwoners en ondernemers? En lijkt het je tof om in een traineeprogramma te groeien naar de rol van juridisch medewerker ruimtelijke ordening?

Dan is een traineeship bij gemeente Roermond misschien wel iets voor jou! Laat je vooruitdagen en solliciteer nu!

Het traineeship

De gemeente Roermond neemt deel aan het Jong Professional Programma van IGOM, het netwerk van lokale overheden in Zuid- en Midden-Limburg (zie https://www.igom.nl/pagina/loopbaan). Dit programma duurt 1,5 jaar, waarin je met trainees vanuit de andere IGOM-organisaties intensief zal samenwerken. Er is ruimte om te oefenen, delen, steunen, proberen en ervaren. Er wordt veel aandacht besteed aan je persoonlijke ontwikkeling doormiddel van externe trainingsdagen, waarin actieve en ervaringsgerichte werkvormen voorop staan. We zorgen ervoor dat het leuk wordt, want als je plezier hebt, leer je meer! Ook neem je een kijkje in de keuken op jouw vakgebied bij de andere deelnemende organisaties.

Wat ga je doen?

Je werkt mee aan juridische vraagstukken, vergunningverlening en de ontwikkeling van het omgevingsplan. Je krijgt begeleiding van ervaren juristen en beleidsmedewerkers en groeit stap voor stap naar volledige zelfstandigheid.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

Adviseren en behandelen van aanvragen

• Je leert conceptverzoeken en aanvragen voor omgevingsvergunningen te beoordelen.
• Je adviseert collega’s, inwoners en initiatiefnemers over het omgevingsplan en relevante wet- en regelgeving.
• Je denkt mee over oplossingen binnen de kaders van de Omgevingswet.

Behandelen van juridische procedures

• Je ondersteunt bij bezwaar- en beroepsprocedures die samenhangen met verleende vergunningen.
• Je leert hoe je juridische afwegingen maakt en hoe je besluiten zorgvuldig motiveert.

Aanspreekpunt voor inwoners en initiatiefnemers

• Je geeft uitleg over het omgevingsplan, vergunningprocedures en beleidsregels.
• Je leert hoe je complexe juridische informatie begrijpelijk maakt.

Bijdragen aan het project Omgevingsplan

• Je werkt mee aan de doorontwikkeling van het omgevingsplan.
• Je helpt bij het verwerken van beleidswijzigingen en ruimtelijke ontwikkelingen.

En verder…

• Je werkt samen met collega’s van vergunningverlening, beleid en juridische zaken.
• Je ontwikkelt je tot een volwaardig juridisch adviseur binnen het ruimtelijk domein.

Wat verwachten wij?

• Je bent maximaal 2 jaar geleden afgestudeerd, aan een voltijdse HBO/WO-opleiding behaald;
• Ervaring en/of stage in soortgelijke functie en/of organisatie is een pré;
• Je hebt nog geen ervaring (of maximaal 6 maanden) bij een IGOM-organisatie (niet werkzaam via inhuur, zzp of andere regeling) 
• Je bent leergierig en op zoek naar verdere persoonlijke ontwikkeling;
• Je bent een actieve en kritische teamplayer;
• Je bent analytisch, creatief en omgevingsbewust;
• Je bent bereid om breed ingezet te worden;
• Je kunt zelfstandig werken;
• Je bent enthousiast over Roermond en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Wat kun je verwachten?

• Een salaris van maximaal € 3846   (schaal 9, trede 2) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1-7-2026); 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en het Individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een flexibele werkplek en werktijden (gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden);
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024)
• Een actief Jong Ambtenaren Netwerk (JAN), wat verschillende activiteiten en trainingen organiseert. Een netwerk dat jonge professionals verbindt, inspireert en ondersteunt. Zodat zij zich thuis voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier bijdragen aan een toekomstgerichte gemeente. 

Waar ga je werken?

Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan os Remunj?

Je komt te werken binnen het cluster Vergunning Toezicht & Handhaving, waar collega’s samenwerken aan vergunningverlening, ruimtelijke plannen, juridische advisering en de ontwikkeling van het nieuwe omgevingsplan.

Kom je bij ons werken?

Pas jij binnen onze organisatie, onze cultuur en ga je uitdagingen niet uit de weg? Laat je vooruitdagen en solliciteer vóór 27 mei 2026.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

Eerste gespreksronde zal plaatsvinden op een nader te bepalen moment

Tweede gespreksronde zal plaatsvinden op een nader te bepalen moment

We streven ernaar dat wervingsprocedure in juni is afgerond. De startdatum voor het traineeship is 1 september 2026.

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad.  Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met 

mw. D. Opbroek, Manager Vergunning Toezicht & Handhaving, telefoonnummer 06-18794620.

Ruben Nohlmans, Corporate Recruiter, telefoonnummer: +31621672047