Trainee medewerker crisisbeheersing

Trainee medewerker crisisbeheersing
HR21: Medewerker Ontwikkeling III 
36 uur per week

Wil jij van betekenis zijn voor de samenleving, terwijl je aan jouw eigen ontwikkeling werkt? Wil jij werken aan de veiligheid van ruim 60.000 inwoners en ben jij een starter of ambitieuze zij-instromer die zich wil ontwikkelen binnen het veiligheidsdomein? Zoek je een functie waarin je vanaf dag één verantwoordelijkheid krijgt, je persoonlijk ontwikkelt, je inzet voor een toekomstgerichte, innovatieve en wendbare gemeente én intensief wordt begeleid naar de rol van medewerker Crisisbeheersing? Dan is deze traineepositie bij de gemeente Roermond iets voor jou!

Laat je vooruitdagen en solliciteer nu!

Het traineeprogramma
De gemeente Roermond biedt een traineeprogramma voor professionals die zich willen ontwikkelen binnen het publieke domein. Gedurende het traineeship word je begeleid door ervaren collega's en een buddy. Je volgt trainingen en intervisie die je helpen om zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te groeien. Als trainee maak je vanaf dag één deel uit van het team Veiligheid. Je ontwikkelt je stap voor stap tot medewerker crisisbeheersing en pakt samen met andere trainees clusteroverstijgende, organisatiebrede vraagstukken op. 

Wat ga je doen?

Crisisbeheersing

• Je ondersteunt en adviseert, onder begeleiding van ervaren collega's, de burgemeester en het college op het gebied van crisisbeheersing.
• Je draagt bij aan de voorbereiding, opleiding en inzetbaarheid van de lokale crisisorganisatie (Team Bevolkingszorg/Oranje Kolom).
• Je ontwikkelt je richting de rol van Officier van Dienst Bevolkingszorg (OVDBZ).
• Je leert informatie te verzamelen, analyseren en vertalen naar bestuurlijke adviezen.
• Je ondersteunt de bestuurlijke informatievoorziening voor, tijdens en na crises en verstoringen van de openbare orde en veiligheid.

Regionale samenwerking

• Je werkt samen met de Veiligheidsregio Limburg-Noord en ondersteunt bij regionale veiligheidsvraagstukken.
• Je leert adviseren over onderwerpen binnen regionale overlegstructuren en bestuurlijke netwerken.

Evenementenveiligheid

• Je ontwikkelt je adviserende rol bij veiligheidsvraagstukken rondom evenementen voor collega's, hulpdiensten en externe partners.
• Je neemt deel aan multidisciplinaire veiligheidsoverleggen en ontwikkelt je richting een voorzittersrol.

Demonstraties en openbare manifestaties

• Je ondersteunt bij vraagstukken rondom demonstraties en openbare manifestaties.
• Je leert risico’s te beoordelen, inzicht te krijgen in passende veiligheidsmaatregelen en ontwikkelt je richting de rol van operationeel coördinator.

En verder...

• Je werkt mee aan actuele veiligheidsvraagstukken binnen de gemeente en organisatiebrede ontwikkel- of innovatieprojecten die bijdragen aan de maatschappelijke opgaven.

Wat verwachten wij?

• Je werkt en denkt op hbo- of wo-niveau
• Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling.
• Je toont initiatief, ondernemerschap, lef, bent nieuwsgierig en leergierig.
• Je hebt affiniteit met vakgebieden als Integrale Veiligheidskunde, Bestuurskunde, Crisis & Security Management, openbare orde, veiligheid en crisisbeheersing.
• Je hebt de ambitie om door te groeien naar Medewerker Crisisbeheersing.
• Je draait op termijn beschikbaarheidsdiensten, buiten reguliere werktijden, als Officier van Dienst Bevolkingszorg.
• Je bent gedurende deze 18 maanden 36 uur en 5 dagen per week beschikbaar voor het traineeship.

 Wat kun je verwachten?

• Een traineeship waarin leren en werken centraal staan, met begeleiding door ervaren collega's en een buddy.
• Een persoonlijk ontwikkelprogramma gericht op vakinhoudelijke én persoonlijke groei.
• Een salaris passend bij jouw ervaring en opleiding, startend in schaal 8.
• Een dienstverband van 18 maanden, met perspectief op een vaste aanstelling in de functie van Medewerker Crisisbeheersing (op termijn schaal 10).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en het Individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een flexibele werkplek en werktijden (gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden);
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024)
• Een actief Jong Ambtenaren Netwerk (JAN), wat verschillende activiteiten en trainingen organiseert. Een netwerk dat jonge professionals verbindt, inspireert en ondersteunt. Zodat zij zich thuis voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier bijdragen aan een toekomstgerichte gemeente.

Waar ga je werken?
Roermond is een bijzondere stad. Een stad met karakter, een rijke geschiedenis en een dynamische toekomst. Naast de bruisende wijken en levendige binnenstad, staat Roermond ook bekend om de rustgevende Maasplassen en toeristische Designer Outlet. 

Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond. Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften van de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan ós Remunj?

Je komt te werken in een organisatie waarin je volop wordt uitgedaagd. Een complexe omgeving, waar ruimte is voor kansen. Binnen de gemeente Roermond staan wij voor lef, ondernemerschap en samenwerking. We handelen vanuit vertrouwen, waarbij respect hoog in het vaandel staat. We willen vooruit en daarvoor gaan we elke uitdaging aan. Op die manier werken we samen aan het Roermond van morgen.

Kom je bij ons werken?
Pas jij binnen onze organisatie, onze cultuur en ga je uitdagingen niet uit de weg? Laat je vooruitdagen en solliciteer vóór 11 september. 

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
Eerste gespreksronde: woensdagmiddag 16 september 2026.

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag (VOG) maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met:
Annemie Janssen, medewerker crisisbeheersing, 06-54703179 of
Karsten Cortie, medewerker crisisbeheersing, 06-27967535

Voor meer informatie over de procedure of het traineeprogramma kun je contact opnemen met:
Ruben Nohlmans, Corporate Recruiter, 06-21672047.