Voorzitter en leden Geschillencommissie

Voorzitter en leden Geschillencommissie 

gemeenten Maasgouw, Echt-Susteren en Roerdalen en 
gemeenschappelijke regeling Servicecentrum MER

Af en toe ontstaat er een verschil van inzicht over een arbeidskwestie waarbij een onafhankelijke frisse blik helpt. De geschillencommissie verdiept zich dan in het dossier, stelt de juiste vragen en helpt om tot een zorgvuldig en eerlijk advies te komen. 

De onderwerpen waar de commissie zich mee bezighoudt zijn heel concreet: de individuele toepassing van een functiewaarderingssysteem, afspraken in een ‘van werk naar werk’-traject en de toepassing van bepalingen uit het sociaal statuut. Het zijn dossiers waarbij inhoud, menselijkheid en zorgvuldig wegen van belangen samenkomen. 

Spreekt het je aan om in zo’n rol helderheid te brengen, goed onderbouwde afwegingen te maken op een zorgvuldige manier bij te dragen? Dan horen wij graag van je!

We zijn op zoek naar:

• één onafhankelijke voorzitter
• twee onafhankelijke commissieleden
• één plaatsvervangend voorzitter
• plaatsvervangende commissieleden

Wat kun je verwachten?
De Geschillencommissie is een kleine, onafhankelijke groep met een grote verantwoordelijkheid: zorgvuldig luisteren, scherp doorvragen en samen tot een goed onderbouwd advies komen. 
Je werkt in een omgeving waar professionaliteit en menselijkheid mooi samenkomen. Elke casus is anders, elke zitting vraagt om nieuwe afwegingen en je werkt altijd in teamverband, met de steun van een ambtelijk secretaris.

Voor veel kandidaten is dit een rol die inhoudelijk interessant en maatschappelijk relevant is, en goed te combineren met andere werkzaamheden. Je draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming binnen onze organisaties. Het is werk dat rust vraagt, aandacht, nieuwsgierigheid en een gezonde hoeveelheid relativeringsvermogen en juist dat maakt deze rol waardevol.

Wat ga je doen?
Wanneer er een adviesverzoek binnenkomt, start jouw rol als commissielid. Je leest je in, bekijkt welke stappen al zijn gezet en vormt een eerste beeld van het geschil. Tijdens de zitting voer je het gesprek samen met de andere commissieleden: je luistert met aandacht, stelt vragen die helderheid brengen en zorgt dat beide partijen zich gehoord voelen. In sommige situaties helpt het gesprek om alsnog tot een gezamenlijke oplossing te komen, dat blijft de mooiste uitkomst.

Is dat niet mogelijk, dan duik je na de zitting samen met de commissie in de inhoud. Je weegt de feiten, belangen en afspraken die gelden. Op basis daarvan werk je mee aan een zorgvuldig en onafhankelijk advies dat recht doet aan beide kanten.

Je staat er niet alleen voor: de ambtelijk secretaris zorgt dat de procedure soepel verloopt, de stukken compleet zijn en alles volgens de regels gebeurt. Zo kun jij je richten op wat jouw rol waardevol maakt: goed luisteren, scherp analyseren en bijdragen aan een eerlijk en professioneel advies.

Voor de voorzitter geldt daarnaast dat je de zitting in goede banen leidt, de zorgvuldigheid van het gesprek bewaakt en erop toeziet dat beide partijen voldoende ruimte krijgen om hun standpunt toe te lichten.

Wat maakt dit werk leuk? 
In deze rol kom je in aanraking met uiteenlopende situaties en verhalen. Dat maakt het werk afwisselend en inhoudelijk interessant. Geen zitting is hetzelfde: de ene keer gaat het om functiewaardering, de andere keer om loopbaanstappen of afspraken uit een sociaal statuut. Je gebruikt zowel je juridische blik als je vermogen om rustig en scherp door te vragen.

Je werkt samen met andere commissieleden, waardoor je verschillende perspectieven hoort en ieder dossier op een zorgvuldige manier kunt wegen. Het is werk met diepgang, waar je je analytische vaardigheden volop kunt inzetten én waarin je zelf ook scherp blijft.

Wie ben jij?
Je hebt plezier in het verdiepen in arbeidsrechtelijke vragen en vindt het interessant om zorgvuldig naar verschillende kanten van een situatie te kijken. 

Dit breng je mee:

• een afgeronde juridische opleiding (minimaal hbo-niveau)
• goede en accurate kennis van het arbeidsrecht
• een open blik en het vermogen om snel de kern van een kwestie te herkennen
• onafhankelijkheid en zorgvuldigheid in je oordeelsvorming, gecombineerd met empathie en helder communiceren
• analytische scherpte én het talent om op een prettige manier door te vragen
• affiniteit met het lokaal bestuur
• digitale vaardigheden
• Daarnaast verwachten we dat je zorgvuldig en vertrouwelijk omgaat met de informatie die je in deze rol onder ogen krijgt.

Voor de (plaatsvervangend) voorzitter geldt daarnaast:

• ervaring met het leiden van gesprekken
• aantoonbare ervaring met mediation of een vergelijkbare vorm van gespreksbegeleiding
   

Wij bieden jou: 
We bieden je een rol die goed te combineren is met andere werkzaamheden en waarin jouw deskundigheid echt tot zijn recht komt. Je kunt rekenen op:

• Een benoeming voor vier jaar, met de mogelijkheid om één keer te worden herbenoemd
• Een vergoeding per zitting van: 
  1. € 200,- voor de voorzitter
  2. € 150,- voor de leden
• Een reiskostenvergoeding volgens de fiscale norm
• Ondersteuning van een deskundige ambtelijk secretaris die de procedure bewaakt
• Inhoudelijk interessant werk waarin je je juridische en analytische vaardigheden kunt inzetten.

Zittingen vinden uitsluitend plaats wanneer er een adviesverzoek ligt. De inzet is daarmee afhankelijk van het aantal zaken dat aan de commissie wordt voorgelegd.

Belangrijk: 
de (plaatsvervangend) voorzitter en (plaatsvervangende) leden mogen niet werkzaam zijn bij of werkzaamheden verrichten voor één van de vier MER-organisaties.
 
Interesse?
We ontvangen graag je motivatie en cv per e-mail. Solliciteren kan tot en met 31 mei 2026.

Deze vacature staat open totdat wij voldoende geschikte kandidaten hebben gevonden om de commissie samen te stellen. Zodra er voldoende sollicitaties zijn ontvangen, informeren wij de kandidaten over het verdere verloop van de procedure en de periode waarin de gesprekken plaatsvinden.

Vragen over de sollicitatieprocedure? 
 Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met de Servicedesk HRM via 0475255396 of servicedeskhrm@servicecentrum-mer.nl

Voor inhoudelijke vragen helpt Michelle Belt, HR-Adviseur, je graag verder. Je kunt haar bereiken via michelle.belt@servicecentrum-mer.nl of telfonisch via 06-38561506.