Uitvoerend beleidsmedewerker Integrale Samenwerking Sociale Zaken

Uitvoerend beleidsmedewerker Integrale Samenwerking Sociale Zaken
(HR21: Medewerker Ontwikkeling III)
24-36 uur per week

Ben jij de uitvoerend beleidsmedewerker integrale samenwerking die wij zoeken? De medewerker met kennis van zaken op het gebied van het Sociaal Domein en in het bijzonder van (gebiedsgerichte) integrale samenwerking en alles wat daarbij komt kijken. Vind je het daarnaast ook leuk om bezig te zijn met bedrijfsvoering en clusteroverstijgende processen en -beleidsthema’s? En wil jij de managers van Sociale Zaken Roermond ondersteunen en adviseren op deze gebieden? Solliciteer dan direct!

Wat ga je doen?
Als uitvoerend beleidsmedewerker integrale samenwerking ben je inhoudsdeskundig op het gebied van (gebiedsgerichte samenwerking in) het Sociaal Domein. Je belangrijkste taak is het vertalen van strategische beleidsplannen naar (tactische) uitvoeringsplannen en alles wat daarbij komt kijken. Als beleidsmedewerker ben je adviseur van het managementteam Sociale Zaken en heb je een adviserende, coördinerende/cluster overstijgende taak c.q. spilfunctie op het gebied van een aantal bedrijfsvoering processen (cluster overstijgende proces- en sturingsoptimalisatieprocessen en communicatie). Vanuit je rol heb je diverse specifieke verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen van integraal uitvoeringsbeleid op het brede terrein van het Sociaal Domein i.c. het gebiedsgericht integraal werken in een netwerksamenwerking;
• Zorgdragen voor de vertaling van beleid naar uitvoering;
• Regie voeren over de implementatie en uitvoering van vakgebied overstijgende beleidsprogramma’s (de Roermondse Aanpak);
• Evalueren van beleid volgens de PDCA cyclus;
• Onderhouden lokaal (en regionaal) netwerk en initiëren en bevorderen van de samenwerking tussen partijen/organisaties;
• Bewaken integraliteit, zorgen voor afstemming en prioriteren;
• Integraal adviseren en ondersteunen van het managementteam (MT) en de individuele leden bij hun taken;
• Je neemt daar waar nodig deel aan de MT-vergaderingen en je bent medeverantwoordelijk voor de opvolging van opdrachten uit de MT-vergaderingen;
• Coördineren, stroomlijnen en optimaliseren van cluster overstijgende processen op het gebied van Sociale Zaken;
• Coördineren van Sociale Zaken brede scholing en het integrale kwaliteitsplan.

Wat verwachten wij?

• Het is in deze functie belangrijk dat je op alle niveaus kunt denken: zowel strategisch, tactisch als operationeel
• HBO werk- en denkniveau.
• Brede kennis van en inzicht in de beleidsterreinen, producten en bedrijfsvoering van de clusters Sociale Zaken;
• Inzicht in de bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen binnen de gemeente en de overheid in het algemeen;
• Advies- en coaching vaardigheden in verband met een veranderende organisatie;
• Een gezonder dosis vertrouwen, lef en ondernemerschap;
• Vaardigheid in het ontwikkelen en vertalen van strategisch beleidsvisies en -agenda’s naar tactisch/operationele plannen relevant voor Sociale Zaken en in het omgaan met belangentegenstellingen;
• Een flexibele en integere houding;
• Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
• Samenwerkingsgericht;
• Snel kunnen schakelen, proactief, analytisch en accuraat;
• Ervaring met en goed gevoel voor werken in bestuurlijke context is een grote pré.

Wat kun je verwachten?

• Een salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1-7-2026); 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en het Individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een flexibele werkplek en werktijden (gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden);
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024)
• Een actief Jong Ambtenaren Netwerk (JAN), wat verschillende activiteiten en trainingen organiseert. Een netwerk dat jonge professionals verbindt, inspireert en ondersteunt. Zodat zij zich thuis voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier bijdragen aan een toekomstgerichte gemeente. 

Waar ga je werken?
Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan ós Remunj?

Je komt te werken in een organisatie waarin volop uitdaging is. Het betreft een complexe omgeving, waarin ruimte ligt voor kansen. We stimuleren lef, ondernemerschap en samenwerken binnen gemeente Roermond. We handelen vanuit vertrouwen, waarbij respect hoog in het vaandel staat. We willen vooruit, waarbij we elke uitdaging aangaan!

Kom je bij ons werken?
Pas jij binnen onze organisatie, onze cultuur en ga je uitdagingen niet uit de weg? Laat je vooruitdagen en solliciteer vóór 17 november 2026.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

Eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 23 november 2026.

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?
Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

Eugenie Lambrechts, Manager Sociale Zaken Inkomen & Schuldhulpverlening, telefoonnummer: +31 6 34969739
Ruben Nohlmans, Corporate Recruiter, telefoonnummer: +31 6 21672047